Children ‘ S Health Insurance Program Reauthorization Act of 2009 (CHIPRA) tillater stater å tilby kvalifiserte lavinntektsbarn og deres familier et premiehjelpstilskudd for å betale for arbeidsgiver-sponset gruppehelsedekning.
CHIPRA pålegger en årlig varsel krav på arbeidsgivere som opprettholder gruppe helseplaner i stater som gir premium assistanse subsidier under En Medicaid plan eller En Children ‘ S Health Insurance Plan (CHIP). En arbeidsgiver er underlagt dette årlige meldingskravet dersom gruppens helseplan dekker deltakere som bor i en stat som gir et premiehjelpstilskudd, uavhengig av arbeidsgiverens plassering.
Arbeidsdepartementet (DOL) har en modellvarsel som arbeidsgivere kan bruke til denne avsløringen. Modellen varsel oppdateres jevnlig for å gjenspeile endringer i de stater som tilbyr premium assistanse subsidier.
Arbeidsgivere som ikke klarer å sende den nødvendige varsel kan være gjenstand for straffer på $119 per dag (justert årlig for inflasjon).
CHIP Varsel Krav
en arbeidsgiver som opprettholder en gruppe helseplan i en stat som gir premium assistanse subsidier under en statlig Medicaid plan eller CHIP plan er nødvendig for å gjøre visse avsløringer. Spesielt er arbeidsgiver pålagt å varsle hver ansatt av potensielle muligheter som er tilgjengelige i staten der den ansatte bor for premium assistanse Under Medicaid og CHIP for helsedekning av den ansatte eller den ansattes pårørende. Disse merknadene er ofte referert til som » CHIP merknader.»
en arbeidsgiver er underlagt CHIP notice kravet hvis sin gruppe helseplan dekker deltakere som bor i en stat som gir en premie assistanse tilskudd, uavhengig av arbeidsgiverens plassering eller hoved forretningssted. CHIP varsel må informere hver ansatt, uavhengig av innmelding status, av potensielle muligheter for premium assistanse i staten der den ansatte bor. Arbeidsgivere er ikke pålagt å gi CHIP varsel til ansatte som bor i stater som ikke tilbyr en premie assistanse tilskudd.
Arbeidsgivere som ikke sender de nødvendige meldingene, kan bli utsatt for straffer på $119 per dag (justert årlig for inflasjon).
Dol Modell CHIP Varsel
DOL opprettholder en modell varsel som arbeidsgivere kan bruke for å møte SINE CHIP varsel forpliktelser. Arbeidsgivere kan også velge å forberede sine egne merknader, eller endre modellen varsel. For eksempel kan en arbeidsgiver ønsker å gi mer omfattende informasjon om stater der den har en større arbeidsstyrke eller utelate informasjon om stater der ingen ansatte bor. Arbeidsgivere bør være sikker på å inkludere minst minimum relevant statlig kontaktinformasjon for enhver ansatt bosatt i en stat med premium assistanse.
Frister For Å Gi Varsel
hvis en arbeidsgivers gruppehelseplan dekker beboere i en stat som gir premiestøtte, må arbeidsgiveren sende en årlig melding om tilgjengelig hjelp til alle ansatte bosatt i denne staten. Innkallingen må gis, gratis, på årlig basis.
Levering Av Varsel
CHIPRA varsel trenger ikke å bli gitt i en egen mailing. Planer kan kombinere årlig varsel med andre planmaterialer, for eksempel åpne påmeldingspakker eller oppsummeringsplanbeskrivelser, hvis:
- materialene leveres til alle ansatte som har rett til å motta chipra-varselet; og
- chipra-varselet er et eget dokument slik at ansatte kan sette pris på betydningen.
innkallingen må gis skriftlig på en måte som er beregnet til å bli forstått av den gjennomsnittlige ansatt. Det kan leveres av førsteklasses post eller elektronisk hvis DOL elektroniske opplysningskrav er oppfylt.
Klikk for å laste ned Hele Samsvarsoversikten.
Last NED PDF