når en arbeidsgiver i Usa ønsker å ansette en utenlandsk arbeidstaker på permanent basis, han eller hun må starte en kompleks sponsing prosess for et grønt kort. Denne prosessen kan ta år. I de fleste tilfeller må disse arbeidsgiverne sende Inn En Fremmed Arbeidskraft Sertifisering Søknad MED US Department Of Labor (DOL) og få permanent arbeidskraft sertifisering fra Department Of Labor Sysselsetting Og Opplæring Administrasjon.
formålet med arbeidssertifisering er todelt. Us citizenship And Immigration Services (USCIS) må vises at DET ikke er NOK amerikanske arbeidstakere som er «i stand, villig, kvalifisert og tilgjengelig» for å akseptere arbeidet som tilbys av arbeidsgiveren. I Tillegg har den som mål å beskytte arbeidstakere i Usa; utenlandsk arbeidstaker sysselsetting bør ikke fortrenge tilsvarende ligger arbeidere som ikke har AMERIKANSK statsborgerskap ved negativt påvirker deres arbeidsforhold eller lønn.
det er strenge krav til arbeidsgivere å gjennomføre rekruttering i forhold til denne type opprop, og flere skritt må tas før en søknad Om Arbeidskraft Sertifisering For Utlendinger er arkivert. FOR å forbedre etterslepet av det som er kjent som permanent labor certification program (PERM), Sysselsetting Og Opplæring Administrasjon re-konstruert prosessen for å være elektronisk i 2005.
for Mange år siden involverte denne prosessen en prosess med lange intervjuer der arbeidsgiveren måtte overtale tjenestemenn at ALLE amerikanske søkere var ukvalifiserte. Denne prosessen har endret seg og er beskrevet nedenfor. Samsvar MED PERM krav er gjort enklere ved hjelp av en erfaren innvandring advokat med god dømmekraft.
PERM Labor Certification Process
arbeidssertifiseringsprosessen krever at arbeidsgiveren betaler hva den rådende lønnssatsen for den aktuelle typen arbeid er, som bestemt av US Department Of Labor.Arbeidsgiveren må plassere annonser for å teste det eksisterende amerikanske arbeidsmarkedet for dyktige amerikanske arbeidere. Arbeidsgivere som sender inn en søknad, bør instruere DOL om å gjøre en god trosinnsats for å kontakte hver jobbsøker som svarte på annonsene.
det er usannsynlig å diskvalifisere en arbeidstaker fra cv alene, og kan trenge flere trinn, for eksempel et intervju som skal tas. Videre må årsakene til diskvalifikasjon være lovlige og akseptable av DOL-standarder. For Eksempel Aksepterer Department Of Labor ikke argumentet om AT EN amerikansk søker var for kvalifisert for jobben hvis jobbsøkeren faktisk hadde minimumsgrad og erfaring som er nødvendig for å gjøre jobben. Arbeidsdepartementet opprettholder en database med standardkrav for ulike typer jobber. Hvis arbeidsgiverens krav til en bestemt jobb er høyere enn Hva Arbeidsdepartementet anser som normalt, må arbeidsgiveren utvikle et sterkt argument til fordel for virksomhetens behov.
Arbeidssøkere som ikke svarer på telefonsamtaler eller e-post fra arbeidsgiver, skal sende brev med rekommandert post. Arbeidsdepartementet krever at alle arbeidsgivere opprettholder bevis på rekrutteringsarbeidet i 5 år etter innlevering av søknaden.
hvis arbeidsmarkedstesten ikke konverterer amerikanske arbeidstakere som er kvalifisert til å gjøre jobben, kan arbeidsgiveren sende søknaden til Arbeidsdepartementet. Department Of Labor må ta en beslutning om at arbeidsgiver har overholdt reglene i prosessen, og at det ikke er noen dyktige amerikanske arbeidstakere på en ulempe i ferd med å ansette en utenlandsk arbeidstaker. Hvis DOL gjør en slik bestemmelse, Vil Søknaden Om Fremmedarbeid bli sertifisert. Dette programmet kan brukes Til å sende Inn En Innvandrer Begjæring For Utenlandsk Arbeidstaker Med US Citizenship And Immigration Services
den juridiske prosedyren For å få PERM sertifisering og til slutt et grønt kort for en utenlandsk arbeidstaker er komplisert og tidkrevende. Maryland Immigration Attorney Anthony A. Fatemi, grunnlegger av Kontoret Til Anthony A. Fatemi, LLC har lang erfaring i disse juridiske prosedyrene, og kan hjelpe deg gjennom prosessen. Kontakt oss i dag (301) 519-2801 eller via vårt elektroniske skjema.