Hvordan rekruttere care ministry leaders

du kjenner frustrasjonen-å finne flere frivillige, og ikke bare dyktige organer, men engasjerte lekledere hvis liv viser at de er fulle av visdom og Ånd og i stand til å ta på seg ansvaret for omsorgsdepartementet. Du er velsignet av de få trofaste du har, men ærlig talt trenger du flere sterke, engasjerte omsorgsdepartementsledere.

her er en seks-trinns prosess for å hjelpe deg med å identifisere personer som kan bidra til å lede kirkens omsorgstjenester. Bruk dette selv eller del med dine kirkeledere som er ansvarlige for rekruttering.

Forklar din visjon for omsorgsdepartementet

Få klart i ditt eget sinn din visjon for omsorgsdepartementet i din kirke. Du kan ikke rekruttere omsorgsdepartementets ledere før du har en ide om hvilke behov de skal ta vare på. Hvilke kamper ser du i din menighet og samfunn? Hvilken form kan omsorgsdepartementet ta? Hva slags støtte og ressurser er tilgjengelig? Hvor ser du for deg omsorgsdepartementet fem til ti år nedover veien?

Skriv en stillingsbeskrivelse

det er godt å komme opp med en stillingsbeskrivelse for den frivillige. Dette kan inkludere en stilling tittel, ansvar, som lederen svarer på, og varigheten personen blir bedt om å tjene. Sørg for at potensielle ledere vil forstå opp foran lengden på engasjementet. Et annet viktig poeng å inkludere er hvordan å trekke seg fra departementets stilling. De fleste vil bli engasjert i starten, men hvis de senere ønsker å gå ned og er usikre på hvordan de skal gjøre det, kan departementet lide som følge av deres ubesluttsomhet eller ebbing engasjement nivå.

Definer Hva du leter etter i din omsorg departementet ledere

når du tenker på potensielle omsorg departementet ledere i kirken, lage en liste over egenskapene de bør eksemplifisere—en profil av din ideelle kandidat. Her er en sjekkliste over ideer å vurdere:

• Andre orienterte: Denne personen bør drives av en ekte bekymring for andre og en iver etter å tjene, og forstå at det noen ganger vil være et offer fra hans side. Noen mennesker som frivillig for lederstillinger kan bli fanget opp i ideen om» posisjon » av leder og status de oppfatter det bringer.
• Shepherd: Sauer uten en gjeter er floundering, er forvirret, og vet ikke hvilken vei å gå eller hvem du skal stole på. Din leder bør demonstrere at han er i stand til å utvikle tillit med mennesker. De som nærmer seg ham føler seg velkommen, komfortabel, og fri til å dele sine tanker og følelser. Din tjenesteleder bør da være i stand til forsiktig å peke Dem mot Gud og hans retning for deres liv.
• Trøsteren: Folk Som har levd gjennom prøvelser og kamper (og har opplevd Guds hjelp og helbredelse) har en intim forståelse av behovene til noen som har det vondt. De vil ha en spesiell følsomhet når de samhandler med mennesker (2. 1:3–4). Det er oppmuntrende for å skade folk å se noen som har overlevd og vesentlig helbredet fra livets vondt; som har møtt mange av de samme kampene, frykt, og vanskeligheter; og som eksemplifiserer et liv i fred, glede, og indre styrke.
  men det bør bemerkes at selv om en person ikke har møtt betydelige prøvelser eller kamper, kan han fortsatt ha et kall og en følsomhet for omsorgsdepartementet og kan være en utmerket departementsleder!
• Helbredet fra tidligere vondt: det er viktig at potensielle ledere viser betydelig gjenoppretting fra tidligere vondt før de leder et omsorgsdepartement. Noen ganger har folk et hjerte for å hjelpe andre og viser stor entusiasme for tjenesten, men ikke bli fristet til å plassere dem i en lederposisjon for tidlig. Vi oppfordrer deg sterkt til å beskytte disse menneskene og din tjeneste ved å motstå denne fristelsen. Det er nesten umulig for folk å effektivt lede et omsorgsdepartementet til de har opplevd betydelig helbredelse (selv om de er svært motiverte). Vi har funnet ut at folk som fortsatt helbreder, også er tilbøyelige til å raskt brenne ut.
• Moralsk renhet: Det er viktig for lederne, deres familier, folket som blir betjent, og din kirke at gruppelederne dine er moralsk rene. En rapport om umoral kan forårsake alvorlig følelsesmessig skade på et kirkemedlem, sette departementet i fare, påvirke kirkens offentlige omdømme og sidestille en enkelt leder fra offentlig tjeneste på ubestemt tid.
• Ansvarlig overfor kirken: dine ledere må støtte din kirke og omfavne dens nøkkelverdier og politikk. Enhver tjeneste de leder blir en forlengelse av din kirke og representerer din kirke til folk fra samfunnet som har vendt seg til din tjeneste for hjelp. Hvis du ikke allerede har noen på plass, anbefaler vi at du utvikler retningslinjer for lederne i din kirke for å være ansvarlig for. Forventninger til atferd, forhold, kjole, tid, konfidensialitet, interaksjoner med motsatt kjønn, etc., bør være klart definert.
• Åndelige gaver: Potensielle ledere vil være oppmerksomme ikke bare på deres åndelige gaver, men også på deres begrensninger og svakheter. Hjelp folk til å oppdage og forstå deres åndelige gaver. Oppfordre folk til å bruke sin begavelse gjennom departementet.
• Forbeder: Modne departementsledere vil be for dem de bryr seg om. Spør om personens bønneliv.

Avhengig av arten av omsorgsdepartementet du rekrutterer for, må du legge til andre ferdigheter, gifting, erfaringer eller egenskaper til listen din. Nøkkelen er å ha en klar ide i tankene dine om hvem den ideelle personen er for dette departementet.

Del visjonen for omsorgsdepartementet

nå som du har klargjort din egen visjon for omsorgsdepartementet, snakk med nåværende omsorgsdepartementsledere i din kirke om deres visjon. Del deretter disse tankene med menigheten din fra prekestolen eller i en annen stor gruppe.

Del din visjon: Potensielle ledere vil ikke folge deg i din visjon for vare departement med mindre de kan se hvor du tar dem. Vis dem behovet. Ta med behovet til dem. Folk må være klar over hva behovene er før de kan effektivt be og søke Hva Gud ville ha dem til å gjøre som gjelder omsorg departementet. Du kan gjøre folk oppmerksomme på behov ved å dele regional / lokal statistikk om spesifikke behov, personlige vitnesbyrd om personer i kirken som sliter med et behov, generell statistikk over personer i menigheten med et bestemt behov, videoklipp som viser behovet, og detaljerte beskrivelser av hva behovet er og hva som virkelig vil være nyttig for disse menneskene.

Tillat nåværende ledere å dele sin visjon: Hvis en nåværende leder deler sitt vitnesbyrd og sin lidenskap for et bestemt tjenesteområde, kan hans ord inspirere og motivere andre til å vurdere å tjene i tjenesten.

Hjelp potensielle ledere med å utvikle sin egen visjon: Still spørsmål for å sette ideer eller muligheter for tjeneste inn i folks sinn. Hjelp dem å forstå at de har et sted å tjene, og du er villig til å hjelpe dem med å finne det stedet. Be dem tenke: «Hvor er Gud rundt meg?»og» Hvor vil Gud at Jeg skal bli Med Ham i hans arbeid ?»

Del profilen til den ideelle kandidaten for jobben: Bruk profilen du opprettet tidligere for å la folk i kirken vet nøyaktig hva slags person du leter etter.

Innkalle alle potensielle departementsledere—Hold et infomøte

Vurder å sette opp og fremme et informasjonsmøte for de som er interessert i å høre om muligheter til å starte opp og lede nye (eller eksisterende) kirkelige departementer. Publisere det som en info-bare møte, og kommunisere at deltar på møtet bør bære ingen forpliktelse.

Eksempel på agenda:

• Presenter din kirkes visjon for omsorgsdepartementet:
  Oversikt over dagens omsorgsdepartementer
  spesifikke omsorgsbehov i kirken
  Ideer til ny eller utvidet tjeneste
  Kort – og langsiktige mål for din kirkes omsorgsdepartement
• Del ledermuligheter for nye departementer og nåværende departementer. Del opplæringsmuligheter (se neste avsnitt).
• Sette ut en oppfordring til nye ledere til å gå opp.

på slutten av møtet, gi et skjema for å samle folks kontaktinformasjon og rentenivå. Du kan også passere ut en «potensiell leder spørreskjema» med spørsmål for potensielle ledere til å fylle ut og sende senere, om deres personlige vitnesbyrd, følelse av kall Fra Gud, visjon for tjeneste, bønn liv, forpliktelse til å studere Guds Ord, erfaring, etc.

Gi og kommuniser opplæringsmuligheter

Mange mennesker er bekymret for å gjøre tjeneste fordi de tror de ikke kan. Folk er mer tilbøyelige til å frivillig hvis de vet hvordan de skal trent. Her er opplæring ideer som vil hjelpe deg å oppdage folks interesse og engasjement nivåer og om departementet er en god passform for sine gaver og talenter.

Læretid: en potensiell leder kan tjene som lærling i en nåværende tjeneste. En lærling rolle ville være å observere, lytte, og lære av en erfaren leder, slik at tid for tillit bygningen.
Besøke andre kirker: en potensiell leder kan besøke en annen kirke med en etablert tjeneste i et bestemt område og skygge at departementet leder.

andre treningsideer: Bøker, videoer og videoprogrammer, nettbasert opplæring og kurs som tilbys av din kirke (eller en annen kirke), vil hjelpe en potensiell frivillig til å bli mer kjent med departementets behov og avgjøre Om Det Er Her Gud leder Ham til å tjene.

Fremfor alt annet, be! Be Om At Gud må forsørge arbeiderne. Be for arbeiderne Som Gud vil gi. Be om dømmekraft, følsomhet, og visdom som du oppsøke omsorg departementet ledere for din kirke.

Kathy Leonard

Redaksjonell Direktør

Som redaksjonell direktør opprettholder Kathy de redaksjonelle standarder for CareLeader.org tekst. Kathy er også en vanlig bidragsyter til CareLeader.org I løpet av de siste femten årene har hun skrevet en rekke opplæringsmateriell for omsorgsdepartementet og opplæringsmateriell for Kirkens Initiativ. Kathys skriving og redaksjonelle arbeid finnes i lederens guider og arbeidsbøker For GriefShare, DivorceCare, Single & Foreldre, Og Surviving The Holidays.

gjennom forskning og personlig erfaring forstår hun dypt tankene og bekymringene til å skade folk. Hun er medforfatter Av Sorg Med Håp: Finne Trøst Når Du Reiser Gjennom Tap, Gjennom En Sesong Med Sorg: Andakter For Reisen din fra Sorg Til Glede Og Skilsmisse 365 Daglige Andakter.

Kathy uteksaminert Fra University Of Maryland Asian Division med en bachelorgrad i engelsk. Hun og Hennes mann, Tim, bor I Palmyra, VA, og har tre barn: Jacob, Alanna, Og Luke. Hun liker å lese, danse, lage mat og lede en dames Bibelstudium i sin kirke.