Ovenfor Er et eksempel coaching scenario som viser hvordan du bruker malen.
Coaching Emne / Område
kort oppsummere hva ansatt mottar coaching for.
det kan være en myk ferdighet som må forbedres, for eksempel å kommunisere med andre. Eller kanskje den ansatte vil ha nytte av opplæring i en bestemt teknisk ferdighet, som å bruke et online analyseverktøy.
Oppgi hvorfor det er viktig for den ansatte å forbedre seg på dette området.
Ønsket Resultat
Detalj hva som forventes i fremtiden eller hva den ansatte håper å oppnå gjennom coaching eller opplæring.
Fordeler Med Endring
det er ikke nok bare å si at det skal være en endring, det må være noe incitament til å gjøre det.
Legg ut fordelene som den ansatte får ved å forbedre seg i et bestemt område.
Anta at de vil jobbe med tidsstyring. Ved å ta skritt for å bedre styre sin tid på jobben, vil medarbeideren være mer produktiv og redusere stress forårsaket av ikke å fullføre oppgaver i tide.
Handlingsplan
Liste ut handlingstrinn som den ansatte kan ta for å jobbe mot sine mål.
dette kan omfatte daglige gjøremål, formell opplæring eller etterutdanning, endringer i rutiner, etc.
Tidslinje
over hvilken tidsperiode forventes den ansatte å gjennomføre sin handlingsplan og begynne å se resultater?
som leder, prøv å sette opp en tid i nær fremtid for å følge opp med den enkelte for å diskutere deres fremgang eller snakke om eventuelle veisperringer de kan stå overfor.
Takk for at Du leste, Fra Team viaMaven. Hvis du liker innholdet vårt, kan du følge Viamavens LinkedIn-side.