Business Benefits Group tilbyr COBRA administrasjonstjenester til selskaper over Hele Usa. BBGS Fordeler Konsulenter hjelpe bedrifter med tjue eller flere ansatte kjøre SINE COBRA programmer på en effektiv, grei, og fullt kompatibel måte.
COBRA Administrasjon
hvis en bedrift tilbyr en gruppehelseplan til sine ansatte, kan virksomheten bli pålagt Å tilby COBRA-fordeler. Dette er et alternativ for ansatte å fortsette helsetjenester dekning i tilfelle at deres forsikring ellers ville bli avsluttet. Administrere COBRA fordeler kan være tidkrevende, som det krever merknader, analyse av om en ansatt kvalifiserer FOR COBRA fordeler, og andre ulike oppgaver for varigheten av dekningen. BBGS Benefits Consultants kan ta over den kjedelige og lange administrasjonen av ET COBRA-program, noe som gir tid og kostnadsbesparelser for mange arbeidsgivere.
Hva ER COBRA?
Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) gir ansatte som mister sine helsemessige fordeler muligheten til å fortsette dekning i en bestemt periode. Det er en midlertidig forlengelse av helseforsikring, som tilbys under visse omstendigheter, for eksempel skilsmisse, død, tap av jobb, reduksjon i arbeidstid og overgang mellom jobber. Arbeidsgivere med tjue eller flere ansatte på en gruppe helseplan er generelt pålagt å tilby COBRA fordeler.
premiene er vanligvis dekket i sin helhet av den ansatte, og arbeidsgivere kan legge til en to prosent tilleggsavgift til premiene for å dekke administrasjon av planen. COBRA gir regler for hvordan ansatte og deres familiemedlemmer kan velge å fortsette helseforsikringsdekning, og krever at arbeidsgivere og helseplaner gir varsel om disse fordelene til ansatte.
Valgbarhet FOR COBRA Fordeler
for å være kvalifisert FOR COBRA fordeler, må en ansatt være en » kvalifisert mottaker.»En kvalifisert mottaker er noen som er dekket av virksomhetens helseplan dagen før en hendelse oppstår som forårsaker tap av dekning. Dette kan inkludere ansatte, deres ektefeller og avhengige, pensjonister og partnere i et partnerskap. Ansatte som vanligvis ikke er kvalifiserte mottakere kan inkludere de som har registrert Seg I Medicare, eller de som har nektet å delta i gruppehelseplanen.
når arbeidsgivere har fastslått at personen som ber OM COBRA-fordeler, er en kvalifisert mottaker, må de da se på om en kvalifiserende hendelse har skjedd for å utløse COBRA-dekning. Dette kan omfatte frivillig eller ufrivillig oppsigelse, unntatt i tilfelle grov mislighold. Fordi uredelighet ikke er definert AV COBRA, kan det være kostbart å nekte ytelser på dette grunnlaget med mindre uredelighet var forsettlig og koblet til den ansattes jobb. For eksempel, hvis en ansatt stjal fra selskapet, som kan gi grunnlag for å nekte COBRA fordeler.
Andre Kvalifiserende Hendelser
Andre kvalifiserende hendelser kan omfatte, men er ikke alltid begrenset til: en ansattes død, aktiv militær plikt, selskapets konkurs, en ansattes reduksjon i timer, en dekket ektefelles skilsmisse fra en ansatt, en ansattes død, en avhengighets endring i status, eller en ansatt blir kvalifisert For Medicare. EN COBRA administrator må gjennomgå omstendighetene i hvert tilfelle for å avgjøre om situasjonen er en kvalifiserende hendelse. AVHENGIG av hvilken type kvalifiserende hendelse, KAN COBRA-fordelene vare i alt fra 18 til 36 måneder. Fordelene kan omfatte gruppe helseplaner, medisinske utgifter kontoer, og dental, hørsel, og visjon planer.
Plikter COBRA Administrator
hvis en arbeidsgiver er pålagt å tilby COBRA fordeler til ansatte, da administratoren vil ha visse plikter. Dette inkluderer å varsle ansatte og dekket ektefeller og avhengige av retten TIL COBRA-fordeler når de først blir med i helseplanen. Hvis en kvalifiserende hendelse oppstår, må administratoren varsle de dekkede partene om deres rett til å fortsette dekning gjennom COBRA innen 14 dager. Denne kunngjøringen bør inneholde informasjon om helsemarkedet, samt en forklaring på retten til COBRA-fordeler. En ansatt har 60 dager til å velge COBRA dekning; hvis de ikke klarer å gjøre det, er ansatt ikke lenger kvalifisert. NÅR det er en kvalifiserende hendelse, MÅ COBRA-Administratoren også informere forsikringsselskapet om at et tap har skjedd, innen 30 eller 60 dager, avhengig av kvalifiserende hendelse.
I tillegg til å overholde føderal lov, MÅ COBRA plan administratorer også avgjøre om deres stat har noen ekstra lover om COBRA-lignende fordeler for ansatte. I så fall må planen også dekke arbeidsgiverens forpliktelser i henhold til statlig lov. FORDI lover om COBRA dekning varierer fra stat til stat, KAN BBGS Fordeler Konsulenter arbeide med arbeidsgivere for å sikre at de er fullt i samsvar med både statlig og føderal lov.
Fordeler Med Å Jobbe Med BBGS Fordeler Konsulenter
Å sørge for at en bedrift er å administrere COBRA riktig kan være en ganske anstrengende prosess. BBG kan lette denne byrden for arbeidsgivere ved å administrere planen og gi støtte på en helårsbasis.
Kontakt Business Benefits Group I Dag
Bedrifter som er interessert i å lære mer om hvordan DE kan outsource COBRA administrasjon kan kontakte Business Benefits Group ved å sende oss en melding på nettet eller ved å ringe oss i dag. BBGS Fordelskonsulenter kan ta arbeidsgivere gjennom hele prosessen samtidig som de sikrer at både ansattes fordeler og COBRA-administrasjon kjører jevnt.