Det er mange grunner Til Katie Courics suksess-smarts — humanity og fasthet, bare for startere. Likevel husket den erfarne journalisten nylig en tid, tidlig i sin karriere, da EN CNN-leder reduserte hennes prestasjoner til en nysgjerrig samling av attributter.
«Hun er vellykket på grunn av hennes harde arbeid, intelligens og bryststørrelse,» var lederens forbløffende out-of-line kommentarer, couric tilbakekalt på et #WeSeeEqual forum om kvinners tilstand På arbeidsplassen På Proctor & Gamble hovedkvarter I Mars.
«jeg har vært veldig heldig når det gjelder å ikke bli utsatt For mye seksuelt misbruk, men sikkert har jeg blitt utsatt for mye holdninger om kvinner, om å dele kvinner,» Sa Couric da Han ble spurt om karrierehindringer Av P&Gs Carolyn Tastad. Hun citerte ofte brukte beskrivelser av seg selv, som » søt «og» perky», som hun kalte «marginalisering», og tilbød DERETTER CNN-lederens egregious kommentarer, som hun kalte ham ut i et brev. Han svarte med en telefonsamtale, hun sa, «dryppende med unnskyldninger.»
Dessverre Er Couric langt fra alene når det gjelder å motta uønskede kommentarer om kroppen hennes, spesielt om bryster. Kjendiser Fra Tracee Ellis Ross Til Dolly Parton har vært på mottakersiden av slike kommentarer, som har politikere inkludert Tysklands kansler Angela Merkel, som deltok På Oslo opera i en nydelig kjole år siden bare for å bli kalt ut for å vise cleavage, Og Hillary Clinton, som ble tatt til oppgave for spalting av En Washington Post reporter tilbake i 2007.
«det var cleavage på skjermen onsdag ettermiddag PÅ C-SPAN2. Det tilhørte Senator Hillary Clinton, » skrev Moteredaktør Robin Givhan. Mens Hun roste Clintons mote valg, hun skrev også, » Med Clinton, det var en følelse av at du var å fange en surreptitious glimt på noe privat. Du var inntrengende-å være en voyeur.»
Og det er ikke bare folk som har veldig karriere på kameraet som er gjenstand for kommentarer som dette (som mange leser dette sannsynligvis forstår alt for godt). Mer enn en tredjedel av kvinnene sier at en eldre mannlig kollega har gjort upassende kommentarer om deres bryster, sexliv, rumpe eller klær, ifølge En Slater & Gordon-meningsmåling fra 2013. I November 2017, Fairygodboss, en jobb gjennomgang nettsted for kvinner, undersøkte 500 kvinner i deres samfunn og 43 prosent av respondentene sa at de hadde opplevd trakassering på arbeidsplassen.
Selvfølgelig er problemet større enn bryster, men de er en stor del av det, uansett hvilken koppstørrelse du har. Slater & Gordon-undersøkelsen fant at en av seks kvinner har hatt kolleger som ser ned på skjorten sin, og nesten halvparten har fått kommentarer om brystene sine på arbeidsplassen. Seksuell trakassering som dette har ført til at en av åtte kvinner forlater jobbene fordi forholdene fikk dem til å føle seg så ubehagelige.
«Kvinners kropper antas bare å være gjenstand for samtale,» Jaclyn Friedman, redaktør Av Yes Means Yes: Visjoner Om Kvinnelig Seksuell Makt Og En Verden Uten Voldtekt og forfatter Av Unscrewed: Women, Sex, Power And How To Stop Laing The System Screw Us All, forteller Yahoo Lifestyle om Hvorfor kvinner er så utsatt for brystoppmerksomhet på jobben. «Og jeg tror at det er denne underliggende antagelsen om at mye tid er det en kvinnes jobb å ikke distrahere menn med kroppene sine. At hvis menn føler seg distrahert av å se oss som seksuelle vesener, er det vårt problem og ikke mannens, som aldri har blitt bedt om å bare håndtere det.»
ifølge en rapport fra Captivate Network rapporterte 45 prosent av folk å se spalting på kontoret. Men 87 prosent av toppledere sa at de finner det distraherende.
Givhan, som skrev For Innlegget Om Clinton, gjorde det sikkert. «Å vise spalting i en setting som ikke involverer cocktailer og hors d’ oeuvres er en provokasjon, » skrev hun. «Det krever at en kvinne være helt rolig i huden hennes, kjølig trygg på sitt utseende, urokkelig om hennes sans for stil.»Eller … det krever at brukeren har store bryster og bare vil ha på seg en skjorte som ikke er en turtleneck. Eller vil ha det hun vil, fordi hun kan.
«det er gal at vi må stresse om dette så mye,» Sier Friedman.
Samantha von Sperling — etikette trener, stylist, og bilde konsulent — er enig. Men bare til et punkt. «Det argumentet er at menn er maktesløse og forsvarsløse mot det allmektige bryst. At De er dyr og ikke kan kontrollere seg selv,» forteller Hun Yahoo Lifestyle. «Menn som ikke er i stand til å kontrollere seg selv, er søppel. Det handler ikke om å kle seg fordi andre mennesker ikke kan oppføre seg selv. Det handler om å kle seg til kulturen du er i. Og hvis du ikke forstår hvilken verden du er i, ta en titt rundt deg og feil på siden av konservative.»
Fairygodboss CEO Og medstifter Georgene Huang er også en troende i å passe inn i hvilken kontekst du klær på.
» Kontorkleskoder er vanligere i enkelte bransjer enn andre (gjestfrihet eller investeringsbank), og Det er viktig å forstå hva som er og ikke passer for din spesielle kontorinnstilling,» forklarer Huang. «Jeg tror kontekst er alt. I enkelte yrker kan det være mer akseptabelt å vise spaltning enn hos andre. Folk bør kle seg i samsvar med deres kontor kultur og hva som gjør dem komfortable.»
Dessverre, disse to tingene ikke alltid mesh, som er grunnen til at vi ikke kan bære yoga bukser eller gå bh-mindre i corporate America. Og det er der det blir urettferdig, spesielt for kvinner.
«Kvinner har dessverre flere samfunnsmessige vurderinger å kjempe med, for eksempel om en kjole oppfattes som for kort, eller en skjorte er kuttet for lavt, sammenlignet med menn, som vanligvis kan komme seg unna med å ha på seg en «uniform» som en pantsuit, » sier hun. «Generelt viser vår forskning at kvinnelige arbeidssøkere er utsatt for svært urettferdige stereotyper basert på deres utseende.»
og selvfølgelig, mange kvinner betale for «passende» for å ikke rocke båten på jobb.
«En individuell person, med mindre de har massevis av kraft på arbeidsplassen, er deres mål for det meste bare å ikke komme i trøbbel og gjøre det bra på jobben,» Påpeker Friedman. «Fordi vi alle trenger jobber og ønsker å lykkes i våre karrierer. Men det betyr ikke at standardene vi blir bedt om å overholde, ikke er doble standarder.»Likevel, her er vi, på kontoret, med ledninger som skjærer inn i våre sider og bh-stropper graver inn i skuldrene våre. «Vi gjør alle kompromisser for å komme sammen i våre liv,» sier Friedman. «Jeg tror ikke det er bare, men vi gjør det alle sammen.»
Friedman støtter alle som bestemmer seg for ikke å gjøre det kompromisset. «Jeg tror å gjøre det du føler er riktig, kan bare ha forrang under noen omstendigheter-hvis du har råd til å ta risiko. Ingen av våre sosiale normer rundt klær og kvinners kropper har endret seg uten at noen mennesker stikker halsen ut, » sier hun. «Ikke så lenge siden fikk kvinner ikke lov til å ha på seg bukser eller vise anklene, og det endret seg bare når nok kvinner nektet å spille sammen,» påpeker Friedman. «Så absolutt, hvis du føler at du er i en posisjon der det er viktig for deg, og du kan ta den risikoen, er det slik endring skjer.»
Von Sperling, i mellomtiden, er alt for kvinner som viser hva de har hvis det fungerer for dem, og de ER OK med det. Men hennes generelle retningslinje er at » personen i rommet som viser minst mulig hud har vanligvis mest mulig kraft, i bedriftsverdenen, i det minste … alt som faktisk viser spaltningslinjen er for lav. Det må være over klyvelinjen. Det er ikke en skriftlig regel, men det er en tommelfingerregel.»Dette kan være på grunn av distraksjonsfaktoren, eller Som Jesebel en gang sa, «ser noen ganger slurvet ut, som om du trenger litt støtte, som klærne dine er dårlig passende.»
hvis du er usikker, foreslår von Sperling å grave inn i bedriftshåndboken. «Du vil bli overrasket over hvor detaljerte og spesifikke disse håndbøkene er.»
Likevel, hvis du noen gang befinner deg i et scenario Som Couric, eller verre, vil du sannsynligvis ikke finne svaret i håndboken eller turtleneck skuffen.
«Kvinner på arbeidsplassen bør bevege seg opp ved å spille opp sin kompetanse og ikke ved å kle seg provoserende som sistnevnte kan slå tilbake,» sier Regan Ar Gurung, Ph. D., forfatter av En Kraft-og Provokativhetsstudie (han foreslår ikke å ta hele sin no-camisole-equals-power-funn seriøst). «Jeg er en fortaler for å trosse stereotyper, så i den grad du føler at du er urettferdig pigeonholed på jobb på en utilsiktet, ubevisst måte, kan Du ta oppdrag og levere resultater som viser at du ikke er hva andre antar,» antyder Huang. Dette er imidlertid ikke alltid svaret. «Min tro er at hvis kritikk og kommentarer er åpenbart støtende og ment å være trakasserende, er det ikke ditt ansvar å bevise dine trakassere feil,» sier hun. «Du bør da ta de riktige trinnene ved å konfrontere personen direkte, rapportere hendelsen til din veileder eller HR.»
» kanskje du kan håndtere det selv, «sier von Sperling om å være i en situasjon Som Couric.» Hvis det er verbalt og det ikke er noen fysisk fare tydelig, er det en tid da du som voksen kvinne skal kunne si, » det er upassende .»Spør dem hvorfor de sa det,» oppfordrer hun. «De kan ikke vite at de var upassende. Og så hvis du får et svar du ikke liker, med andre ord, det inkluderer ikke en unnskyldning, så tar DU DET TIL HR. «selvfølgelig,» hvis noen groper deg, så går du rett TIL HR.»
Friedman mener Courics svar var beundringsverdig. «Jeg tror måten hun håndterte det var flott. Hun visste ikke hvordan de skal reagere i øyeblikket, og jeg tror mange av oss kan forholde seg til den følelsen av å fryse opp og ikke vite hva jeg skal si,» sier hun. «Og jeg tror exec var bedre i stand til å høre det etter at det skjedde fordi det ikke var en konfrontasjon. Hun skrev ham et brev og forklarte hvorfor DET IKKE VAR OK det han sa, og det høres ut som han hørte henne.»
Les Mer Fra Yahoo Lifestyle:
-
Tenåring under ild for å ha På Seg Kinesisk kjole til prom forsvarer beslutning: – Jeg gjorde på ingen måte narr av kulturen’
-
Meghan Markle lookalikes er de nye stjernene i brude kampanjer
-
Hvem Er Michelle Wolf, komikeren tar varme FOR Wh Korrespondenter Middag vitser?
Følg Oss På Instagram, Facebook Og Twitter for nonstop inspirasjon levert fersk til din feed, hver dag.