en organisasjons code of conduct er ofte definert som et etablert sett med juridiske og etiske retningslinjer og kommuniserer forventede standarder for atferd og prosedyrer til alle ansatte og andre agenter.
det er allment enighet om at hvert selskap må ha en policyerklæring om etikk i næringsliv og lovlighet som er fastsatt i etiske retningslinjer. I noen land, som USA, kan selskaper redusere potensielle straffer ved å vedta en effektiv Code of Conduct treningsprogram. FOR EKSEMPEL, USA.»Har Organisatoriske Sentencing Retningslinjer som krever at et selskap skal» ha tatt skritt for å kommunisere effektivt sine standarder og prosedyrer til alle ansatte og andre agenter, for eksempel ved å kreve deltakelse i Code of Conduct kurs eller ved å spre publikasjoner som forklarer på en praktisk måte hva som kreves.»Derfor, hvis et selskap håper å kvalifisere seg for mer lindrende behandling i Henhold Til Retningslinjene i tilfelle ansatt eller bedriftsfeil, er det viktig å ha, spre og håndheve En Oppførselskode.
emnene som dekkes i emnet inkluderer:
- Rettferdig handel
- Forhindre diskriminering og trakassering
- Interessekonflikter
- business courtesies
- Informasjonssikkerhet
- business records
- nøyaktig regnskap
- Beskytte selskapets eiendeler
- helse, miljø og sikkerhet
- Alkohol-Og narkotikamisbruk
- vold på arbeidsplassen
- politisk aktivitet
- innsidehandel
- konkurransehindrende atferd
- bestikkelser og Tilbakeslag
- Sanksjoner og handel embargoer
- arbeide med integritet
- Rapportering av brudd
- Bekreftelse
- Etiske Retningslinjer