Pensjonsplaner er en viktig del av en ansattes fordelspakke og en som arbeidsgivere nøye velger.
det er tilsynelatende ingen grense for mulighetene som er tilgjengelige for alle arbeidsgivere – fra nye selskaper med noen få ansatte til store selskaper med hundrevis og tusenvis av ansatte. Arbeidsgivere kan velge mellom 401 (k) planer, 403 (b) planer, overskuddsdelingsplaner og pensjonsplaner. En annen plan som har vært økende i popularitet kalles en kontantbalanse plan. Denne hybrid plan tilbyr klare fordeler til visse bedriftseiere, som har gjort det stadig mer populært de siste årene. For å hjelpe kunder, prospekter Og andre å avgjøre om en kontantbalanseplan er det beste alternativet, hanson & Co. har gitt en oppsummering av viktige plan fordeler og informasjon.
Hva Er En Kontantbalanseplan?
en kontantbalanseplan er en hybridplan som inneholder funksjoner for både innskuddsbaserte og ytelsesbaserte plantyper. Ansatte får individuelle kontoer som inkluderer en prosentandel av årlig kompensasjon bidratt sammen med en rente (variabel eller fast). Selskapet fastsetter finansieringsrenten og forvalter investeringene; individuelle kontoeiere styrer ikke investeringsalternativer. Planen regnes som en hybrid fordi investeringene er strukturert som en ytelsesplan, men kontofunksjonene er de som vanligvis brukes i innskuddsbaserte planer.
Fordeler Og Ulemper Med Kontantbalanseplaner
denne plantypen gir mange fordeler for en organisasjon, inkludert muligheten for økte skattefradrag, muligheten til å administrere fordeler for å favorisere nøkkelansatte, høye bidragsgrenser og en mer konsistent kostnadsplan. Ansatte drar også nytte av hybridstrukturen fordi planen er fullfinansiert av arbeidsgiveren, den akkumulerer skattefordelt formue og kontoen er bærbar i tilfelle jobbendring. Kontantbalanseplaner kan også brukes i kombinasjon med 401 (k) planer.
Kontantbalanseplaner inkluderer også mange ulemper for arbeidsgivere. Dette inkluderer de større fordelene som tilbys til short-service og yngre ansatte som ikke har deltatt i planen i lang tid, og høyere kostnader for arbeidsgivere for å opprettholde en kontantbalanseplan. I tillegg kan konverteringsprosessen være ganske komplisert, og det er sannsynlig at enkelte deltakere vil få en betydelig fordel over andre. En viktig ulempe for ansatte er den reduserte fordelen de får tidlig i karrieren fordi fordelene er basert på ansattes lønn over karrieren med selskapet.
Er En Kontantbalanseplan Riktig For Deg?
Typiske kandidater for denne typen plan inkluderer arbeidsgivere som ønsker å gjøre mer i bidrag enn det som er tillatt under tradisjonelle plantyper, de som har ressurser til å gjøre nødvendige aggregerte planbidrag og de som har flere eldre ansatte blandet med yngre fagfolk. Det er også ganske vanlig for et selskap som har en 401(k) eller fortjeneste kontantbalanse plan for å tilby en kontantbalanseplan også.
Kontakt Oss
Kontantbalanseplaner tilbyr en unik pensjonsbesparelsesmulighet for mange bedriftseiere. Det er imidlertid viktig å forstå at denne plantypen ikke passer for alle. Hvis Du er interessert i å lære mer om kontantbalanseplaner eller har andre pensjonsplanleggingsspørsmål, Hanson & Co. kan hjelpe. For ytterligere informasjon, vennligst ring oss på (303) 388-1010, eller klikk her for å kontakte oss. Vi ser frem til å snakke med deg.