Cerner vil betale $ 4,5 millioner for å avgjøre et gruppesøksmål som hadde tilbrakt tre år i retten, etter at ansatte belastet at det hadde feilaktig unngått å betale overtid lønn.
Us District Judge Fernando J. Gaitan, Jr., Fra United States District Court For Western District Of Missouri, godkjente bosetningen-Som Cerner først hadde avtalt å tilbake i April-tidligere denne måneden.
Cerner, som benekter enhver forseelse, men ønsker å unngå bekostning og avbrudd av pågående rettssaker, hadde bedt om at vilkårene i forliksavtalen holdes under segl.
saken, Speer et al V. Cerner Corporation, ble først arkivert tilbake i 2014, og hevdet at selskapet var i strid Med Fair Labor Standards Act – med saksøkerne Fred Speer og Mike McGuirk som sa At Cerner brukte «et ulovlig selskapsdekkende lønnsbehandlingssystem», ifølge søksmålet.
med dette systemet, «tiltalte angivelig (1) betalt sin nonexempt ansattes overtid lønn en full lønnsperiode sent; og (2) systematisk feilberegnet overtid lønn ved å unnlate å inkludere all godtgjørelse i nonexempt ansattes vanlig lønn,» i henhold til drakten.
«i Tillegg påstår saksøker at saksøkte ulovlig betalte saksøkerne og hundrevis av andre ikke-fritatte ansatte ved hjelp av «fluktuerende arbeidsuke» betalingsmetode, selv om disse personene ikke ble betalt en fast lønn fordi de mottok varierende mengder lønn for å utføre andre jobbfunksjoner som arbeid på vakt.»
Cerner ba om at saken ble avvist fordi: «(1) navngitte saksøkere ikke hadde innlevert skriftlige samtykker til å bli med i rettssaken ved innlevering av bevegelsen; (2) foreldelsesloven bars heter saksøkernes toårige FLSA krav; (3) klassene saksøkerne søker å sertifisere er overbroad og retningslinjene identifisert av saksøkerne bryter IKKE FLSA; (4) Retten bør anvende en økt bevisstandard i stedet for den typiske lette standarden; og (5) saksøkerne har ikke vist at andre potensielle klassemedlemmer har interesse i å fortsette med en kollektiv handling.»
Cerner ansatte er klassifisert i tre separate grupper, i henhold til saken: lønnet fritatt; time ikke-fritatt og lønnet ikke-fritatt. Per februar 2015, det ansatt lønn nonexempt ansatte i mer enn 120 ulike forretningsenheter over 18 stater landsomfattende, med time ikke-fritak ansatte som arbeider i mer enn 200 forretningsenheter i 32 stater.
Speer og McGuirk jobbet som servicesenteranalytikere, lønnsfrie roller, ved Cerners Columbia, Missouri-baserte ITWorks division.
Epic møtte også overtidskrav
Dette er den andre siste store arbeidsrettsaken som involverer de to beste elektroniske helsepostleverandørene. 21. Mai ble USA Høyesterett avsagt sin avgjørelse I Epic Systems Corporation V. Lewis, som spurte om National Labor Relations Act tillatt for kollektiv oppreisning i voldgifts situasjoner.
denne saken også sentrert rundt overtid lønn og sysselsetting status klassifisering: en teknisk forfatter På Epic har anlagt søksmålet, påstand om at det brøt Fair Labor Standards Act og Wisconsin state law ved å unnlate å kompensere ham og andre lignende ansatte for overtid.
i sin 5-4 beslutning Om Epic v. Lewis, Høyesterett avgjort at selskaper kan kreve arbeids – og lønnstvister å bli hashed ut individuelt, og ikke tillate arbeidstakere å kollektivt bringe gruppesøksmål mot sine arbeidsgivere.