Det er vanskelig å Finne kvalifiserte semidrivere. Lange timer borte fra hjemmet kombinert med tøffe arbeidsforhold skremme bort mange potensielle drivere. De som er igjen har en flom av jobbalternativer å velge mellom.
Selv om du klarer å leie lastebilsjåfører, er det umulig å beholde dem. Med en industriomsetningsrate på 94 prosent for store flåter og 73 prosent for mindre, må bedrifter erstatte ansatte kontinuerlig. Et konstant behov for nye medarbeidere har ført til en ansettelseskrig over lastebilsjåfører.
Trucking selskaper fører en hard kamp for kandidater. Å øke lønn og øke ansattes fordeler er vanlig taktikk for bedrifter som prøver å tiltrekke seg søkere. For Eksempel Ga Walmart sine lastebilførere en årlig økning på $1500 og økte sin lønn per kilometer.
i denne sann konkurranse for kandidater, må du effektivisere din ansettelse for å finne de rette medarbeiderne. Prosesser som bakgrunnen sjekker kan synes å holde bedriften tilbake fra å ansette. Er det sant?
i denne artikkelen vil vi undersøke hvorfor noen bedrifter ikke vil kjøre bakgrunnssjekker. Deretter viser vi deg hvordan bakgrunnssjekker hjelper lastebilfirmaer. Til slutt vil du lære hvordan du lovlig kjøre sysselsetting bakgrunnen sjekker på søkere.
Hvorfor Kjører Ikke Bedrifter Bakgrunnssjekker?
Bakgrunnssjekker er et hovedmål for arbeidsgivere å kutte ned ansettelsesprosessen. Screening søkere er dyrt og tidkrevende. Kjører bakgrunnen sjekker feil fører også til alvorlige juridiske problemer.
Screening jobb kandidater er kostbar. Når hver bakgrunnssjekk koster rundt $10 – $20, legger kostnadene raskt opp. Kjører bakgrunnen sjekker på hver potensiell leie kan gjøre din ansette kostnadene skyrocket.
Bakgrunnssjekker tar også lang tid å kjøre. Å få nøyaktige resultater krever minst 3 til 5 virkedager, mer hvis du kjører flere kontroller. En lang ventetid gir søkere muligheten til å godta en annen jobb mens resultatene behandles.
problemene slutter ikke der. Bakgrunnskontroller er også sterkt regulert. Føderale, statlige og byen lover alle kontroll bakgrunnen sjekker. Motstridende juridiske krav kan føre til forvirring, fører til alvorlige juridiske problemer.
du lurer kanskje på hvorfor du bør bry deg med bakgrunnen sjekker hvis du vil ende opp med å kjøre inn i så mange problemer. Årsaken er: Din bedrift trenger bakgrunnen sjekker for å overleve.
Transportbransjen Trenger Å Skjerme Sine Søkere
transportbransjen er i en tøff spot. Bedrifter må balansere sikkerhet og juridiske krav med å ansette nye drivere raskt. Bakgrunnen sjekker hjelpe bedrifter trekke av denne balansegang.
Søkerscreening avslører hvilken sjåfør som har de rette ferdighetene til jobben. For eksempel, kjører en motorkjøretøy poster sjekk viser om en kandidat har opplæring og lisens lovpålagt å kjøre en semitruck. Bakgrunnen sjekker sikre at lastebilsjåfører er best egnet for jobben. Men screening søkere gjør mer enn å vise om sjåførene har de nødvendige ferdighetene. Det holder også virksomheten din lovlig kompatibel.
bedriften din trenger å skjerme nye ansettelser. Transportbransjen er lovpålagt å kjøre bakgrunnen sjekker på potensielle drivere. Faktisk Krever Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA) spesifikke bakgrunnskontroller for lastebilsjåfører. Kjører bakgrunnen sjekker beskytter bedriften fra juridiske problemer.
Det er ikke det eneste du trenger å være beskyttet mot. Truckers med en historie med dårlig kjøring, som hensynsløs kjøring, kan alvorlig skade andre mennesker på veien. Hvordan det?
en sjåfør drepte syv personer da han traff en bil og mistet kontrollen over sin semitruck. Liv kunne ha blitt reddet hvis sjåførens lastebilfirma hadde undersøkt sin kjøreoppføring. Føreren hadde fem sitater før denne krasjen, og hans rekord inkluderte sitater for fart og uforsiktig kjøring.
fra skade på eiendom til tap av menneskeliv kan en sjåførs usikre kjøring ødelegge alt du har jobbet for. Bakgrunnen sjekker avsløre noen historie kjøring-relaterte lovbrudd en søker kan ha. Å vite kandidatens rekord beskytter andre drivere ved å stoppe deg fra å gjøre en usikker leie.
Å Gjøre en informert ansettelsesbeslutning beskytter også virksomheten din fra uaktsom ansettelsessaker. Du trenger ikke å gjette om en søker er trygt å ha rundt dine ansatte, kunder og maskiner. I stedet vet du før du ansetter.
Bilulykker er bare ett av problemene dårlige drivere forårsake. Usikre drivere kan også få virksomheten din stengt hvis de ignorerer juridiske standarder. Ett lastebilfirma ble stengt da FMCSA oppdaget at sjåførene koblet fra skjermen som sporer kjøretidene sine. Videre hadde fem av sjåførene ikke riktig type lisens for kjøring kommersielt. Fire av sjåførene testet også positivt for kontrollerte stoffer. De riktige bakgrunnskontrollene beskytter deg og din bedrift mot de smertefulle problemene dårlige drivere forårsaker.
nå som du vet hvorfor bakgrunnen sjekker er viktig for din bedrift, hvor skal du begynne? Hvilke bakgrunnssjekker bør du kjøre på potensielle lastebilsjåfører?
Hvilke Bakgrunnssjekker Trenger Lastebilbransjen?
transportbransjen har spesifikke bakgrunnskontroller som er avgjørende for å gjøre trygge ansettelser. Her er bakgrunnen sjekker bedriften har å bruke for nye drivere:
- Kriminelt rulleblad sjekk. Vær oppmerksom på motorkjøretøyrelaterte overbevisninger eller overbevisninger for kontrollerte stoffer. Disse indikerer at sjåføren ikke er en trygg sjåfør eller trenger å gå gjennom rehab.
- Narkotika-og alkoholtest. Juridisk påkrevd AV FMCSA, det er et STANDARD Department Of Transportation (DOT) drug panel du må kjøre før ansettelse. EN DOT panel inkluderer tester for marihuana, kokain, fencyklidin, amfetamin og opioider.
- Sysselsetting verifisering. Noen kandidater lyver om sin arbeidshistorie. Verifisere en søkers arbeid posten viser om de vil være en pålitelig ansatt.
- Lisens sjekk. Søkere må ha riktig type lisens for å kjøre en semitruck. Lisensen må være gyldig. Den kan ikke suspenderes, tilbakekalles eller ha alvorlige begrensninger.
- sjekk Av motorkjøretøyer. Lovbrudd som uvøren kjøring og DUIs indikere et mønster av dårlig kjøring. FMCSA krever at du ser på poster fra hver stat en søker har blitt lisensiert i løpet av de siste tre årene.
- fysisk helse eksamen. Også kreves AV FMCSA, sikrer denne eksamenen at søkere er sunne nok til å kjøre i lange perioder.
- PRE-Sysselsetting Screening Program (PSP) poster og score. PSP score ble opprettet for å bidra til å effektivisere driverinformasjon for arbeidsgivere. Kombinert med motorkjøretøy poster, det gir arbeidsgivere et fullstendig bilde av en søkers kjøring.
- Kjønn lovbryteren status. En registrert sexforbryter er sannsynligvis ikke en trygg leie for din bedrift.
Kjører bakgrunnen sjekker er viktig for din bedrift. Det viser at sjåførene dine har lisensene de trenger for å være lovlig kompatible. Bakgrunnen sjekker også sikre at potensielle ansatte er trygge drivere. Screening søkere er avgjørende for ansettelsesprosessen, men det er en komplisert prosess. Hva trenger du å vite før du kjører en sjekk på søkere?
Håndter Bakgrunnskontroller Med Forsiktighet
feil kjører bakgrunnskontroller fører til alvorlige problemer. Hvilke problemer trenger du å se opp for?
Først av alt, ta hensyn til hvordan du kjører bakgrunnen sjekker. Mange bedrifter har blitt saksøkt for ulovlig bakgrunn sjekk metoder. For eksempel ble to lastebilfirmaer saksøkt for ikke å gi søkere en kopi av deres screeningsresultater.
Bakgrunnssjekker er regulert av føderale, statlige og by lover. For å overholde disse lovene, må du gjøre noen undersøkelser før du starter pre-sysselsetting screening. Lære om disse lovene før du kjører en bakgrunnssjekk beskytter deg mot unødvendige juridiske problemer.
Fair Credit Reporting Act (FCRA) er en føderal lov som krever bedrifter å følge strenge standarder for bakgrunnen sjekker. FRA hvordan du kjører bakgrunnssjekker til hvordan du informerer kandidater, REGULERER FCRA hver del av screeningsprosessen. Unnlatelse av å følge disse standardene fører til heftige bøter og søksmål.
hvor heftig? Et lastebilfirma måtte betale 4,4 millioner dollar for brudd PÅ FCRA. Swift Transportation fortalte ikke sine jobbsøkere at de kunne få tilgang til og bestride sine bakgrunnssjekkresultater. Det kan ikke virke som en stor avtale, men det er lovpålagt. Ignorerer fcra standarder vil føre til alvorlige kontanter og juridiske problemer.
et annet problem å passe på er hvordan du bruker informasjonen du lærer av bakgrunnssjekker. Hvis du bruker informasjonen feilaktig, kan du være skyldig i å ansette diskriminering. Equal Employment Opportunity Commission har spesifikke retningslinjer for bakgrunnen sjekker. Det regulerer hvilken informasjon du kan bruke og hvordan du bruker den når du ansetter.
State fair chance ansette lover inkluderer også standarder for å vurdere bakgrunnssjekk resultater. Fair chance ansettelse krever at du bestemmer om skadelig informasjon er relatert til jobben. Hvis det ikke er relatert, kan du ikke bruke det.
Kjører og bruker bakgrunnen sjekker riktig hjelper deg å gjøre riktig leie. Det holder også virksomheten din trygg. Til tider, selv om, du kan føle at navigere de juridiske kravene er som å gå i et minefelt. Du venter bare på at noe skal eksplodere i ansiktet ditt. Hvordan kan du lovlig kjøre en bakgrunnssjekk på jobbsøkere?
Lastebilbransjens Beste Praksis For Screening Før Ansettelse
Etter noen grunnleggende retningslinjer beskytter bedriften din mot juridiske problemer. La oss oppdage hvordan du kan kjøre bakgrunnen sjekker på jobbsøkere:
- Forskning bakgrunn sjekk lover. Se inn føderale, statlige og byen bakgrunn sjekk lover. Bruk dem som grunnlag for din screeningprosess.
- Ansette en pålitelig bakgrunnssjekk selskap. Selskapet må ha retningslinjer som sikrer nøyaktige resultater. Det må også følge relevante screeninglover.
- Bruk en standard bakgrunnssjekkprosess for alle søkere. Dette forhindrer ansettelse av diskriminering og gjør prosessen rettferdig.
- Bruk en medisinsk gjennomgang offiser for narkotika og alkohol tester. Narkotika og alkohol testresultater må vurderes av en medisinsk gjennomgang offiser. Medisinsk gjennomgang offiserer bekrefter at testresultatene er nøyaktige. De beskytter også søkerens private medisinske opplysninger.
- Gi søkere en frittstående avsløring skjema. Denne erklæringen informerer søkeren om at arbeidsgiveren kan utføre en bakgrunnssjekk. Avsløringen kan ikke inneholde ytterligere informasjon. Du må gi en egen avsløring for statlige og føderale bakgrunnen sjekker.
- få kandidater til å signere et fullmaktsskjema. Autorisasjon er nødvendig for å kjøre noen bakgrunnssjekk.
- Gi søkere en kopi av resultatene. Inkluder en kopi av «Et Sammendrag Av Dine Rettigheter Under FCRA» sammen med en full kopi av deres resultater. Send bakgrunnssjekk selskapets kontaktinformasjon slik at søkere kan bestride unøyaktigheter.
- Følg en negativ handlingsprosess før du tar en ansettelsesbeslutning basert på søkerens bakgrunnssjekkresultater. Vurdere kandidatens side av historien og basere din beslutning på informasjon som er relatert til jobben.
en juridisk kompatibel ansettelsesprosess gjør det enklere å ansette. Ved hjelp av disse trinnene sikrer screening vil hjelpe bedriftens ansettelsesmuligheter, ikke skade dem. Er din bedrift klar til å ansette?
Har Du Stasjonen Til Å Leie?
det er vanskelig å leie lastebilsjåfører. Selv om det kan virke lettere å hoppe over bakgrunnskontrollprosessen når du finner en kandidat, er screening av nyansatte avgjørende for bedriften din. Bakgrunnen sjekker beskytte deg fra å ansette noen som kan skade din bedrift. Ikke bare gjør de varsle deg til feil kandidater, men de finne den rette.
pre-employment screening holder også ansettelsesprosessen lovlig kompatibel. Loven krever bedrifter som ansetter drivere for å kjøre spesifikke bakgrunnssjekker. Disse kontrollene luke ut drivere som kan være usikre på veien. Du kan oppfylle disse kravene ved å inkludere bakgrunnen sjekker i ansettelsesprosessen.
Screening er viktig i transportbransjen. Hvordan bør du screene søkere?
din screening prosessen må følge loven. Finn ut hvilke kontroller som kreves for din bransje. Deretter undersøker du områdets bakgrunnssjekklover. Når du oppretter prosessen, ikke hopp over noen trinn. Noe så enkelt som å gi søkere en kopi av deres bakgrunnssjekk resultater kan bety forskjellen mellom en juridisk kompatibel prosess og en dyr bot eller søksmål.
Ansettelse trenger ikke å være en slagmark. Med pre-sysselsetting screening, kan du finne den rette nye leie uten kamp.