Medbestemmelsesforskjellen

Nesten en tredjedel Av Senatdemokratene har nå støttet regninger av sine kolleger Tammy Baldwin (Wisconsin) og Elizabeth Warren (Massachusetts) som krever at selskaper skifter til medbestemmelse—praksis av ansattes representanter som blir med aksjonærrepresentanter i bedriftsstyrene. Denne nye push for medbestemmelse er en skarp måte å dramatisere hvordan aksjonærkapitalismen I amerikansk stil har slått lønn, jobbsikkerhet og respekt for arbeidstakere. Viktigere, det er en bevist og effektiv annen modell av kapitalismen som vil forbedre livene Til Amerikanske familier som er igjen økonomisk drift siden 1980-tallet.

Etter doktrinen om å «maksimere aksjonærverdien» de siste 40 årene, har bedriftsstyrene kontrollert av store aksjonærer kanalisert sine inntekter til de aksjonærene og bedriftslederne hvis lønn er knyttet til aksjonærbelønninger—på bekostning av investeringer og lønn. Pandemisk kortsiktighet i Amerikanske C-suiter siden Reagan-presidentskapet er ansvarlig for den langsiktige nedgangen i private investeringer dokumentert av Federal Reserve Bank Of St. Louis, Verdensbanken og OECD. Ansattes oppskilling har stagnert av samme grunn, forsterket av konsertøkonomien, kontrahering og nedgang i kollektive forhandlinger. Bedriftenes kontantstrøm har også blitt jevnt avledet fra lønnskompensasjon i mer enn fire tiår som har forsinket produktivitetsveksten. Nedgangen i inntektslikestilling har forårsaket USA inntektsfordeling for Å bli den mest skjeve av noe rikt demokrati, sammenlignbar Med Tyrkia.

Ivrige etter å kaste jobber som lønn og ytelser kommer til $ 80,000 jobber, styrene har blitt behendig på eksport jobber i stedet for varer og tjenester. Bevis utviklet Av Robert Scott for Economic Policy Institute og andre bekrefter AT amerikanske multinasjonale selskaper har eksportert fem millioner jobber netto siden 2000. Følgelig har den innenlandske andelen av amerikanske multinasjonale globale sysselsettingen falt under DEN AMERIKANSKE andelen av deres globale salg i Henhold Til Department Of Commerce undersøkelser.

Offshoring har forverret det kroniske amerikanske handelsunderskuddet. President Trump har kritisert usas underskudd med Både Kina og Tyskland («dårlig, veldig dårlig»), men de ansvarlige faktorene er ganske forskjellige. Kina følger klassisk merkantilistisk politikk, Men Tyskland er bundet AV EU-brede tariff-og handelsavtaler som legger vekt på friere handel og vedlikehold av en stout regelbasert internasjonal handelsordre. Den tyske fordelen, derimot, er delvis konsekvensen av politikk forankret i sin omfavnelse av medbestemmelse.

Det er sant At Tyskland viser et slående stort overskudd på driftsregnskapet (8 prosent AV BNP i 2017). Men Det er ikke en outlier blant sine nordeuropeiske naboer, inkludert Nederland (overskudd på 10,2 prosent), Danmark (7,9 prosent) og Norge (5,2 prosent). Dette er de mest konkurransedyktige økonomiene på jorden til tross for å betale verdens høyeste lønninger. En del av overskuddene deres gjenspeiler offentlig sektors finanspolitiske nøkternhet, tysk lønnsmoderering før Den Store Resesjonen og medlemskap i Eurosonen. Men en viktig faktor er fokuset på bedriftsstyrene i disse landene på å utvide den innenlandske bestanden av høylønnsjobber-jobber som har en tendens til å klynge seg i eksportsektorer med høy produktivitet.

Medbestemmelse Og Eierstyring Og Selskapsledelse I Nord-Europa

gåten om nord—Europas robuste internasjonale konkurranseevne forklares med medbestemmelse-Hva Amerikanske øyne er den uvanlige dynamikken på toppen av sine innenlandske selskaper: en interessentorientering som reflekterer inkludering av tillitsvalgte i styrene. Styrene i nordeuropeiske bedrifter omfavner derfor politikk for å skape langsiktig velstand, samt lokale og nasjonale samfunn. Disse styrene unngår også praksis som er karakteristisk For aksjonærkapitalismen I amerikansk stil. Aksjeopsjoner som tilbys til toppledere er langt mindre enn DE I USA, og styrene avviser patologier som tilbakekjøp designet for å spike kvartalsinntektene. EN INSEAD-analyse identifiserte bare 210 annonserte tilbakekjøp blant tyske bedrifter mellom 1998 og 2014 sammenlignet MED 11 096 av AMERIKANSKE firmaer.

Medbestemmelse er forankret i nittende århundre Europeiske corporate reformer (for mer informasjon, se codeterminationfact.com Det Europeiske Fagforeningsinstituttet, Ewan McGaughey Og Rebecca Zahn). Dens oppstandelse i kjølvannet Av Andre Verdenskrig er det sentrale trekk i utviklingen av Europeiske etterkrigsselskaper i et halvt århundre. På de fleste mellomstore og større bedrifter, tillitsvalgte ansatte sitter I Styrene har stemme og stemme lik de av aksjonærrepresentanter; de er medansvarlige for å overvåke fast drift, utnevnelse og oppsigelse Av Administrerende Direktører og ledelse, utarbeide strategisk og taktisk investeringsretning, og holde ledelsen ansvarlig for styret, etiske og juridiske strenge. Den andre viktige funksjonen i denne modellen har vært samarbeidsråd, ansatte / ledelsesorganer som møtes regelmessig på en rekke ledelsesproblemer som planlegging og arbeidsplassendringer.

hadde disse evolusjonene redusert faste verdier eller effektivitet, ville medbestemmelse og samarbeidsråd ha blitt forlatt tiår siden av lovgivere. I stedet har De spredt Seg fra Tyskland til to tredjedeler AV EU. Faktisk er medbestemmelse vanlig hos tyske, nederlandske, Østerrikske og Skandinaviske (inkludert finske) selskaper. Den juridiske terskelen for medbestemmelsesstyring varierer fra bedrifter med mer enn 25 ansatte I Sverige til 1000 ansatte I Luxembourg (I Danmark er Det 35; Nederland, 100; Norge, 200; Østerrike, 300; Tyskland, 500). I de fleste av disse landene har ansatte en tredjedel av styresetene, men de har 50 prosent i de største tyske selskapene, med bånd som brytes av styreledere om nødvendig. De Fleste Amerikanere vil bli overrasket over å se hvem som sitter i Styret (Representantskapet) hos et større tysk firma som Daimler.

En årsak medbestemmelse og mindre plutokratisk økonomisk politikk råde i Disse Europeiske landene har vært deres kriminalisering av politisk bestikkelse. Politiske donasjoner av noe slag over de minimus mengder er ulovlig, noe som gjenspeiler dommen av den avdøde Amerikanske Senator Russell B. Long at » Nesten en hårfestet forskjell skiller bestikkelser og bidrag.»Den Europeiske avvisningen av pay-to-play betyr at offentlige politiske utfall ikke gjenspeiler En amerikansk inntektsforskjell dokumentert i den banebrytende analysen Av Martin Gilens og Benjamin Page. Politiske preferanser av giverklassen er langt mer prediktive FOR AMERIKANSKE lovgivningsresultater enn middelklassepreferanser.

over Hele Nord-Europa har medbestemmelse vært en stor bidragsyter til mulighetsskaping.

dens innvirkning på bedriftskulturer, investeringer, lønn og nasjonal arbeidspraksis kan best vurderes mot resultatene AV USA aksjonærenes bedriftskultur. Interessentorienteringen av selskapets styre har prioritert bedriftens levetid og internasjonal konkurranseevne sammen med aksjonæravkastning. Vi kan se forskjellen mellom deres økonomiske modell og vår ved å spore forskjellene i lønn, investeringer og innenlandske arbeidsmarkeder.

Bedriftsstyr og nasjonale ledere i disse nasjonene kan ha hentet inspirasjon Fra Adam Smiths argument om at hugge til markedsbestemt arbeidskompensasjon er upassende når det er i konflikt med viktige sosiale mål. Lønningene skulle være tilstrekkelig høye, skrev han, til å dekke » uansett hva landets skikk gjør det usømmelig for kredittverdige mennesker, selv av den laveste orden, å være uten «(inkludert, skrev han i 1776, linskjorter og skinnsko). I nasjoner som praktiserer medbestemmelse, har inflasjonsjustert kompensasjon en tendens til å spore produktiviteten.

den stadige økningen i belønningene for arbeid har vært et viktig element i å utvide muligheten-stigende nok til å ha hoppet over belønningene for arbeid i USA Bureau Of Labor Statistics og Eurostat data viser arbeidskompensasjon per time (inkludert arbeidsgiver sosiale kostnader) I Østerrike, Tyskland og Nederland er nå om lag 10 prosent høyere enn det er her, og gapet er enda større i Skandinavia. Conference Board data om arbeidskraft kompensasjon i hjørnestein produksjon sektorer alene vise et lignende mønster. Bare amerikanske fagforeningsmedlemmer tjener lønn på nordeuropeisk nivå.

i motsetning TIL USA selskapsstyrer som prioriterer kortsiktige økninger for å dele verdi, medbestemmelsesstyrene etablerer investeringspolitikk som fremmer langsiktig fast velstand og styrker lokale og nasjonale samfunn. Disse retningslinjene har skapt ü-konkurransedyktige og innovative bedriftskulturer som viser seg å være mange førsteklasses produkter. Roboter for å strømlinjeforme produksjonen og drive produktiviteten er nesten fem ganger mer vanlige nå i Tyskland (7.6 per tusen arbeidere) enn I USA (1.6). Ikke overraskende er sektorer dominert av dyktige jobber i nasjonene som praktiserer medbestemmelse større enn de er her; fagarbeidssektoren I Nederland, for eksempel, som omfatter 47 prosent av landets jobber, er nesten en tredjedel større enn I Usa (36 prosent).

Noen Amerikanske selskaper, risikokapital og private hedgefond investerer store summer i forskning. Men r&D utgifter som andel AV BNP av næringslivet I land Som Danmark, Tyskland Og Sverige er større enn det er her. Faktisk, ved å prioritere langsiktig fast velstand, medbestemmelse partnerskap styrene styrke sine innenlandske økosystemer i vitenskap, arbeidskraft ferdigheter, teknologi og innovasjon. I motsetning til Dette drenerer Amerikanske C-suites ressurser fra oppskilling og investering, og velger i stedet å spike aksjekursen.

Høyere lønninger, robuste investeringer og store fagarbeidssektorer reflekterer fokuset på medbestemmelsesstyrene for å fremme lokale og nasjonale samfunn ved å utvide antall arbeidsplasser med høy verdi i stedet for å eksportere dem. En Nylig Ernst And Young-studie av de fremste tyske firmaene SOM utgjør dax 30-indeksen (inkludert selskaper Som Daimler, Siemens og Volkswagen) konkluderer med at disse selskapene har økt innenlandsk sysselsetting med mer enn veksten i deres innenlandske salg, mens de utvider utenlandsk sysselsetting med mindre enn vekst i utenlandsk salg. Handelsblatt rapporterte at i 2017 var rundt 36 prosent av DEN totale globale arbeidsstyrken TIL DAX 30-firmaer lokalisert I Tyskland, mens bare 21 prosent av salget skjedde der. Forskjellen-jobber integrert i 15 prosent av det globale salget av disse foretakene—gjenspeiler motstanden til medbestemmelsesstyrene til offshoring.

dette fokuset på innenlandsk sysselsetting har ikke dimmet dax 30-investeringen i utlandet. Disse selskapene er også store internasjonale investorer, Med Daimler og Siemens alene som eier over 70 amerikanske fabrikker. Men DE har også beholdt og skapt en langt høyere andel dyktige, godt kompenserte jobber innenlands enn AMERIKANSKE selskaper har.

Medbestemmelse har vist seg å være den mest effektive versjonen som ennå er utviklet For Å realisere Adam Smiths håp om en markedsbasert kapitalisme som gir bredt basert velstand. Ved å injisere medbestemmelse til Den Amerikanske politiske debatten Har Demokratene tatt et viktig skritt for å oppgradere Den Amerikanske middelklassen. Men De kan også oppgradere Det Amerikanske demokratiet.

Alle bør ha en stemme i Det Amerikanske demokratiet, inkludert på jobb hvor så mange timer blir brukt. Det er åpenbare komplementariteter mellom medbestemmelse og å gi ny stemme til borgere i andre arbeidsmarkedsinstitusjoner, inkludert kollektive forhandlinger, arbeidsgiverforeninger og samarbeidsråd. Å gi stemme til innbyggerne på deres arbeidssteder er et viktig kulturelt supplement som styrker kommunitære verdier og forventninger til lydhøre offentlige tjenestemenn som er sentrale for et demokrati av høy kvalitet. Bertelsmann Foundation ‘ s global assessment 2018 konkluderte med at de fem demokratiene av høyeste kvalitet var alle adoptere av medbestemmelse. Dens paneler av internasjonale statsvitere dømt kvaliteten På Amerikansk demokrati-hvor godt borger stemme eller offentlige følelser gjenspeiles i regjeringens politikk – å rangere bare 18. Separat fant Freedom House årlige internasjonale oppdatering om den globale Frihetsstaten at frihet og politiske rettigheter også var sterkere i hver av de store adopterne av medbestemmelse enn DE var i USA

Å Rette opp den lave kvaliteten På Amerikansk demokrati utgjør store utfordringer, hvorav Trump Bare er ett element. Men med sitt løfte om å gi mange flere stemmer, gir medbestemmelse en verdifull vei fremover for å forbedre kvaliteten På Det Amerikanske demokratiet selv.