Hva er En Tvangsorganisasjon?

definisjon:

tvangsorganisasjonen er definert som en formell organisasjon der medlemmene er presset til å bli med. Det er, faktisk, en organisasjon der medlemmet ikke søker medlemskap frivillig, men er tvunget til å gjøre det.

i en tvangsorganisasjon styres medlemmenes aktiviteter med makt og frykt, og de må overholde en streng lov der avvik fra de fastsatte regler og forskrifter kan føre til alvorlige konsekvenser.

Hva Er Tvangsorganisasjon?

en tvangsorganisasjon er referert til som en totalinstitusjon der medlemmene er satt under et strengt regime av topprangerte tjenestemenn. Medlemmene av denne typen organisasjon er i de fleste tilfeller sosialt og fysisk skilt fra det sivile samfunn eller utenforstående ved alle tilgjengelige midler.

i en tvangsorganisasjon er flertallet av medlemskapet ufrivillig og strengt kontrollert ved hjelp av makt. Medlemmer må følge strenge regler eller ta konsekvensene av sine handlinger. Staten er betrodd å sikre offentlig orden og sikkerhet, og det tar hjelp av tvangsorganisasjoner til å gjøre det. Når en person går inn i en tvangsorganisasjon, har han ikke lov til å forlate uten tillatelse. Kulturen i denne typen organisasjon er streng, hvor orden og lydighet er primære bekymringer. I en tvangsorganisasjon blir personellet fjernet av individuell identitet og tvunget til å overholde gruppens regler og forskrifter.

sjansen for å havne i en tvangsorganisasjon er avhengig av ulike aspekter av vår sosiale bakgrunn. Staten regjeringen er autorisert til å bruke makt mot folk som kan skade interessene til samfunnet, staten, og andre borgere. Noen relevante tvangsorganisasjoner som kommer til hjelp av en regjering i slike tider, er militæret, skogvokterne, brannvaktene og politiet.

de ansatte eller personell ansatt av tvangsregjeringen er svært synlige på grunn av de unike uniformer de må bære for å skille seg fra vanlige masser. De er spesialutdannet og er vanligvis på en 24-timers samtale. Deres vanlige timer er svært uberegnelige, og permisjonen er gjenstand for kansellering uten varsel ved slipp av en lue. I noen tilfeller anses arbeidet i en tvangsorganisasjon potensielt farlig, og de må bruke verneutstyr.

en tvangsorganisasjon må være fundamentalt ikke-diskriminerende. De må overholde de beslutninger som er tatt av deres overordnede styrende organ, og i de fleste tilfeller er det regjeringen på det stedet. Som et prinsipp er tvangsorganisasjonen for de felles massers velferd, og de må være beskyttende overfor dem.

Eksempler

noen utbredte eksempler på tvangsorganisasjon i den virkelige verden er som følger-

• Militære enheter
• Fengsel
• Psykiatriske avdelinger

i noen tilfeller ender enkeltpersoner ufrivillig opp i en organisasjon på grunn av flere faktorer. Hvis en person er dømt mentalt uegnet, blir han overført til et mentalsykehus, eller hvis noen har en sjelden smittsom sykdom, kan han flyttes til en isolasjonsavdeling.

begge disse institusjonene er eksempler på en tvangsorganisasjon der pasientene ikke frivillig sluttet seg til institusjonen, men ble tvunget til å gjøre det.

noen individer er involvert i å bryte loven i landet, for eksempel å ta del i en svindel eller annen ulovlig aktivitet. Disse menneskene blir til slutt sendt til fengsel, hvor høyere myndigheter kontrollerer alle aspekter av deres liv og levekår.

fengselet har et strengt regelverk, og det er kriminalomsorgens ansvar å håndheve disse reglene til enhver tid, uansett hva det koster. Innsatte er fratatt sine eiendeler og tvunget til å bære identiske klær. De har ikke en personlig identitet og kalles av tildelte tall i stedet for navnene sine.

militæret er enda et eksempel på en tvangsorganisasjon hvor inngangen vanligvis er frivillig, men du kan ikke gå ut av organisasjonen uten formell tillatelse. Medlemmer må ha uniformer som er like og må følge en kommandokjede og et strengt sett med regler. Selv om livet er basert på forskrifter og er kjedelig, men overholdelse av enhver lov er obligatorisk for enhver pris.

Organisatoriske funksjoner

tvangsorganisasjonen er generelt en integrert del av samfunnet, men holdes isolert fra de felles massene for å gi dem en særegen identitet. Isolasjonsnivået er uten tvil viktig og varierer avhengig av formålet organisasjonen tjener.

Tvangsorganisasjoner har et sterkt og kraftig fellesliv som ikke oppmuntrer til personvern. Folk må gjennomgå grunnleggende og avansert opplæring i instituttene,og dette fortsetter gjennom hele arbeidskarrieren.

Personer som er en del av en tvangsorganisasjon er klar over hverandre, og i de fleste tilfeller har deres personlige og profesjonelle liv en tendens til å overlappe. Selv deres karriere er internt rettet, for eksempel har en person fra militæret en tendens til å se seg som en militær mann hele livet, også hvis han har sagt opp eller ikke lenger er et aktivt medlem. Nytt personell er ofte ansatt som er venner og familiemedlemmer til nåværende eller tidligere ansatte. En tvangsorganisasjons kultur ser ut til å fremme inkludering av mennesker som er nærmere individene som anses som en del av organisasjonen fra sine tidligere dager.

Tvangsorganisasjoner er populære på grunn av forseggjorte strukturer, bratte hierarkier og synlighet. Den er basert på en sterk og kraftig funksjonell arbeidsdeling hvor strukturelementene formaliseres med detaljerte og spesifikke regler og forskrifter. Autoritet og makt hvile på toppen og tallene for kommandoen er lett gjenkjennelig med insignia på uniform.

i en tvangsorganisasjon er ansatte vant til en høy grad av uregelmessighet i kraft. Det er ingenting man kan gjøre med det. Ulydighet resulterer i straff, og derfor er begrepet disiplin innblandet som en nødvendig vane i alt personell som er en del av tvangsorganisasjonen fra begynnelsen. Det legges særlig vekt på organisasjonskultur, regler og forskrifter slik at politikken kan implementeres mest effektivt.

Tvangsorganisasjoner kan være kalde eller varme organisasjoner der kulde refereres til som de som må håndtere profesjonelt arbeid og flere møter, planlegging, kvalitet og kostnadskontroll og papirarbeid. Denne typen organisasjon er relatert til klassisk byråkrati. Her klager personellet om mangel på privatliv, stimulusmangel og kjedsomhet. De kalde organisasjonene relaterer seg mer til seremonielle praksiser og hendelser som parader som er basert på lydighet, disiplin og respekt.

den varme organisasjonen refererer til fleksible grupper som oppmuntrer til en-ledelse eller selvstyrende og enkel struktur. For de ansatte eller personell som tilhører denne typen tvangsorganisasjon, er onus på fleksibilitet i stedet for forhåndsplanlagte løsninger.