Vi har alle vært der. En gjest kommer. En gjest forlater. En gjest kommer aldri tilbake.
vi klør oss i hodet og lurer på, » Hva skjedde? Var det noe jeg sa?»
Sannferdig vet de fleste ledere ikke hvor sammenbruddet skjer eller hvorfor. Feilen var sannsynligvis ikke i selve tjenesten eller til og med i den første oppfølgingen. Feilen er i mangel av en fullt realisert Assimileringsprosess.
her er tre enkle trinn du kan ta for å få bedre gjesteassimilering:
Definer hva det betyr for noen å bli «assimilert» i kirken din.
Wow. Fantastisk tips, Scott.
jeg vet at det høres enkelt ut,men de fleste kirker har aldri definert hva det betyr for en gjest å faktisk bli assimilert i sin kirke. De fleste antar at «assimilering» er synonymt med » oppfølging.»Det er ikke det samme.
din første oppfølgingskommunikasjon er bare det første trinnet i en ekte assimileringsprosess.
den «offisielle» definisjonen av assimilering er » absorpsjon og integrering av mennesker, ideer eller kultur i et bredere samfunn eller kultur.»I din kirke, når er noen virkelig «integrert » i» kulturen » i din kirke?
Dette kommer til å variere fra kirke til kirke, men noen eksempler kan være:
- delta på et nykommerarrangement
- bli med i en søndagsskoleklasse eller en liten gruppe
- fullføre en medlemskapsklasse eller vekstspor
- tjenestegjøre i en tjeneste
din kirke må definere hvilken «handling» eller «skritt» en person må ta for at kirken skal vurdere denne personen som assimilert. Vanligvis vil dette se ut som å flytte fra » Trinn 1 «til» Trinn 2 » på Disippelveien Din. Selvfølgelig forutsetter dette at du har En Disippelvei!
Visualiser fremdriften.
når du vet hva det betyr for noen å bli «assimilert», kan du reversere prosessen i en rekke mikro-trinn.
for eksempel, hvis noen er «assimilert» når de blir med i en gruppe, hva er de små trinnene de kan ta i mellom?
- Trinn 1: Oppfølging Kommunikasjon Sendt
- Trinn 2: Delta På En Nykommer Hendelse
- Trinn 3: Delta Vekst Spor
- Trinn 4: Bli Med I En Gruppe
ved å Bruke noe digitalt (som et regneark eller prosjektstyringsprogramvare) eller fysisk (som en tavle eller korkbrett), opprett en visuell representasjon av disse trinnene sammen med hvem som er i hvilket trinn.
Bruk et «kanban» – stilsystem for å kartlegge prosessen din slik at du kan vite hvordan ting går. Dette kan virke som mye arbeid, men når du har systemet satt opp, er det relativt enkelt å administrere det.
det eneste spørsmålet er hvor irritert er du at folk går ut bakdøren til kirken din? Hvis det virkelig plager deg, vil det å sette opp en visuell representasjon av assimileringsprosessen revolusjonere din evne til å lukke bakdøren. Hvis du ikke er villig til å gjøre det enkle arbeidet med å sette dette sammen, er det sannsynlig at du heller vil ha en unnskyldning for hvorfor gjestene ikke kommer tilbake («Gee, Jeg er ikke sikker på hva problemet er…») enn å ha en løsning på problemet.
3. Identifiser flaskehalsen og gjør noe med det.
etter at du har satt sammen ditt visuelle system for å spore nykommere i en assimileringsprosess, kan du begynne å finne ut hvor flaskehalsen er.
hvor blir folk sittende fast i prosessen din? Kommer de ikke til Nykommeren? (Kanskje hendelsen ikke er overbevisende, eller vår oppfølgingsserie er ikke effektiv.)
registrerer de seg ikke For Vekstspor? (Kanskje vi ikke annonserer dette slik vi burde, eller vi har ikke lagt høy prioritet på det.)
registrerer de seg ikke for en gruppe? (Kanskje vi trenger å gjøre våre gruppetider mer tilgjengelige eller praktiske. Kanskje våre gruppeledere må ta en mer proaktiv rekrutterings rolle ved å delta På Vekst Spor klassen.)
ofte tar kirker en scattershot-tilnærming til å løse problemer fordi de ikke har gjort arbeidet for å identifisere de ett eller to virkelige problemene de har. Når du har et visuelt system for å spore nykommere i assimileringsprosessen, kan du identifisere flaskehalser og gjøre noe med det.
Til Slutt har Gud kontroll over veksten. Det er derfor kroppene våre vokser. Det er derfor vi vokser åndelig. Det er derfor kirkene våre vokser.
Men Gud inviterer oss til å ta en aktiv, ikke passiv, rolle i vår reise mot sunn, bærekraftig vekst.
hvis du er lei av at gjester kommer og aldri kommer tilbake, vil disse tre (relativt) enkle trinnene revolusjonere kirkens evne til å assimilere nykommere.
Scott Ball Er Visepresident og En Ledende Guide med Malphurs Group. Han bor I Øst Tennessee med sin kone og to barn. (E-Post Scott)