en anbefaling kan være et dokument som utfyller helse-og sikkerhetslover og forskrifter for å gi detaljert praktisk veiledning om hvordan å overholde juridiske forpliktelser, og bør følges med mindre en annen løsning med samme eller bedre helse-og sikkerhetsstandard er på plass, eller kan være et dokument for samme formål utgitt av et selvregulerende organ som skal følges av medlemsorganisasjoner.
Praksiskoder utgitt av regjeringer erstatter ikke arbeidsmiljølovene og-forskriftene, og utstedes vanligvis i henhold til disse lovene og forskriftene. De er ment å bidra til å forstå hvordan de skal overholde kravene i regelverket. En arbeidsplass inspektør kan henvise til en anbefaling ved utstedelse av en forbedring eller forbud varsel, og de kan være tillatelig i rettsforhandlinger. En domstol kan bruke en anbefaling for å fastslå hva som er rimelig praktisk handling for å håndtere en bestemt risiko. Tilsvarende eller bedre måter å oppnå den nødvendige helse og sikkerhet på arbeidet kan være mulig, så etterlevelse av anbefalingen er vanligvis ikke obligatorisk, forutsatt at eventuelle alternative systemer som brukes gir en standard for helse og sikkerhet lik eller bedre enn de som anbefales av anbefalingen.
Organisasjonskodeks har ikke samme myndighet i henhold til loven, men tjener et lignende formål. Medlemsorganisasjoner forplikter seg generelt til å overholde praksisreglene som en betingelse for medlemskap og kan miste medlemskap hvis det blir funnet å være i strid med retningslinjene.