To år inn i vår kirke anlegget, møtte vi vår første store krise. To eldste forlot menigheten, men ikke før de reiste noen alvorlige anklager mot meg som pastor. Plutselig hadde vår unge kirke gått inn i det mørke, mørke, hakkete vannet i lederskapskonflikt. Som du kanskje forventer, førte oppsigelsen av disse to eldstene til en rekke svært vanskelige medlemsmøter.
Men Gud var med oss. Det var mange tilfeller av hans godhet, men en spesielt skiller seg ut. På søndagsmorgenen av det som ville være det vanskeligste medlemsmøtet for meg, sendte Gud Rod Og hans kone Joy, som var på ferie i området, for å besøke vår kirke. Rod var en pastor og, bare året før, hadde gått gjennom en utrolig lignende periode med konflikt i sin kirke. To eldre forlater. Anklage. Konflikt. Rod oppmuntring og visdom i løpet av uken som fulgte var nåde til meg, en ung pastor bare sliter med å holde hodet over vannet i et hav av konflikt. Glede tjente min sårende kone.
nylig fikk Jeg anledning til å gi råd til en pastor som sto overfor en ledelseskonflikt i hans kirke, og jeg ble minnet på hvor ofte kirker blir rammet.
Ledelseskonflikt i kirken er tøff. Det er skummelt, desorienterende, forvirrende og skadelig. Alle kirker opplever det. Jesus talte om falske profeter som skulle komme inn blant disiplene (Matt. 7:15–20). På Samme måte advarte Paulus de Efesiske eldste om at ulver ville oppstå blant dem og ville ikke spare hjorden (Apg 20:29-30). Å konfrontere slike trusler innebærer nødvendigvis konflikt.
Så er det de mindre uhyggelige, men likevel ofte ødeleggende Paul-Og-Barnabas-uenighetene. Satan bruker disse til å skade kirker. Pastorer må være årvåken for å gjøre alt de kan for å unngå lederkonflikt, men de må også reagere klokt på lederkonflikt når det gjelder.
Ser tilbake, her er ni leksjoner jeg tok bort fra vår kirkes opplevelse av konflikt.
1. Forkynn guds Ord trofast.
som pastorer er vårt mest grunnleggende ansvar å forkynne Ordet (2 Tim. 4:2). Men midt i kontroversen kan vi lett bli sidesporet og sette preken forberedelse på bakbrenneren. En av de første spørsmålene en eldre pastor spurte meg da han lærte jeg sto overfor konflikt i kirken var «Hvordan er dine prekener?»Han ville at jeg skulle unngå fallgruven mange pastorer faller inn i når de tenker at de har en unnskyldning for ikke å forberede seg.
Brødre, kampen vil påvirke våre følelser, og det vil til tider gjøre preken forberedelse vanskelig. Men vårt folk trenger fortsatt å høre Guds Ord. Vårt folk trenger også å høre stemmen til en trofast under-hyrde, spesielt hvis andre stemmer ringer for deres oppmerksomhet.
til slutt, pastorer selv trenger å tilbringe tid Med Gud gjennom Hans Ord. David styrket Seg i Herren da hans egne menn snakket om steining ham etter at deres koner og barn hadde blitt tatt til Fange Av Amalekittene (1 Sam. 30:6). Hver uke gir vår preken forberedelse oss muligheten til å gjøre det samme.
2. Be inderlig.
i ledelseskonflikt er kampen nesten alltid personlig. Pastorer er tvunget til å konfrontere menneskelige motstandere når helsen til kirken står på spill.
men til slutt må Vi huske At Satan er i arbeid i alle tilfeller av kirkekonflikt. Han har til hensikt for konflikten å dele kirken. Han vil at kirkens medlemmer skal bli såret og desillusjonert. Hvis det er mulig, har han til hensikt å vanære Kristi navn i samfunnet.
Og her er saken. Satan er så mye smartere og sterkere enn oss. Da Han ba Herren om å sikte Peter (Lukas 22:31), Var Satan ikke i tvil om han ville lykkes eller ikke. Han trengte bare tillatelse. Overfor en slik fiende er vårt ansvar som hyrder å ydmyke oss i bønn og å spørre Jesus, fårenes Store Hyrde (Heb. 13:20), for å kjempe for sitt folk.
3. Elsk folket ditt.
i konflikt kombineres subtile insinuasjoner, vage anklager og til og med åpenbare løgner for å presentere kirkens medlemmer med et karnevalspeilets refleksjon av deres pastor.
Hvordan kan de sile det sanne fra det falske? Pastorer, det er vårt ansvar å elske vårt folk så godt at de virkelig kjenner oss. Hvis vi, som et mønster av tjeneste, gjemmer oss i våre studier og nekter å samhandle med andre medlemmer av kirken, vil de ikke kjenne oss og vil derfor ikke være rustet til å gjenkjenne bakvaskelse når konflikt kommer.
Hvordan skal vi elske vårt folk? På hundre måter. Men en vei av kjærlighet er viktig-gjestfrihet— De eldste må være gjestfrie (1 Tim. 3:2). Gjestfrihet er et fantastisk middel til disippelskap, men det forbereder også vårt folk på konflikt. Ved å elske vårt folk og invitere dem inn i våre hjem slik at de virkelig kan kjenne oss, utruster vi dem til å gjenkjenne karnevalspeilets forvrengninger for hva de er.
4. Meditere På Matteus 5 Og Romerne 12.
under vår kirkes konflikt ble jeg enormt hjulpet ved å meditere Over Matteus 5 og Romerne 12. Disse to kapitlene inneholder galne kommandoer som «elsk dine fiender» og » aldri hevne deg selv.»Kort sagt, de inneholder Guds visdom for hvordan vi skal forholde oss til andre—selv til de som motsetter oss.
Satan bruker ledelseskonflikt for å hisse opp fraksjoner i kirken. Pastorer faller ofte i fellen med å forsvare seg vokalt og til og med lansere motangrep mot opposisjonen. De samler folk til deres sak og krever deres rettigheter. Selv om dette føles berettiget, er sluttresultatet nesten alltid mer strid og mer forvirring. Folk blir tvunget til å velge mellom pastoren og opposisjonen – et vanskelig valg når begge sider aktivt synder.
Men hvis Vi omfavner guds visdom ved å elske våre fiender, tåle lidelse tålmodig og aldri hevne oss selv, så vil vårt folk ha et klart valg mellom de som følger Guds Ord, selv når det er personlig kostbart, og de som ikke er det.
5. Husk: du er en dårlig person.
ofte i lederskapskonflikt, gjør opposisjonen vage påstander mot en pastor. Mangler en rykende pistol som utroskap eller underslag, de fokuserer på saker som stolthet, utålmodighet, eller sinne, krangler pastoren er uegnet for tjeneste.
I Mellomtiden er det grunnleggende budskapet vi pastorer hører: «Dere Er en veldig dårlig person.»Disse offentlige anklagene sårer dypt; de skader også våre koner og familier.
selv om vi må erkjenne at vi sliter med stolthet, sinne og utålmodighet—gjør noen pastor ikke?- vi føler oss fortsatt urettferdig dømt. I kjødet er vår fristelse å svare med samme mynt. Vi ønsker å forsvare oss selv og kaste vår egen kritikk. Men evangeliet frigjør oss til å vende Det andre kinn til (Matt. 5:39).
Broder pastorer, vårt grunnleggende budskap er at Vi er så dårlige at Guds Sønn måtte komme til jorden og dø på et kors på grunn av vår synd. I oss selv er vi dårlige mennesker som desperat trenger guds nåde. Ledelseskonflikt og anklagene som ofte følger med, gir oss en mulighet til ydmykt å erkjenne våre feil og be om våre folks bønner.
Dette betyr ikke at vi aldri trenger å forsvare oss mot skandaløse løgner og anklager; Tross Alt Er Satan brødrenes anklager (Åp 12,10). Jeg tror heller ikke vi er klokt å bekjenne synder vi ikke har begått. Jeg vil bare fremheve hvor vanskelig det er å overbevise en menighet om at pastoren er hoven av stolthet når han ydmykt erkjenner sine feil og mangler. Ærlig ydmykhet avvæpner mange et personlig angrep samtidig som det gir vårt folk et eksempel verdt å følge.
6. Omfavne lidelse.
Paulus oppfordret den fryktsomme Timoteus til å «ta del i lidelsen som En God soldat For Kristus Jesus» (2. 2:3). Det er gode råd fordi det er mye lidelse i pastoral tjeneste. Lederkonflikt er spesielt smertefullt. Det er vanskelig å sitte gjennom et medlemsmøte og lytte til forvrengte eller uærlige representasjoner av karakteren din.
I disse øyeblikkene kan det være fristende å gi etter for grumbling og klaging. Men vi må huske at dette er vår jobb. Ved å kalle oss til å være hans under-hyrder, har Gud kalt oss til lidelse. En del av vår jobb som under-hyrder er å bli bitt av ulver, slik at sauene ikke er. Ved Guds nåde, vår vilje til å bli tygget på av opposisjonen uten å slutte eller syndig svarer kan Være midlene Gud bruker for å bevare kirken fra splittelse og kanskje til og med ødeleggelse.
7. Ikke kast playbook.
I sin bok Redeeming Church Conflicts advarer Kara Barthel Og David Edling: «En av de største feilene folk gjør i kirkekonflikt er å ikke stole På Skriften.»
Konflikt ofte sender kirken inn i en forfjamset. Etter hvert som enkelte medlemmer får panikk, reiser andre sterke ledere i menigheten seg og tar saken i egne hender. De setter opp møter med begge parter og bestemmer selv hvem som skal skylde. Resultatet er mer uorden og splittelse.
Hva skjedde? De glemte » playbook.»De glemte guds instruksjoner for å håndtere konflikter i kirken. Gud har gitt oss kirkens disiplin for å lede oss gjennom det mørke vannet i konflikten i kirken. Det er spesielt viktig for kirken å følge kirkens disiplin når konflikten involverer en eldste.
det er ikke plass i denne artikkelen til å gå inn I Bibelens lære om kirkens disiplin. Men det er viktig at både vi og våre kirker er forpliktet til å praktisere bibelsk disiplin. Igjen, Djevelen er smartere enn vi er. Hvis Vi forlater guds veiledning når det gjelder å løse konflikter i kirken, vil vi uforvarende følge Satans.
8. Vær rask til å gi tilgivelse.
Det er sant At Satan ønsker å skade hele kirken. Men pastor, Satan er spesielt gunning for deg. Han vet at du har det vondt, og han vet hvor lett bitterheten slår rot i menneskets hjerte. Det kan være så fristende å gjenoppleve smertefulle samspill med motstandere og mentalt kle dem ned og si ting du skulle ønske du hadde sagt. Satan er glad for å laste oss opp med slike forestillinger.
men mens hevngjerrige tanker smaker søtt i munnen, gjør de raskt magen bitter. Hvis Vi blir forbitret, synder Vi Og frister Gud til å fjerne hans velsignelse fra vår tjeneste. Hva skal vi gjøre? Vi må tilgi-fritt og fullt – akkurat Som Gud har tilgitt Oss (Ef. 4:32).
Selv om våre motstandere aldri erkjenner sine feil og selv om de nekter å omvende seg eller forsone seg, kan vi fortsatt tilgi. Gud har tilgitt oss for mye mer enn vi noen gang kommer til å tilgi noen andre. Vi kan betro våre fiender Til Gud, korrigere dem forsiktig og be for deres omvendelse (2 Tim. 2:25).
Selv om vi til slutt må lede menigheten til å bruke sin autoritet til å fjerne uomvendte motstandere fra kirkens medlemskap, kan vi gjøre det uten fiendskap. Kirkens disiplin bør alltid gjøres i kjærlighet og med tårer. Kort sagt, bitterhet slaver, men evangeliets tilgivelse frigjør. Og Når Vi tilgir, oppdager Vi Som Corrie Ten Boom gjorde, at å tilgi er å sette en fange fri og oppdage fangen var deg.
9. Vær takknemlig.
det er ikke naturlig å føle takknemlighet når vi utholder konflikt. Men det er fordi Vi har en tendens til å fokusere på kortvarig lidelse i stedet for privilegiet å tjene Som underhyrder Av Kong Jesus.
Brødre, vi fortjener ikke enkle tjenester. Vi fortjener helvete.
Men I vidunderlig kjærlighet har Gud møtt oss med nåde gjennom evangeliet. Vi har blitt forløst—og på toppen av det har vi vært privilegert å tjene Herren som pastorer.
I 2 Kor krøniker Paulus gjentatte ganger om lidelsene han utholdt mens han tjente som evangeliets tjener. Ta deg tid og les gjennom 2 Kor 4:7-12, 6:1-10 og 11: 16-33. Mind-blowing lidelse.
og likevel, lytte til apostelens perspektiv i 2 Kor 4: 1: «Derfor, har denne tjenesten Ved guds barmhjertighet, vi ikke miste motet.»
Brødre, Vi er ikke pastorer fordi vi er verdige. Vi er pastorer fordi Gud er barmhjertig. I Kristus er alt vi mottar fra Gud, barmhjertighet. Selv desorienterende, deprimerende og mørke årstider av departementet er nåde. Lyset og de øyeblikkelige lidelser frembringer i oss » en evig fylde av herlighet hinsides enhver sammenligning «( 2. 4: 17) – og vi har all grunn til å være takknemlige.
KONKLUSJON
Ledelseskonflikt i kirken er vanskelig. Det er ingen tvil. Men som pastorer kan vi glede oss over at Guds nåde og visdom er nok til å oppholde oss. Vi kan holde ut fordi vi vet at i rett tid vil vi høste, hvis Vi ikke gir opp (Gal. 6:9).
Min egen menighet har opplevd guds nåde det siste halvannet året. Jeg kan ikke si at Vi har blitt helt friske, Men Jeg kan si At Gud har vært snill mot oss. Han har ført oss gjennom. Han har gitt vår kirke nye eldster som trofast gjeter hjorden. Han fortsetter å oppholde og forsørge vår unge kirke, og han fortsetter å lære oss det til enhver tid. Han er nok.