Dette Er et trist tilfelle av en 13 år gammel jente som ble dopet og voldtatt av en 30 år gammelansatt I Trinity Christian Center («TCC») I Santa Ana,da fortalt av hergrandmor, Jan Crouch, en offiser og direktør FOR TCC, At Hun Var Dum, Og Det Var Hennes Feil.
Grunnen til å skrive denne kolonnen er å demonstrere Forsettlig Tilførsel Av EmotionalDistress og Respondent Superior, hvor en arbeidsgiver er ansvarlig når anemployee begår handlinger innenfor hans eller hennes myndighet.
Tccruns (angivelig den største) Christian broadcasting empire-Trinity BroadcastingNetwork («Tbn»): «tilbyr Kristen-inspirerte retningslinjer for å hjelpe seerne aroundthe verden forbedre sine liv.»
13-ÅRINGEN DOPET og VOLDTATT
CarraCrouch, i en alder av 13, ble dopet og voldtatt Av Steve Smith, en ansatt I TCC. Carras bestemor Jan Crouch var en offiser og direktør FOR TCC og ansvarlig for atcc-sponset telethon. Crouch tok Carra til arrangementet. Gjennom ingen feil av herown, Carra ble dopet og deretter voldtatt Av Smith mens du deltar på telethon hendelsen.
Da Crouch ble fortalt om voldtekten, ropte Hun På Carra, kalte henne dum og fortalte at hun hadde feil. Carra ble selvfølgelig traumatisert og senere diagnostisert medbarn seksuelt misbruk og Posttraumatisk Stresslidelse.
Asa psykiater senere vitnet, Carra vanskeligheter som tenåring og youngadult var fordi: hun ble voldtatt, hennes bestemor skyldte det på henne, hendelsen ble ikke rapportert, og hun ble aldrigitt noen behandling.
SØKSMÅLET
Flere År senere saksøkte Carra de ansvarlige, inkludert TCC for intentionalinflliction av følelsesmessig nød og for stedfortredende ansvar-å være ansvarlig for handlingene Til sin nøkkelmedarbeider Jan Crouch.
Å Gjenopprette for et krav om forsettlig tilførsel av følelsesmessig nød må man bevise » ekstrem og opprørende oppførsel med hensynsløs ignorering av muligheten for å forårsake følelsesmessig nød.»Og oppførselen må ha forårsaket alvorligemosjonell nød.
Opprørende Oppførsel som er «så ekstrem som å overskride alle grenser som vanligvis tolereres i et sivilisert samfunn.»
Crouchhadde nerve til å forsvare å hevde, «carra utholdt ingenting mer enn fornærmelser,smålig indigniteter, irritasjoner og bestemor scolding.»Ikke Veldig Kristen.
KJENNELSE om TILSIKTET TILFØRSEL AV EMOTIONALDISTRESS
Den Fjerde Lagmannsretten ikke hakke ord På Carras krav av tilsiktet tilførsel av emosjonell nød. «Vi nøler ikke med å utbryte» Opprørende!»når presentert med fakta Om Jan Crouchs oppførsel motcarra. Flyr inn i en tirade på en 13 år gammel jente som hadde blitt dopet og voldtatt og roping på henne at hun var dum, og det var hennes feil er ekstrem andoutrageous oppførsel som overskrider grensene for anstendighet tolerert i en sivilisertsamfunnet. Slik oppførsel er ikke bare fornærmelser, indigniteter, smålig undertrykkelse ellerandre trivialiteter. I en alder Av 13 led Carra en fryktelig, traumatisk og livsforandrende opplevelse. Roping på henne at hun var dum, og det var hennes feil var grusom, utålelig og åpenbart sikker på å produsere alvorlig følelsesmessig skade.»
ER ARBEIDSGIVER ANSVARLIG?
Under den juridiske doktrinen kjent som responseat superior, er en arbeidsgiver ansvarlig for thetorts (forseelser) av sine ansatte begått innenfor rammen av deres ansettelse,noen ganger til og med forsettlige og ondsinnede handlinger som ikke er autorisert av arbeidsgiveren.
Ledelsen av en ansatt faller innenfor rammen av hans eller hennes ansettelse dersom oppførselen er nødvendig eller er tilfeldig for arbeidstakerens plikter eller det er rimelig å unngå i lys av arbeidsgiverens virksomhet. Det er den svarte brevloven.
Klagedomstolen avgjorde at det var helt forutsigbart at noen skadet i forbindelse med et bedriftsarrangement ville rapportere skaden til den bedriftsoffisielle ansvarlig For arrangementet, I Dette tilfellet Jan Crouch. Som sådan er det » alsoforeeable at bedriftens offisielle kunne og ville svare på reportin en skadevoldende (urettmessig) måte som gjør bedriftens arbeidsgiver ansvarlig underrespondeat overlegen teori.»
Rettssaken domstolens tildeling av $ 900,000 mot Trinity Christian Center ble opprettholdt, og riktig så.
Jim Porter er en advokat med Porter Simon lisensiert i California Og Nevada, med kontorer I Truckee Og Tahoe City, California, Og Reno, Nevada. Jims praksisområder inkluderer: eiendom, utvikling, bygging, virksomhet, HOA, kontrakter, personskade, ulykker, mekling og andre transaksjons saker. Han kan nås på [email protected] eller www.portersimon.com. Lik oss På Facebook. ©2019
innholdet og meninger uttrykt i denne bloggen er utelukkende forfatterens. Denne bloggen inneholder innhold og meninger om loven generelt, og er ikke ment å utgjøre juridisk rådgivning eller å skape noen advokat‑klient forhold til leseren. Leseren bør rådføre seg med en advokat om noen spesifikke juridiske spørsmål før embarking på noen løpet av handlingen eller passivitet som involverer juridiske spørsmål. Forfatteren gjør ingen krav, løfter eller garantier om nøyaktigheten, fullstendigheten eller tilstrekkeligheten av innholdet i denne bloggen og fraskriver seg uttrykkelig ansvar for eventuelle feil og utelatelser.