- DEL
- tweet
- Del
- e-post
- skriv ut
Konflikt er uunngåelig. Selv i et sunt ekteskap, familie og kirke.
som sunne ekteskap og familier unngår sunne kirker ikke konflikt, men de håndterer det godt.
jeg har vært i pastortjeneste i mer enn 35 år. I de tidlige dager, jeg jobbet med mer konflikt enn de siste årene. Ikke fordi de tidlige kirkene var dårlige, men fordi jeg ikke visste hvordan jeg skulle håndtere konflikter så godt som jeg gjør i dag.
Dessverre lærte Jeg å håndtere konflikt på den harde måten – ved å gjøre feil.
gjennom disse feilene, så gjennom å se og lære fra andre kirker, har jeg oppdaget 6 prinsipper som sunne kirker bruker for å håndtere konflikt godt:
1. Sunn kirker vet at konflikt ikke er dødelig
en sterk og sunn menneskekropp er i stand til å bekjempe sykdom bedre enn en svak og sykelig. Det er det samme i en kirke.
når kirken er sunn (ikke perfekt, men sunn), vet de at en uenighet mellom medlemmer eller ansatte er som en sporadisk kamp av søvnløshet eller forkjølelse hos en ellers sunn voksen. Det er ubehagelig, men det vil passere hvis vi håndterer det riktig.
Når vi føler at enhver konflikt er en katastrofe i ferd med å skje, vil vi enten nekte å anerkjenne dem (dermed kjøre dem under jorden bare for å være større og tøffere når de kommer opp igjen), eller vi vil trykke på panikkknappen hver gang en medarbeider forteller pastoren «jeg kan ha en bedre måte å gjøre det på» og aldri høre noe nytt og nytt igjen.
både uvitenhet og panikk er farlig.
en sunn kirke vet at uenigheter er normale og overlevelsesbare.
2. Sunn kirker redusere antall konflikter gjennom bedre team dynamikk og kommunikasjon
Håndtere problemer mens de er små bidrar til å stoppe dem fra å bli store.
Ingen i en sunn kirke skal noen gang føle seg redd for å bringe et legitimt problem frem i lyset. Spesielt når du kommuniserer med og blant ledergruppen.
i årevis kom min ungdomspastor (Nå Vår ledende pastor, Gary Garcia) til meg av og til med et problem som Han hadde oppdaget ved å fortelle meg «jeg vil ikke at du kjemper en kamp du ikke vet at du kjemper.»
det var veldig sunt. For ham, meg og kirken. Det skjedde fordi vi skapte et miljø der folk var fri til å dele problemer så snart de så dem, slik at vi kunne håndtere dem mens de var enkle å fikse.