Hvor Lang Tid Tar Det Å Få En Jobb Etter Eksamen Fra Jusstudiet

Sammendrag: Å Vite hvordan et advokatfirma ansetter sine advokater kan være en viktig faktor for deg å få en juridisk stilling med dem.

• Etter den tid konfirmasjonen kommer rundt, neste stopp for mange jusstudenter i sine juridiske bestrebelser er å få en jobb med et advokatfirma.
• men ikke alle advokatfirmaer utfører sine ansettelsesprosesser på samme måte.
• Noen bedrifter selv ansette law school nyutdannede før de er sertifisert som advokater.
• takeaway: Hvordan og når du blir ansatt, avhenger utelukkende av advokatfirmaet du søker på.

Lov karrierer er på ingen måte universelt væske. Sweet spots i ens lov karriere, for eksempel høyninger, bonuser, eller oppstigning til en mer senior nivå av knytte eller til partner skje på i beste fall, en tilfeldig basis.

den samme tilfeldigheten er også en stor del av å bli ansatt som advokat, spesielt når du oppgraderer lovskolen. Faktisk, så vilkårlig er ansettelsespraksis fra ett advokatfirma til det neste, det kan virke som at ingen to lovskoleutdannede som ansetter saga, er like.
Dette kan være vanskelig for en rekke tidligere jusstudenter, særlig når de oppgraderer fra lovskoler som legger vekt på prosess og struktur, to kvaliteter som juridiske antrekk har en tendens til å mangle i sine ansettelsesprosesser.
hva unge advokater trenger å vite om å bli ansatt av advokatfirmaer er at mye av hvordan en advokat er på bordet, avhenger av advokatfirmaet selv.
Ulike Firmaer, Ulike Ansettelsesprosesser
Ok, Du har dekket det grunnleggende, de grunnleggende er ferdigstillelse og oppgradering fra lovskolen. Du har gjort det som kreves av deg av nesten alle advokatfirma før det er enda hvisken av forhandling som kan føre deg til et jobbtilbud.
mens alle bedrifter krever ved lov at en advokat som praktiserer loven i at firmaet være sertifisert av bestått bar eksamen, betyr dette ikke nødvendigvis utelukke en advokat som ikke har bestått bar fra å bli ansatt.
noen advokatfirmaer vil ansette jusstudenter som ennå ikke har passert baren, og ansetter dem til å gjøre alt, men representerer en klient som advokat. De nye medarbeidere som ennå ikke har passert baren, vil generelt gjøre følgende:

• Administrasjonsarbeid, for eksempel filings
• Utarbeidelse av truser
• Forske saker
• gi råd til andre som arbeider på samme sak, men som en ikke-sertifisert advokat

dette gjelder særlig for store private praksis advokatfirmaer. Når et firma sysselsetter mer enn 500 advokater land eller over hele verden, har det også en tendens til å være en enorm mengde arbeid som trakter inn i advokatfirmaet som kan trenge umiddelbar oppmerksomhet.

dette er hvordan noen store prestisjetunge advokatfirmaer nærmer seg å ansette lovskoleutdannede. På en måte:

1. Advokatfirmaer kan ganske enkelt ikke vente på årets avling av lovskoleutdannede til å ta sine bareksamener, spesielt hvis en eksamen ikke er planlagt i noen måneder til et år i fremtiden, og
2. hvis advokatfirmaet sanser noe spesielt i deg, kan de føle at det er i deres beste interesse å ansette deg nå, selv om du ennå ikke er en fullverdig advokat.

selvfølgelig bruker andre firmaer annen praksis som spirende advokater bare må tåle når de søker advokatfirmajobber eller venter på advokatfirmatilbud om jobb.
med det sagt er det advokatfirmaer som driver sine ansettelsesprosesser mye annerledes enn de firmaene som ansetter nye medarbeidere før de passerer baren.
Som stoiske og gamle skolen som dette kan virke som et firma vil kreve at du ikke bare oppgradere jusstudiet, men å ha passert baren også, hvordan at firmaet opererer i sin helhet må vurderes av nyutdannede.
for eksempel, kanskje det firmaet som krever at du har passert baren, opprettholder en tung caseload som trenger sertifisert juridisk assistanse AV kvalifiserte advokater PÅ EN ASAP basis. Derfor, når de er ansatt hos et firma som dette, forventer de klart at du skal slå bakken og umiddelbart kritte opp fakturerbare timer under representasjonen av en klient.
betydningen og alvoret i advokatfirmaets kunder og saker kan også spille inn i deres praksis med å ansette bare advokater som har passert baren.
kort sagt, du trenger å vite advokatfirmaet og hvordan det ansetter sine nye advokater for å se hvordan dine kvalifikasjoner stemmer overens med deres.
Hvordan du utførte og gjennomførte deg selv i lovskolen kan ha betydning for når du blir ansatt.
Selvfølgelig er det andre faktorer som går inn når et advokatfirma vil ansette deg etter at du er ferdig med lovskolen. Det operative ordet i dette er imidlertid «leie», som i noen henseender kan være subjektiv.
noen advokatfirmaer kan ansette deg mens du fortsatt er i lovskolen. Saken er at de ikke vil ansette deg som advokat, og spesielt vil ikke ansette deg på en ny tilknyttet lønn. I stedet vil noen advokatfirmaer ansette jusstudenter til å jobbe sommer praksisplasser med den hensikt å heve disse studentene til full kollegaer status når de oppgraderer og bestå bar eksamen.
derfor reserverer advokatfirmaet lovstudenten, og sørger for at han eller hun ikke får muligheten til å ta sine talenter andre steder.
For å være sikker, er det imidlertid noen lovstudenter som tenker negativt om denne prosessen, og sier at advokatfirmaet bruker studenter til smålig juridisk arbeid, samtidig som de monopoliserer lovskolens talentbasseng.
Andre juridiske studenter tror det polære motsatte; i stedet for å føle seg fornærmet eller brukt, er de takknemlige for at et advokatfirma ville sette så mye tro og tillit til noen som bare var i sitt andre år på lovskolen. Å vite at et advokatfirma ville at du skulle jobbe for det to år før eksamen, og fortsett å jobbe for det etter at du har uteksaminert og bestått baren, er smigrende å si mildt.
En annen avgjørende faktor i hvor snart et advokatfirma vil ansette deg enten når du oppgraderer jusstudiet, eller mens du fortsatt delta jusstudiet, er selvfølgelig, karakterer. Høye karakterer vil få deg ansatt raskere, så vel som hvordan du oppfører deg som advokat. Dette kan vises gjennom vellykkede praksisplasser og / eller clerkships under jusstudiet utdanning.
så hvor lang tid vil det ta å bli ansatt?
Ingen kan si. Egentlig, det avhenger av advokatfirmaet. Noen ansetter potensielle advokater før de oppgraderer, mens andre venter til alle jeg er prikket og t er krysset, som i å ha allerede uteksaminert og bestått baren før de presenterer et jobbtilbud.
Gjør din due diligence tidlig, helst rundt samme tid du forplikter deg til å konsentrere seg innenfor ditt valgte praksisområde, og begynn å undersøke advokatfirmaer som jobber i ditt valgte praksisområde.
Gjør deg kjent med hva deres ansettelsespraksis er, og hvis advokatfirmaet ser ut til å passe deg som advokat og en person, assimilere deg selv for å tiltrekke det advokatfirmaet til deg som en snart utdannet fra lovskolen.
Det er ikke en høy ordre å spørre. Etter alt dette er din juridiske karriere vi snakker om, som uten tvil du har jobbet veldig hardt for.
for mer informasjon, se i disse artiklene:

• De 12 Beste Ikke-Juridiske Karrierer For Advokater Som Ikke Ønsker Å Være Advokater
• Avslutte I Hopetall
• 7 Fasetter Som Utgjør Personligheten Til En Advokat