Rettferdighet På Arbeidsplassen

et arbeidsklassesøksmål oppstår når en arbeidsgiver har gjort urett mot en stor gruppe ansatte eller søkere. For å forenkle og fremskynde saken, er alle søksmål sammen i en gruppesøksmål. Selv om gruppesøksmål er raskere enn å ha en rettssak for hver enkelt søksmål, tar en gruppesøksmål i gjennomsnitt lengre tid og koster mer enn en typisk søksmål. Det er også mange gruppesøksmål spesifikke regler å følge. Hvis du vil vite mer om klassehandlinger og dine rettigheter knyttet til klassehandlinger, kan du lese nedenfor:

1. Hva er en employment class action?

2. Hvordan er en gruppesøksmål annerledes enn en individuell diskrimineringssak?

3. Hva krever domstolene for at en sak skal bringes som en gruppesøksmål?

4. Er det noen andre spesielle krav i sysselsetting klasse handlinger?

5. Hvor mange personer er nødvendig for å oppfylle de juridiske kravene for et gruppesøksmål?

6. Hvor mange er det?

7. Hva betyr loven når det står at spørsmålene om lov og faktum må være felles for kravene til klassens representant og klassen?

8. Hva betyr loven når det står at krav eller forsvar av klasserepresentanter må være typisk for krav eller forsvar tilgjengelig for klassemedlemmene?

9. Hva betyr loven når det står at klassens representanter må beskytte klassens interesser rettferdig og tilstrekkelig?

10. Hva betyr loven når den sier at parten som motsetter seg sertifiseringen av et gruppesøksmål, har handlet eller nektet å handle på grunnlag som er allment anvendelig for klassen, og dermed gjør endelig pålegg eller tilsvarende deklaratorisk lettelse passende for klassen som helhet?

11. Hva betyr loven når den sier at spørsmålene om lov eller fakta som er felles for medlemmene av klassen, må dominere over eventuelle spørsmål som bare berører enkelte klassemedlemmer?

12. Hva betyr loven når det står at en gruppesøksmål bør være bedre enn andre tilgjengelige metoder for rettferdig og effektiv pådømmelse av striden?

13. Hva er de ulike stadiene av en class action case?

14. Hvor lenge varer klassehandlinger i forhold til saker for individuelle saksøkere?

15. Hva er rettsmidler tilgjengelig for meg i en sysselsetting class action?

16. Jeg har blitt spurt om jeg ville være villig til å være en «klasserepresentant» i en klassesaksjonssak. Hvis jeg er enig, hva er mine plikter og ansvar?

17. Det er flere av mine medarbeidere som ville være villige til å bli med meg i å bringe en gruppesøksmål mot vår arbeidsgiver. Hvordan kommer vi i gang hvis vi tror vi kan ha en god sak?

18. Jeg har nettopp mottatt en melding om at jeg er medlem av en klasse i et søksmål mot min arbeidsgiver. Hva gjør jeg?

19. Jeg ønsker ikke å delta i et gruppesøksmål som er innlevert. Hva gjør jeg for å utelukke meg selv fra saken?

20. Jeg ønsker ikke å delta i et gruppesøksmål som er innlevert mot arbeidsgiveren min, fordi jeg planla å sende inn min egen søksmål mot selskapet. Må jeg være medlem i klassen?

21. Jeg har vært medlem av en klasse som har blitt sertifisert av retten. Jeg mottok varsel om det foreslatte oppgjoret, og jeg tror ikke det er en veldig god avtale. Kan jeg protestere mot oppgjøret?

22. Jeg har hørt mye om gruppesøksmål advokater gjør masse penger i gruppesøksmål bosetninger. Hvordan finner jeg ut hva advokatene får betalt?

23. Jeg hørte at retten har godkjent forliket I gruppesøksmålet som jeg er en del av. Hvor lang tid vil det ta meg å motta oppgjørsbetalingen min?

1. Hva er en employment class action?

det er et søksmål av en liten gruppe mennesker (Kalt Saksøkere/Klasserepresentanter) på vegne av en større gruppe mennesker. I en sysselsetting gruppesøksmål, du prøver å bevise at handlingene til arbeidsgiver i å diskriminere den mindre gruppen er typisk for diskriminering av større gruppe mennesker, på grunn av en felles faktor som deres rase, alder, kjønn, nasjonal opprinnelse, etnisitet, etc.

Klassehandlinger er avgjørende for håndhevelsen av landets borgerrettighetslover, siden de ofte er den eneste måten at enkelte ansatte kan utfordre diskriminering. Med en gruppesøksmål, kan en sak stadfeste rettighetene til en større gruppe mennesker der ingen enkeltpersoner eller deres advokater ellers vil ha nok av et økonomisk incitament til å bringe dress på egen hånd. Dette sikrer at anti-diskriminering og sivile rettigheter lover er tilstrekkelig håndhevet.

Fordi gruppesøksmål søksmål har vært så vellykket på å beskytte interessene til ansatte og forbrukere, bedrifter og arbeidsgivere har kjempet tilbake for å begrense måtene som gruppesøksmål har blitt brakt, noe som resulterer i 2005 passering av den såkalte » Class Action Fairness Act.»Denne loven flyttet mange klassehandlinger fra stat til føderal domstol, hvor det historisk har vært vanskeligere for arbeidere å seire.

2. Hvordan er en gruppesøksmål annerledes enn en individuell diskrimineringssak?

en gruppesøksmål vil ta lengre tid å komme til rettssak enn en enkelt sak fordi det krever en beslutning «så tidlig som mulig» om en klasse kan opprettholdes. Dette betyr i de fleste tilfeller at undersøkelsen om klassekravene må gjennomføres først (vanligvis fra fire til åtte måneder). Først etter en beslutning om klassen krav vil en undersøkelse og en rettssak skje om dine individuelle krav.

3. Hva krever domstolene for at en sak skal bringes som en gruppesøksmål?

Regel 23 Av Federal Rules Of Civil Procedure, som er settet med regler for føderale klassesøksmål, krever:

at klassen være så mange at joinder av alle medlemmer er upraktisk (omtalt i spørsmål 5);

At det er spørsmål om lover og fakta som er felles for kravene fra klasserepresentantene og klassen (diskutert i spørsmålet 7);

At klasserepresentantenes krav eller forsvar er typiske for kravene eller forsvarene som er tilgjengelige for klassemedlemmene( omtalt i spørsmål 8), og,

at klasserepresentantene på en rettferdig og tilstrekkelig måte vil beskytte klassens interesser (diskutert i spørsmålet 9);

4. Er det noen andre spesielle krav i sysselsetting klasse handlinger?

Ja. I arbeidssaker må saksøkerne bevise at de oppfyller en av to tilleggsregler under Føderal Regel 23 (b), enten det:

parten som motsetter seg sertifiseringen av et gruppesøksmål, har handlet eller nektet å handle på grunnlag som er alminnelig anvendelig for klassen, og som gjør endelig forføyning eller tilsvarende deklaratorisk oppreisning passende for klassen som helhet (drøftet i spørsmål 10); eller,

spørsmålene om lov eller fakta som er felles for medlemmene av klassen, dominerer over eventuelle spørsmål som bare berører enkelte medlemmer (diskutert i spørsmål 11); og,

at det blir funnet at et gruppesøksmål er bedre enn andre tilgjengelige metoder for rettferdig og effektiv bestemmelse av kontroversen (diskutert i spørsmål 12).

5. Hvor mange personer er nødvendig for å oppfylle de juridiske kravene for et gruppesøksmål?

loven krever at klassen «være så mange at joinder av alle medlemmer er upraktisk», som betyr at arbeidsgiverens ulovlige oppførsel må ha påvirket nok ansatte eller søkere til leie som blir med dem alle sammen, og deretter presentere for retten bevis for hver av sine egne faktiske og juridiske krav, er ikke praktisk.

6. Hvor mange er det?

det er ikke noe eksakt antall personer du må ha før du kan sende inn et gruppesøksmål. Men som en generell regel, mindre enn 20 personer er ikke nok for en gruppesøksmål og mer enn 50 personer er nesten alltid nok. Mellom 20 og 50 personer kan være et grått område, avhengig av faktorer som:

hvor de berørte personene er geografisk lokalisert; og,

Hvor lett det er å identifisere alle individer som potensielt ble påvirket i fortiden eller kan bli påvirket i fremtiden av arbeidsgiverens diskriminerende ansettelseshandlinger.

7. Hva betyr loven når det står at » spørsmålene om lov og fakta må være felles for kravene fra klassens representant og klassen?»

Dette betyr at både klasserepresentantene og den større klassen som er foreslått for efta-domstolen, i det vesentlige må stille de samme juridiske og faktiske spørsmål som hverandre, slik at en domstolsbeslutning kan løse alle eller de fleste av de juridiske og faktiske spørsmål i saken.

8. Hva betyr loven når det står at » krav eller forsvar av klasserepresentanter må være typisk for krav eller forsvar tilgjengelig for klassemedlemmene?»

dette betyr at den type søksmål og dens forsvar som klasserepresentantene ville bringe mot arbeidsgiver er lik søksmålet som andre medlemmer av den større klassen kan også bringe, slik at en beslutning om klasserepresentanter vil være bindende for og gjelder for krav fra klassemedlemmene.

9. Hva betyr loven når det står at klassens representanter må beskytte klassens interesser rettferdig og tilstrekkelig?

dette betyr at en bestemmelse i klasserepresentantenes favør også vil være gunstig for interessene til den større klassen som er involvert, og dekker slike spørsmål som:

det kan ikke være noen «faktiske» interessekonflikter mellom klasserepresentantene og klassemedlemmene. (Arbeidsgiveren må imidlertid bevise den faktiske eksistensen av en interessekonflikt, da det ikke er nok for arbeidsgiveren å bare påstå en potensiell interessekonflikt.);

klasserepresentantene må kjempe for å være sikre på at de og resten av klassemedlemmene får hjelp;

Klasserepresentanter må ansette kompetent juridisk rådgiver som er kjent med klassesøksmål for å representere sine og klassens interesser.

dette betyr at arbeidsgiver har gjort eller nektet å gjøre noe i strid med loven som generelt påvirker større gruppe av klassemedlemmer, slik at et gruppesøksmål ville tillate retten i en enkelt rettssak for å løse problemet for alle hvis saksøkerne bevise sin sak. Når det gjelder å fikse problemet, må retten kunne utstede et pålegg, som er en ordre som leder arbeidsgiveren til å stoppe sin ulovlige oppførsel, som løser problemet, i stedet for bare å kunne rette opp problemet ved å gi hvert klassemedlem penger erstatning.

11. Hva betyr loven når den sier at spørsmålene om lov eller fakta som er felles for medlemmene av klassen, må dominere over eventuelle spørsmål som bare berører enkelte klassemedlemmer?

dette betyr at de juridiske og saklige spørsmålene som berører alle, er mer vanlige enn de juridiske og saklige spørsmålene som bare berører noen få personer, så en massebestemmelse av de juridiske og saklige spørsmålene ville være å foretrekke for mange enkeltsaker. Det ligner kravet som diskuteres i spørsmål 5 ved å kreve at et felles krav deles av alle klassemedlemmer, men det går videre til å kreve at de felles kravene dominerer over eventuelle individuelle problemer. Regelen krever ikke at hvert problem i kravet er vanlig; snarere krever det at det er betydelige vanlige problemer som dominerer over individuelle.

12. Hva betyr loven når det står at en gruppesøksmål bør være bedre enn andre tilgjengelige metoder for rettferdig og effektiv pådømmelse av striden?

det betyr at hvis du kan bestemme i en gruppesøksmål de samme problemene som måtte bli prøvd i hundrevis av repeterende individuelle forsøk, vil gruppesøksmålet resultere i en verdifull besparelse av rettslig tid og ressurser (også kjent som rettslig økonomi) og vil forhindre inkonsekvente dommer, så er derfor en metode som er bedre enn de andre metodene som er tilgjengelige for å avgjøre sakene. Videre, hvor du har mange klassemedlemmer som har hatt små tap, reduserer sannsynligheten for at de har råd til å gå til retten individuelt mot saksøkte arbeidsgiver, er en gruppesøksmål en rettferdig måte å sikre at lovene mot diskriminering kan håndheves.

13. Hva er de ulike stadiene av en class action case?

den første fasen av et gruppesøksmål er undersøkelsen, som kalles discovery. Dette innebærer vanligvis forespørsler fra enkeltpersoner oppført som navngitte saksøkere / klasserepresentanter for å få datadata fra saksøkte. Dataene må da analyseres av en statistisk ekspert for ulik innvirkning(med andre ord for å se om saksøktens handlinger diskriminerer saksøkerne og klassen). Det vil også normalt være avsetninger (intervjuer som er registrert av en domstol reporter, men ikke involverer en dommer) av selskapet tjenestemenn om prosedyrene blir utfordret av saksøkerne, og noen ganger, En Industriell Og Organisatorisk Psykolog brukes hvis en skriftlig test er involvert.

Etter at oppdagelsen er fullført, inkludert innlevering av alle passende ekspertrapporter og forslag for og mot klassesertifisering, Har Retten vanligvis enten en høring eller bare muntlige argumenter angående klassesertifisering. Etter avgjørelse om klassesertifisering, Setter Retten en annen planleggingskonferanse for å bestemme tidspunktet for å bli tillatt for oppdagelse om fordelene ved klassen og individuelle krav (hvis Retten har gitt klassesertifisering) eller verdien av de enkelte krav bare (hvis klassesertifisering har blitt nektet).

når denne oppdagelsen er fullført, vil tiltalte ha mulighet til å flytte for sammendrag dom, som er en prosess der tiltalte kan be Om At Retten avvise saken i stedet for å ha det prøvd før en jury. Hvis sammendragsdommen nektes, vil en prøve på fordelene følge.

14. Hvor lenge varer klassehandlinger i forhold til saker for individuelle saksøkere?

Gruppesøksmål varer normalt lenger enn enkeltsaker fordi det er funn knyttet til klassekravene, bevegelser som en domstol må avgjøre for eller mot klassesertifisering, og noen ganger en klassesertifiseringshøring eller muntlig argument om at alt må skje før du kommer til oppdagelse og en rettssak på dine individuelle krav. Vanligvis vil klassesaker vare et år eller to lenger enn en enkelt sak.

15. Hva er rettsmidler tilgjengelig for meg i en sysselsetting class action?

i henhold til gjeldende lov er det svært vanskelig for saksøkerne å motta kompenserende og straffende erstatning fordi retten normalt ikke vil sertifisere en klasse hvis det skal være individuelle bestemmelser om erstatning for hver klasserepresentant og klassemedlem. Som et resultat søker de fleste klassehandlinger nå bare tilbake lønn og renter og pålegg. For mer informasjon om de ulike typer skader tilgjengelig, se vår side skader side.

16. Jeg har blitt spurt om jeg ville være villig til å være en «klasserepresentant» i en klassesaksjonssak. Hvis jeg er enig, hva er mine plikter og ansvar?

klasserepresentanter i et gruppesøksmål representerer ikke bare seg selv, men må også tilstrekkelig og riktig representere interessene til de andre medlemmene av klassen i både pengene som skal utbetales og endringene som skal gjøres av arbeidsgiver i måten den gjør forretninger (kalt «forføyninger»). Klasserepresentanter kan ikke bruke sin posisjon til å betale seg mer penger eller for å få flere belønninger for seg selv på bekostning av klassen.

Klasserepresentanter er generelt pålagt å hjelpe til med oppdagelsen utført i saken, inkludert å svare på skriftlige spørsmål fra saksøkte (kalt forhør) og gi svar på spørsmål under ed før en rettsreporter (kalt en deponering). I tillegg, selv om mange advokatfirmaer nå betaler de faktiske saksomkostningene, må en klasserepresentant være forberedt på å betale sin prosentandel av kostnadene ved rettssaken hvis han blir bedt om å gjøre det.

som et resultat, selv om saken blir behandlet på en beredskap basis, vil du vanligvis bli pålagt å betale noen sum penger som skal holdes i tillit mot kostnadene ved saken. Disse pengene vil bli refundert til deg hvis du vinner eller avgjør saken. Klasserepresentanter kan også bli pålagt å reise på deres bekostning til stedet der søksmålet ble innlevert, bedriftens hovedkontor eller et annet gjensidig praktisk sted for å få deponeringen tatt, og hvis søksmålet går tapt, kan det holdes ansvarlig for deres prosentandel av kostnadene ved rettssaker.

17. Det er flere av mine medarbeidere som ville være villige til å bli med meg i å bringe en gruppesøksmål mot vår arbeidsgiver. Hvordan kommer vi i gang hvis vi tror vi kan ha en god sak?

det første og viktigste trinnet i denne prosessen er å finne et advokatfirma som har håndtert denne typen arbeid før, slik at de kan gi deg og dine medarbeidere råd om styrken i saken din.

18. Jeg har nettopp mottatt en melding om at jeg er medlem av en klasse i et søksmål mot min arbeidsgiver. Hva gjør jeg?

Les Merknaden nøye da Den vil fortelle deg hva du skal gjøre. Deretter snakke med et advokatfirma som har håndtert gruppesøksmål slik at du vet styrken på din posisjon og hva dine rettigheter er.

19. Jeg ønsker ikke å delta i et gruppesøksmål som er innlevert. Hva gjør jeg for å utelukke meg selv fra saken?

Varsle Retten eller Klasseadministratoren, som angitt i Varselet, om at du ikke vil være en del av saken og ikke vil ha noen av pengene som kan skyldes deg.

20. Jeg ønsker ikke å delta i et gruppesøksmål som er innlevert mot arbeidsgiveren min, fordi jeg planla å sende inn min egen søksmål mot selskapet. Må jeg være medlem i klassen?

svaret på dette spørsmålet avhenger av hvordan saken din er sertifisert, som En b-2 klasse eller En B – 3 klasse.

En b-2 klasse er hensiktsmessig der en arbeidsgiver har handlet mot en klasse av mennesker, og dermed endringer i selskapet (forføyning) er nødvendig. Hvis En B – 2 klasse er sertifisert Og Retten godkjenner forliksforslaget, kan du ikke forfølge din egen sak.

En b-3-klasse er hensiktsmessig der det er ansettelsesproblemer som påvirker en klasse som dominerer over problemer som påvirker individuelle medlemmer av klassen, og i tillegg er et gruppesøksmål den mest effektive måten å løse problemene på. Hvis En B-3 klasse er sertifisert, kan du velge bort saken og forfølge din egen sak.

et advokatfirma kjent med gruppesøksmål kan informere deg om hvordan saken er sertifisert.

21. Jeg har vært medlem av en klasse som har blitt sertifisert av retten. Jeg mottok varsel om det foreslatte oppgjoret, og jeg tror ikke det er en veldig god avtale. Kan jeg protestere mot oppgjøret?

Ja. For dine innvendinger å være effektive, men bør du snakke med et advokatfirma som arbeider i dette området av loven for å hjelpe deg ramme din innvending for retten.

som en praktisk sak, hvis du er bare opprørt med hvor mye penger du skal motta i henhold til klassen oppgjør, vil du finne det vanskelig å få oppgjøret veltet med mindre det er noen store problem med den samlede oppgjøret.

22. Jeg har hørt mye om gruppesøksmål advokater gjør masse penger i gruppesøksmål bosetninger. Hvordan finner jeg ut hva advokatene får betalt?

hvor mye penger som advokater skal motta vil bli angitt I Gruppesøksmål Varsel sendt til deg.

som angitt i spørsmål 14, tar de fleste klassehandlinger to til fem år, tusenvis av arbeidstimer, og ofte fra $500.000 til $1.000.000 i kontanter for å bringe til retten, som alle generelt finansieres av advokatfirmaet som representerer saksøkerne og klassen.

Siden de fleste saksøkerne i sysselsettingsklassehandlinger ikke er velstående og ikke har råd til å betale sine advokater per time, håndteres disse sakene ofte på en beredskapsavgift, noe som betyr at advokatene betaler disse store kostnadene over mange år og bare får betalt hvis de vinner eller avgjør saken din. Endelig er sannsynligheten for suksess på en hvilken som helst sysselsettingsklassesak generelt ikke bedre enn femti prosent.

av alle disse grunnene kan avgifter og utgifter for advokatfirmaet som håndterer et gruppesøksmål ofte være ganske store, men er i de fleste tilfeller fortjent.

23. Jeg hørte at retten har godkjent forliket I gruppesøksmålet som jeg er en del av. Hvor lang tid vil det ta meg å motta oppgjørsbetalingen min?

Gruppesøksmål Varsel vil fortelle deg når Rettferdighet Høring, Når Retten vil endelig godkjenne eller godkjenne den foreslåtte oppgjør, vil skje. Etter Rettferdighetshøringen vil Retten utstede En Endelig Ordre som godkjenner eller misliker oppgjør av gruppesøksmålet (enten dagen for høringen eller generelt innen tretti dager etter høringsdatoen). Hvis Det ikke er noen klager På Domstolens endelige ordre, vil utbetalingene til klassemedlemmene bli gjort innen 30 til 60 dager etter at tiden for å appellere Domstolens endelige ordre er gått.