når det gjelder å tilby helsemessige fordeler til pastorer og prester, kan kirker føle seg ut av alternativer. De ønsker å ta vare på sin pastor og ansatte, men er ofte ikke i stand til å ha råd til eller kvalifisere for en tradisjonell gruppe helseforsikring plan.
så, hva er alternativene?
For Det Første, for å forstå helseforsikringsalternativer for pastorer, er det viktig å merke seg forskjellen mellom kirkesamfunn og uavhengige kirker. En trossamfunn kirke tilhører en stor nasjonal eller internasjonal organisasjon med en sentral organisatorisk kontor. En uavhengig kirke er en som opererer på egen hånd eller i en løs tilknytning til andre kirker av lignende tro. Uavhengige kirker er ikke en del av noen hierarkisk struktur.
med det i tankene, kirkesamfunn som gir helseforsikring til sine pastorer vanligvis gjøre det gjennom en gruppe politikk kjøpt av kirkesamfunnets hovedkontor. Imidlertid faller flere og flere kirkesamfunn helseforsikringsdekning for sine pastorer.
Uavhengige kirker (og mange kirkesamfunn) er vanligvis igjen for å finne sin egen helseforsikring for sine pastorer, prester og ansatte.
de tre primære helseforsikringsalternativene for pastorer
en tradisjonell gruppesykeforsikring
det første alternativet er en gruppesykeforsikring kjøpt gjennom en helseforsikringsmegler. Dette er en tradisjonell rute for helseforsikring, men mindre kirker som bare vil dekke en pastor eller noen få ansatte, har ofte problemer med å gi og / eller kvalifisere for en plan. Og som vi diskuterer nedenfor, er en gruppesykeforsikringsplan vanligvis ikke det beste eller rimeligste helseforsikringsalternativet.
Refundere pastoren for individuell helseforsikring
det andre alternativet er en refusjonsplan som kvalifisert small employer health refusjonsordning (QSEHRA), der kirken refunderer pastoren for individuell/familie helseforsikring. Prosessen for å refundere en pastor for individuell helseforsikring er:
- kirken definerer hvor mye de kan bidra til helseforsikring, opp til den føderalt definerte årlige hetten (for 2020 er disse $5.250 for enkeltansatte og $10.600 for ansatte med familie).
- kirken setter OPP EN QSEHRA som gir kvalifiserte ansatte en månedlig godtgjørelse (for eksempel $150/måned til pastoren).
- pastoren (og andre kvalifiserte ansatte) kjøper en individuell helseforsikring og blir refundert skattefri opp til sin månedlige kvote. Merk at for departementer som bruker helsetjenester deling (Som Medi-Share), refusjoner er ikke skattefrie med mindre den ansatte også kjøper Minimum Viktig Dekning (MEC). Foreslått lovgivning kan endre dette – noe som gjør helsetjenester deling medlemskap koster tax free – men denne lovgivningen har ennå ikke passert.
- det er ingen minimumsbidragskrav, så kirken kan tilby kvoter som passer deres budsjett. Det er ingen minimumskrav til deltakelse, så kirken kan tilby godtgjørelsen til en stab av bare en pastor, eller til alle heltidsansatte av en mer betydelig stab (så lenge det er færre enn 50).
avhengig av deres inntekt, kan pastorer kvalifisere for premium skattekreditter, noe som senker kostnadene for individuell helseforsikring kjøpt gjennom ACA marketplace eller statlige børser. De kan også kvalifisere For Medicaid hvis deres inntekt er mindre enn 400% Av Det Føderale Fattigdomsnivået.
men hvis en pastor deltar I EN QSEHRA, må han eller hun redusere sin premie skatt kreditt dollar-for-dollar av den månedlige HRA kvote.
dette innlegget ble opprinnelig publisert 8.oktober 2018. Den ble sist oppdatert 27. oktober 2020.