Karriereråd 
Hvem har ikke fortalt en liten hvit løgn eller to på jobben? Faktisk, hvis en nylig undersøkelse skal troes, gjør mange av oss: Ifølge En undersøkelse Fra Allianz Global Assistance, ville 49% av arbeidende Amerikanere fib til sjefen sin om deres tilgang Til WiFi mens de er på ferie. Og det er bare toppen av isfjellet: En 2002-studie fant at 60% av folk ikke kan gå 10 minutter uten å fortelle en løgn— når du jobber en standard åtte timers dag, er det i gjennomsnitt 48 whoppers i en enkelt arbeidsdag.
Folk lyver fordi «vi-kom igjen, vi alle gjør det på et tidspunkt—føler seg redd, ubehagelig eller feil,» forklarer Karen Elizaga, utøvende trener Og forfatter Av «Finn Ditt Søte Sted.»
Vi kan lyve for å dekke over en feil eller for å vise at vi vet hva vi gjør når vi er veldig usikre. Eller, på den annen side, » vi vil kanskje gjøre et inntrykk bedre enn virkeligheten eller ta æren for noe noen andre gjorde,» sier hun. «Vi ønsker en kampanje, eller for å få betalt mer .»
men mens en hvit løgn kan virke uskyldig når den ikke skader noen, kan den faktisk ha vidtgående konsekvenser på jobben-spesielt i sikkerhetsklareringssektoren, hvor tillit er nøkkelen.
hvis du blir tatt, kan du miste respekten og tilliten til dine kolleger og overordnede. Du kan bli fratatt ansvar, eller tilgang til høyere arbeid. Enda verre, du kan miste jobben din.
dessuten er «oppfølgingseffekten at referansen sjefen din kan gi deg for din neste rolle, kan være mindre enn glødende – eller verre, de kan velge å ikke gi deg en,» sier Elizaga.
hvis du har blitt fanget i en løgn på jobben, må du handle raskt for å unngå disse konsekvensene. Her, ifølge karriereeksperter, er akkurat hva du bør gjøre i øyeblikkene etter at du er fanget.
Eier opp til din løgn.
når du har blitt fanget i en løgn på kontoret,» er jiggen oppe, » forklarer tusenårig karriereekspert Jill Jacinto. Hun råder deg til ikke å backpedal eller, verre, fortelle flere løgner. «I stedet, vær ærlig for enhver pris,» sier hun. «Alle er mennesker, og ingen er perfekte. Sjefen din vil sette pris på sannheten.»
De fleste selskaper—spesielt de som krever sikkerhetsklarering—plasserer lojalitet og tillit øverst på listen over mest ønskede ansattes mellommenneskelige ferdigheter, Sier Jacinto. Å være ærlig når du er fanget, er det første og kanskje viktigste trinnet i å gjenoppbygge tillit hos arbeidsgiveren din.
Forklar situasjonen.
du må forklare hvorfor du løy på en ikke-defensiv måte. «Hva var overvejelsene som førte deg til å bestemme deg for å lyve?»Elizaga spør. «Fortell denne historien fra et sted av anger, men ikke forvent umiddelbar tilgivelse eller medfølelse. Du leter etter empati-det var noe som fikk deg til å velge å ligge i øyeblikket, og kanskje ditt beslutningstre vil resonere med sjefen din.»Mens du forteller en løgn, har kanskje ikke vært riktig, kan sjefen din forstå. «Kanskje det er en sjanse de ville ha gjort det samme i et øyeblikk av panikk,» sier hun.
Beklager oppriktig.
Nå som du har innrømmet at du har løyet og forklart hvorfor,» du må verbalt be om unnskyldning, » sier Jacinto. Hun advarer deg mot å gjøre en uoppriktig unnskyldning. «Kort og søt vil gjøre trikset,» sier hun. Bare «aldri si,» jeg beklager, men » fordi det motvirker unnskyldningen, Sier Jacinto.
Elizaga foreslår også å forsikre sjefen din om at løgnen var en engang, og at det ikke vil skje igjen.
Gjør reparasjoner.
etter å ha innrømmet feilen din, er det på tide å reparere forholdet ditt med sjefen din. «Gjør hva du kan for å forbedre situasjonen,» råder Elizaga. For eksempel var det skade forårsaket som følge av din løgn, » fikse det.»hun råder, «selv om det koster deg penger eller krever ekstra tid på kontoret, viser at du fortsatt er en lagspiller med integritet ved å gjøre en innsats for å gjenopprette hva som ville ha skjedd hadde du ikke fortalt en løgn.»
Jacinto sier Også at sjefen din nå vil se deg veldig nøye, så i de kommende ukene, ikke gjør noe som ytterligere kan ødelegge deres tillit og tro på deg. «Få dem til å se at de ikke har noe å bekymre seg for fremover,» sier hun.