Un Plan de solde de trésorerie Convient-il à votre entreprise?

Les régimes de retraite sont un élément essentiel du régime d’avantages sociaux d’un employé et que les employeurs choisissent soigneusement.

Il n’y a apparemment aucune limite aux options disponibles pour tous les employeurs – des nouvelles entreprises comptant quelques employés aux grandes entreprises comptant des centaines et des milliers d’employés. Les employeurs peuvent choisir parmi les régimes 401(k), 403(b), les régimes de participation aux bénéfices et les régimes de retraite. Un autre plan qui gagne en popularité s’appelle un plan de solde de trésorerie. Ce régime hybride offre des avantages distincts à certains propriétaires d’entreprise, ce qui l’a rendu de plus en plus populaire ces dernières années. Pour aider les clients, prospects et autres personnes à déterminer si un plan de solde de trésorerie est la meilleure option, Hanson & Co. a fourni un résumé des principaux avantages et renseignements du régime.

Qu’est-ce qu’un Plan de solde de trésorerie?

Un régime de solde de trésorerie est un régime hybride qui comprend des caractéristiques des types de régimes à cotisations déterminées et à prestations déterminées. Les employés reçoivent des comptes individuels qui incluent un pourcentage de la rémunération annuelle cotisée ainsi qu’un taux d’intérêt (variable ou fixe). La société établit les taux de financement et gère les investissements; les propriétaires de comptes individuels ne dirigent pas les options d’investissement. Le régime est considéré comme un régime hybride parce que ses placements sont structurés comme un régime à prestations déterminées, mais les caractéristiques du compte sont celles couramment utilisées dans les régimes à cotisations déterminées.

Avantages et inconvénients des régimes de solde de trésorerie

Ce type de régime offre de nombreux avantages pour une organisation, notamment l’option d’augmenter les déductions fiscales, la possibilité de gérer les avantages pour favoriser les employés clés, des plafonds de cotisation élevés et un calendrier de coûts plus cohérent. Les employés bénéficient également de la structure hybride car le régime est entièrement financé par l’employeur, il accumule un patrimoine à impôt différé et le compte est portable en cas de changement d’emploi. Les plans de solde de trésorerie peuvent également être utilisés en combinaison avec les plans 401 (k).

Les régimes de solde de trésorerie comportent également de nombreux inconvénients pour les employeurs. Cela comprend les avantages plus importants offerts aux employés en service court et aux employés plus jeunes qui n’ont pas participé au régime pendant une longue période et le coût plus élevé pour les employeurs de maintenir un régime de solde de trésorerie. De plus, le processus de conversion peut être assez complexe et il est probable que certains participants bénéficieront d’un avantage significatif par rapport aux autres. Un inconvénient majeur pour les employés est la réduction des avantages sociaux qu’ils reçoivent en début de carrière, car les avantages sociaux sont basés sur le salaire de l’employé au cours de sa carrière au sein de l’entreprise.

Un Plan de solde de trésorerie vous convient-il?

Les candidats typiques pour ce type de régime comprennent les employeurs qui veulent verser plus de cotisations que ce qui est permis dans les types de régimes traditionnels, ceux qui ont les ressources nécessaires pour verser les cotisations globales requises et ceux qui comptent plusieurs employés plus âgés mélangés à des professionnels plus jeunes. En outre, il est assez courant pour une entreprise qui a un plan de solde de trésorerie 401 (k) ou profit d’offrir également un plan de solde de trésorerie.

Contactez-nous

Les régimes de solde de trésorerie offrent une occasion unique d’épargne-retraite pour de nombreux propriétaires d’entreprise. Cependant, il est essentiel de comprendre que ce type de plan n’est pas adapté à tout le monde. Si vous souhaitez en savoir plus sur les régimes de solde de trésorerie ou si vous avez d’autres questions sur la planification de la retraite, Hanson & Co. peut aider. Pour plus d’informations, veuillez nous appeler au (303) 388-1010, ou cliquez ici pour nous contacter. Nous sommes impatients de parler avec vous.