Tribune Publishing exige que la plupart des employés non syndiqués gagnant entre 40 000 $ et 67 000 a par an prennent trois semaines d’congés au cours des trois prochains mois.
L’action, annoncée dans une lettre au personnel par le PDG Terry Jimenez, intervient un peu moins de deux semaines après avoir annoncé des réductions salariales permanentes de 2 à 10% pour les salariés les plus élevés.
Dans les deux lettres, Jimenez encourage les employés qui préféreraient quitter l’entreprise avec une indemnité de départ à le faire. De plus, il dit que des réductions de salaire ou des congés similaires pour le personnel syndiqué seront déterminés dans un proche avenir.
La dernière lettre de Jimenez indique que les congés peuvent être prolongés pour les personnes touchées ou imposés à d’autres travailleurs, selon que l’activité commence à s’améliorer au second semestre de l’année.
Outre le Chicago Tribune, la société publie le Baltimore Sun, le New York Daily News, l’Orlando Sentinel, le Sun Sentinel de Fort Lauderdale et une demi-douzaine d’autres titres.
Les congés suivent un schéma défini par Gannett à la fin du mois de mars et repris par la plupart des chaînes depuis — préserver les avantages pour la santé des personnes licenciées et garder le personnel qui choisit de rester lorsque l’économie se rétablira.
Les grandes chaînes et de nombreux journaux indépendants ont maintenant répondu par des réductions de salaire et des congés alors que la publicité imprimée payante s’est écrasée avec le coronavirus. Une exception est Hearst, qui a déclaré qu’il ne ferait ni l’un ni l’autre et a accordé un petit bonus pour le travail supplémentaire nécessaire pour publier des rapports locaux élargis.
Alden Global Capital détient maintenant environ un tiers des actions de Tribune et semble entraîner des réductions draconiennes. Plus tôt cette année, Jimenez a remplacé le PDG Tim Knight. Le rédacteur / éditeur et le rédacteur en chef du Chicago Tribune sont également partis.
Le texte de la lettre de Jimenez est ci-dessous:
Chers collègues,
La COVID-19 continue d’avoir un effet sans précédent sur notre économie, notre industrie et nos activités. Malgré un fort engagement envers notre journalisme, l’impact sur la publicité a été profond. Les commandes au domicile à l’échelle de l’État ont été prolongées au-delà des commandes gouvernementales initiales et, par conséquent, nous devrons prendre des mesures supplémentaires pour assurer la stabilité financière de l’entreprise.
Nous mettons donc en place de larges congés pour les employés qui reçoivent un salaire de base annuel compris entre 40 000 $ et 67 000 $. La plupart des employés qui sont touchés par la réduction de salaire permanente récemment annoncée ne seront pas assujettis au congé, mais il peut y avoir des exceptions en fonction des conditions d’affaires. Le congé temporaire sera de trois semaines pour la plupart des postes et sera pris par incréments d’une semaine entre mai et juillet 2020. Nous pouvons également mettre en place des congés supplémentaires ou prolonger la durée des postes qui ont été touchés de manière disproportionnée par le ralentissement de l’activité liée à la pandémie. Votre responsable vous informera des dates en fonction des besoins de l’entreprise. Veuillez noter que les employés ne sont pas censés effectuer de travail pour le compte de l’entreprise lorsqu’ils sont en congé. Les employés touchés par le congé recevront un avis dans les prochains jours.
Les employés auront alternativement la possibilité de demander à quitter l’entreprise et de recevoir une indemnité de départ en remplacement de leur congé. Le calcul de l’indemnité de départ est décrit dans le Manuel de l’employé. Les employés auront jusqu’au vendredi 1er mai 2020 pour décider s’ils souhaitent accepter le congé ou demander à quitter l’entreprise et à recevoir une indemnité de départ. Pour les employés qui choisissent de quitter l’entreprise, leur dernier jour avec l’entreprise sera le vendredi 8 mai.
Vous pouvez être éligible aux allocations de chômage dans ces circonstances en fonction de l’État dans lequel vous résidez. Veuillez contacter votre bureau de chômage local pour obtenir des informations sur l’admissibilité et la demande d’allocations de chômage. De plus, vous pourriez être admissible à des prestations de chômage bonifiées en vertu de la Loi CARES. La notification personnalisée que vous recevrez de l’entreprise peut être envoyée à votre bureau de chômage local comme preuve de votre statut d’emploi.
Pendant la période pendant laquelle vous êtes en congé, vos prestations de santé et d’aide sociale continueront. Si vous avez des questions concernant les avantages, veuillez envoyer un e-mail [email protected] ou contactez votre partenaire RH local.
Ces mesures s’appliquent à tous les employés non syndiqués. Nous recherchons également activement des économies de coûts au sein de notre main-d’œuvre syndiquée grâce à des mesures qui toucheront à la fois les employés couverts par les conventions collectives existantes et les employés qui ne le sont pas.
Nous sommes conscients que cela aura un impact sur vous et votre famille. Prenez soin de vous et sachez que vous pouvez contacter le Programme d’aide aux employés au (866) 695-6327, que Tribune Publishing offre gratuitement à tous les employés. C’est un service confidentiel pour vous et les membres de votre famille.
Nous apprécions vos efforts pour naviguer dans cette pandémie pour l’amélioration de nos communautés. Nos journalistes continuent de couvrir cette crise et d’aider nos communautés à comprendre leurs nouvelles normes. Nos équipes de vente maintiennent une communication régulière avec nos annonceurs pour les aider à servir leurs clients, et nos équipes de presse, d’emballage et de distribution s’assurent que ces messages parviennent à nos lecteurs. Nous continuerons d’essayer de trouver des réponses pour nos publics et des solutions pour nos clients tout au long de cette crise en tant que partenaire responsable dans nos communautés.
Veuillez prendre soin de vous et rester en sécurité.
Rick Edmonds est analyste des affaires médias chez Poynter. Il peut être joint à [email protected] .