Symposium des Directeurs de l’Apprentissage (Symposium CLO)*

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Le Symposium semestriel du Chief Learning Officer (Symposium CLO), organisé par le magazine Chief Learning Officer de BetterWork Media Group, est un événement de printemps et d’automne réservé aux professionnels de l’apprentissage en entreprise. Il réunit la communauté d’apprentissage de l’entreprise pour deux jours et demi de présentations d’experts, d’ateliers et d’opportunités de réseautage. Le Symposium CLO représente le dévouement du Directeur de l’apprentissage à la croissance et à l’avancement de l’industrie de l’apprentissage.

• En conjonction avec les Prix CLO Learning in Practice (à l’automne, depuis 2004) et les Prix CLO Learning Elite (au printemps, depuis 2011) cérémonies
• Ateliers partenaires et Ateliers phares
• 2016-2018: Symposium de printemps rebaptisé Symposium CLO; Symposium d’automne rebaptisé Symposium CLO + PLUS
• 2005-2006 : Symposium CLO Europe-Moyen-Orient-Afrique (EMEA)

Historique du symposium:

Symposium CLO Automne 2020, 19-20 octobre 2020, Chicago, Illinois, USA Lieu virtuel
Thème du symposium: Concevoir, Construire, Inspirer: L’avenir de l’apprentissage L’apprentissage dans la Nouvelle ère et au-delà

Remarque: Le Symposium d’automne de l’OCP était prévu pour octobre 19-21, 2020

Keynotes & Conversations:
Conversations Keynotes CLO
Éducation, Apprentissage et Mise à niveau des compétences à l’heure du COVID: Un Chat virtuel au coin du feu
Table ronde – Éduquer à l’empathie
Enregistrement en direct de Podcasts CLO – Apprendre dans le Nouvel Âge et au-delà

Ateliers partenaires:
Apprentissage axé sur des objectifs: Mettre les Compétences au travail
Diagnostics et DEI: Le Nouveau visage de l’Évaluation des talents
Le LXP v. Débat LMS
Évitez le Zoom Doom: Humanisez l’Apprentissage Avec Des Stratégies Mixtes Modernes
Masterclass TED: Un Atelier pour Améliorer Votre Communication
Le Côté Dur des Compétences Non techniques – Deuxième Partie
Conduire à la Haute Performance: Faire Fonctionner la Collaboration pour Vous
L’Avenir du Travail est Maintenant: Des Stratégies pour Exceller
Apprendre à Mener à Bien
Comment la Cartographie de la Vision Fait passer une Stratégie L & D de Bonne à Grande

CLO PowerHour : (style TED talk)
Quatre clés de la réussite des employés: Ce que Nous avons appris sur la Productivité et le Talent
« Libre d’être Toi et Moi » Le Pouvoir de l’Authenticité et de l’Alliance
Aller à la Vieille École dans un Nouveau Monde Scolaire
Université d’Acquisition de la Défense (DAU): Suivant!

Cérémonie de remise des prix CLO Learning in Practice (LIP)

Lauréats du CLO LIP Award 2020

Le CLO DE L’ANNÉE 2020
Sydney Savion, Chief Learning Officer, Air New Zealand

LE PRIX DE L’IMPACT COMMERCIAL
Division 1:
Or: John Kusi-Mensah, AVP, Global Distribution Academy, MetLife
Division 2 :
Or: Andrew Heifetz, Senior Manager – Global Technical Enablement, Akamai Technologies
Argent : Mike Blanchette, Senior Director Global Enablement, Veeam Software Corp.
Bronze : Jay Fortuna, Head of Learning and Development, Rewards Network
Bronze : Matthea Marquart, Director of Administration, Online Campus, Columbia University School of Social Work

LE PRIX DU PARTENARIAT COMMERCIAL
Division 1 :
Or : Cardinal Health
Argent : TechnipFMC
Argent : XPO Logistics
Bronze : Centene Corp.
Division 2 :
Or : ChenMed
Or: VNA Health Group
Argent: Comscore
Bronze: Texas A & Université M
Bronze: Veeam Software Corp.

LE PRIX de L’INNOVATION
Division 1:
Or: Salvador Gutierrez, Directeur de l’Université d’entreprise, General Motors Mexique
Argent: Terrence Donahue, Directeur de l’apprentissage, Emerson Electric
Bronze: Kristin Colber – Baker, Chef de l’apprentissage, Mars Inc.
Division 2 :
Or : Glenn Cermak, Directeur mondial, Apprentissage et développement d’entreprise, Qlik (Cermak a depuis occupé un nouveau poste de Consultant en apprentissage chez Skillsoft)
Argent: Michael Sinno, Vice-président, Apprentissage et développement, National Insurance Crime Bureau
Bronze: Tara D. Gray, Directrice, Développement organisationnel, Texas A & M University
Bronze: Ciara Taylor, Superviseure de l’apprentissage en gestion des talents, Ville de Memphis

PRIX DE LA STRATÉGIE
Division 1:
Or: Simon Brown, Directeur de l’apprentissage, Novartis
Argent: Patrick Angel, Directeur principal des Solutions d’apprentissage et du Développement mondiaux, Valmont Industries
Argent : Christopher Hall, Commissaire adjoint, Douanes et Protection des frontières des États-Unis
Bronze: Terri Hoskins, Vice-Présidente principale et Directrice des Ressources humaines, TBC Corp.
Division 2 :
Or : Greg Kruszewski, Vice-Président Principal de la Gestion des Systèmes d’affaires, Ally
Argent : Kristina Tsiriotakis, Directrice Mondiale de l’Apprentissage et du Développement Organisationnel, DECIEM
Bronze : Sheryl Buscheck, Directrice principale, Global Sales Enablement, Infoblox

LE PRIX DE LA GESTION DES TALENTS
Division 1 :
Or : Annette Wilson, Directrice principale, Développement des talents, Thermo Fisher
Division 2 :
Or: Paula Dixton, Directrice du Développement professionnel, Greenberg Traurig
Argent: Sarah Propernick, Responsable de la formation et des normes, Extended Stay America
Bronze: Diana Nguyan, Coordinatrice du Programme d’apprentissage et de développement, Apeel Sciences

PRIX DE LA TECHNOLOGIE
Division 1:
Or: John Kusi-Mensah, AVP, Global Distribution Academy, MetLife
Argent: Salvador Gutierrez, Directeur de l’Université d’entreprise, General Motors Mexique
Division 2:
Or: Danette Shaifer, Directrice, Greenberg Traurig

PRIX DU PIONNIER
Division 1:
Or: Paul Peters, Entrée en carrière technique, NewFordTech
Division 2:
Or: Katin Keirstead, Directrice principale des Systèmes d’exploitation, Planet Fitness
Or: Michael Sinno, Vice-président de l’apprentissage et du développement, National Insurance Crime Bureau
Argent: Kristina Tsiriotakis, Directrice Mondiale de l’Apprentissage et du Développement organisationnel, DECIEM
Bronze: Jay Fortuna, Chef de l’apprentissage et du développement, Rewards Network

PRIX D’EXCELLENCE EN PARTENARIATS ACADÉMIQUES
Or: Université de Memphis Global

PRIX D’EXCELLENCE EN APPRENTISSAGE MIXTE
Or: GP Strategies
Argent: GP Strategies
Argent: Entelechy
Bronze: Roundtable Learning

PRIX D’EXCELLENCE EN SERVICE COMMUNAUTAIRE
Or: U.S. Cellular en partenariat avec JASON Learning

PRIX D’EXCELLENCE EN CONTENU
Or: Steel Owl
Argent: GP Strategies
Bronze: Impact

PRIX D’EXCELLENCE EN APPRENTISSAGE EN LIGNE
Or : SweetRush
Argent : NovoEd
Bronze : Allego

PRIX D’EXCELLENCE EN PARTENARIAT
Or : Explorance
Argent : Raytheon Professional Services
Bronze: GP Strategies

PRIX D’EXCELLENCE EN INNOVATION TECHNOLOGIQUE
Or : Gronstedt Group
Argent: Raytheon Professional Services

Symposium CLO Printemps 2020, 20-22 avril 2020, Bonita Springs, Floride, États-Unis Lieu virtuel
Thème du Symposium: Apprentissage tout au long de la vie: Des stratégies pour Apprendre Partout, Tout le temps

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Remise des prix CLO Learning Elite (LE)

2020 Lauréats du Prix LE

Or
AT & T
EY
Vi
Health Plan Institute, Kaiser Permanente
KPMG
MTM
Académie d’acquisition du Ministère des Anciens Combattants
ManTech International
Sidley Austin
Emory University
Nemours Children’s Health Système
Enterprise Holdings
ADP
ICICI Lombard
Memorial Health Systems
CVS Health
États-Unis Douanes et Protection des frontières
BlueCross BlueShield of North Carolina
New York Life
CareSource
PJ Lhuillier
BKD CPAs & Conseillers
Dish Network
TVA
Procore Technologies
UL
Arrêts de voyage et magasins de campagne de Love
Le Bureau de l’information et de la Technologie du Ministère des Anciens Combattants , Bureau de gestion des talents
Sysco Corp.
Zions Bancorporation, N.A.
Bankers Life
Subway
Siemens
Centre pour le développement de l’Excellence en matière de sécurité
Fonds d’Assurance d’Indemnisation de l’État
Siemens Healthineers
FDIC Corporate University

Silver
G4S Secure Solutions USA Inc.
Air New Zealand
Veeam
North Highland

Bronze
Caterpillar Financial Services
Solutions collaboratives
Mariani Premium Fruits secs
Persistent Systems Ltd.
Zurich Insurance
Forty Winks
Produits fluides PV
Mezocliq
SWBC
Southern California Edison
Syneos Health

Choix de l’éditeur
KPMG: Stratégie d’apprentissage
Kaiser Permanente: Engagement de leadership
AT & T: Exécution de l’apprentissage
Vi : Impact sur l’apprentissage et Meilleure Petite Entreprise
EY : Meilleurs Résultats de Performance
Nemours Système de Santé pour Enfants : Meilleure Entreprise de Taille Moyenne

Note: Le printemps du Symposium CLO était prévu pour avril 6-8, 2020

Symposium CLO Automne 2019, 14-16 octobre 2019, Chicago, Illinois, États-Unis
Thème du Symposium: Concevoir, Construire, Inspirer : L’avenir de l’apprentissage

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Prix CLO Learning in Practice

Symposium CLO Printemps 2019, 1-3 avril 2019, Las Vegas, Nevada, États-Unis
Thème du Symposium: Plus Vite, Mieux, Plus intelligent: Créer une main-d’œuvre prête pour l’avenir

Ateliers Spotlight:
Construire une Organisation Performante: Leçons en Théorie et en Pratique; Micro, Mobile et mesurée: Notre Stratégie d’apprentissage Au-delà de la Classe pour la main-d’œuvre iGen; La Sagesse du Leadership des Chiens; Ce que L& D Devrait faire maintenant pour se préparer à la prochaine Récession

Ateliers partenaires:
Réussite Débloquée: Analyser les Récompenses des Capacités de Gamification; Activer le Talent & Libérer le Potentiel; Leadership 480: Développer des Leaders pour Aujourd’hui, Demain et l’Avenir; Apprendre dans l’Économie de l’Attention; Montrer la Valeur de l’Apprentissage en Gérant L & D Comme une Entreprise; Créer et Diriger une Culture d’Apprentissage Imaginative; Génération Différences : Optimiser les Stratégies d’Engagement des Employés; Comment USA TODAY NETWORK Crée des Parcours d’Apprentissage Personnalisés; Préparer la main-d’œuvre d’Aujourd’hui pour Demain; Un GPS pour l’Apprentissage et le Travail. Éliminer l’écart entre le Collège et le Milieu de Travail; Habiliter Vos Employés avec des Outils Modernes d’Apprentissage, de Communication et de Performance pour Réussir; Habiliter Vos Employés avec des Outils Modernes d’Apprentissage, de Communication et de Performance pour Réussir; Stimuler l’Innovation avec un Apprentissage Personnalisé; Prescription pour la Réussite Future: Leçons de développement du leadership Tirées Des Soins de santé

Symposium CLO Automne (Plus+) 2018, 30 septembre – 2 Octobre 2018, Huston, Texas, États-Unis
Thème du Symposium: Le leadership Par l’apprentissage

Symposium CLO 2018, 26-28 mars 2018, Ft. Lauderdale, Floride, États-Unis
Thème du Symposium: Réinventer l’Expérience d’apprentissage

CLO Symposium + PLUS 2017, 2-3 octobre 2017, Huntington Beach, Californie, États-Unis
Thème du Symposium: L’économie des talents

CLO Symposium 2017, 24-26 avril 2017, Bonita Springs, Floride, États-Unis
Thème du Symposium: Apprentissage: Le Carburant de la performance

Symposium CLO + PLUS Automne 2016, 26-27 septembre 2016, Scottsdale, Arizona, États-Unis
Thème du Symposium: L’économie des talents

Symposium CLO Printemps 2016, 4-6 avril 2016, Amelia Island, Floride, États-Unis
Thème du Symposium: L’apprentissage redéfini

Automne 2015 Symposium CLO, 12-14 octobre 2015, Lost Pines, Texas, États-Unis
Thème du Symposium: L’évolution suivante: Apprendre à une époque de perturbation

Symposium CLO du printemps 2015, 13-15 avril 2015, Miami, Floride, États-Unis
Thème du Symposium: Intensité de l’apprentissage: Une formation d’entreprise qui dure

Symposium d’automne 2014 du CLO, 6-8 octobre 2014, Carlsbad, Californie, États–Unis
Thème du Symposium: Explorer de nouvelles approches de l’apprentissage

Symposium du Printemps 2014 du CLO, 31 Mars – 2 avril 2014, Laguna Niguel, Californie, États-Unis
Thème du Symposium: Construire une communauté: L’Influence la plus précieuse de l’apprentissage

Symposium Automne 2013 CLO, 30 septembre – 2 octobre 2013, Palm Springs, Californie, États-Unis
Thème du symposium: De la vision à l’action: La Force stratégique de l’apprentissage

Symposium CLO du printemps 2013, du 17 au 20 mars 2013, Cedar Creek, Texas, États-Unis
Thème du Symposium: Accueil sur la gamme: Apprendre pour une main-d’œuvre mondialisée

Symposium CLO de l’automne 2012, du 19 au 21 septembre 2012, Colorado Springs, Colorado, États-Unis
Thème du Symposium: Apprendre qui dure: Atteindre de nouveaux niveaux de performance

Symposium du Printemps 2012 sur le CLO, du 2 au 4 avril 2012, Miami Beach, Floride, États-Unis
Thème du Symposium: Créer une culture de l’apprentissage

Symposium de l’automne 2011 sur le CLO, du 12 au 14 octobre 2011, Dana Point, Californie, États-Unis
Thème du symposium: Un apprentissage qui change la donne: Développement de la Nouvelle norme

Symposium CLO Printemps 2011, 28-30 mars 2011, Amelia Island, Floride, États-Unis
Thème du Symposium: Évolution de l’apprentissage: Alignement, Agilité et Adaptabilité

Symposium CLO Automne 2010, 27-29 septembre 2010, Dana Point, Californie, États-Unis
Thème du Symposium: Libérer l’apprentissage: De la Stratégie à l’Exécution

Symposium du Printemps 2010 CLO, 12-14 avril 2010, Boca Raton, Floride, États-Unis
Thème du Symposium: L’Organisation en réseau: Leading Learning in the New Economy

Symposium Automne 2009 CLO, 28-30 septembre 2009, Colorado Springs, Colorado, États-Unis
Thème du Symposium : Peak Performance: Pushing Your Enterprise to the Top

Symposium Printemps 2009 CLO, 6-8 avril 2009, Miami Beach, Floride, États-Unis
Thème du Symposium: Au-delà des frontières : L’impact de l’apprentissage dans toute l’Organisation

Symposium Automne 2008 CLO, 24-26 septembre 2008, Coronado, Californie, États-Unis
Thème du Symposium: Mesurer le succès: Impact positif de l’apprentissage sur les entreprises

Symposium du Printemps 2008 sur l’apprentissage, du 7 au 9 avril 2008, Orlando, Floride, États-Unis
Thème du Symposium: Orchestrer le changement: Diriger les organisations avec l’apprentissage

Symposium de l’automne 2007 sur l’apprentissage, du 1er au 3 octobre 2007, Tucson, Arizona, États-Unis
Thème du Symposium: La Nouvelle frontière

Printemps 2007 Symposium CLO, 12-14 mars 2007, Huntington Beach, Californie, États-Unis
Thème du Symposium: Produire de l’innovation dans votre Organisation

2ème Symposium CLO EMEA 2006, 13-15 novembre 2006, Prague, République tchèque
Thème du Symposium: Apprentissage sans frontières: Approches Globales du Développement de la main-d’œuvre

Symposium d’automne 2006 du CLO, 4-6 octobre 2006, Austin, Texas, États-Unis
Thème du Symposium: L’Horizon de l’apprentissage: La Voie vers l’Efficacité organisationnelle

Symposium du Printemps 2006 du CLO, 15-17 mars 2006, Amelia Island, Floride, États-Unis
Thème du Symposium: Stimuler la Performance de pointe: Stratégies critiques pour les Leaders de l’Apprentissage

1er Symposium CLO EMEA 2005, 2-4 novembre 2005, Barcelone, Espagne
Thème du Symposium: Développement de la main-d’œuvre pour le marché mondial

Symposium d’automne 2005 du CLO, 28-30 septembre 2005, Huntington Beach, Californie, États-Unis
Thème du Symposium: La Vitesse vers la compétence: Développer les personnes, Renforcer les capacités

Prix de l’apprentissage en pratique 2005

Symposium du Printemps 2005 du CLO, 6-8 avril 2005, Tucson, Arizona, États-Unis
Thème du Symposium: L’Économie Mondiale: Nouvelles Exigences, Nouveaux Rôles, Nouvelles compétences

Symposium Automne 2004 CLO, 29 septembre – 1er octobre 2004, Bonita Springs, Floride, États-Unis
Thème du Symposium: Innovations dans l’Éducation des Entreprises et le Développement du Leadership

Ateliers:

Piste 1: Environnement
– Fournir une Éducation phénoménale pour un Avantage concurrentiel
– L’Organisation Alignée sur la Performance
– Impliquer les Gens dans des Stratégies commerciales

Piste 2: Capital humain
– Développement du Leadership: Partenariat Avec les Universités
– Programmes d’Aide aux frais de scolarité: Accroître la Productivité des Entreprises
– Courage Managérial: Rétroaction sur la Performance qui Fonctionne

Voie 3 : En pratique
– Banque Toronto Dominion: Fusion de deux Cultures
– Johnson & Johnson: Développer des Managers avec un Apprentissage mixte
– Cingular Wireless: Solutions pour des Connaissances désordonnées

Piste 4: Solutions d’apprentissage
– Apprentissage en Entreprise: Améliorer la Performance grâce au Leadership
– Alignement des Compétences et de l’Éducation
– Guide d’un CLO sur les Partenariats universitaires

Piste 5: Productivité
– Création d’une Équation de valeur grâce à Externalisation
– Générer des Résultats commerciaux grâce à la Performance de la main–d’œuvre
– La Nouvelle Ligne d’arrivée : Résultats commerciaux et ROI

Piste 6: Technologie
– Utiliser la Technologie pour Atteindre l’Apprenant Expérimenté

Tables Rondes:
Développer des Leaders Mondiaux
Formation à l’entreprise: Naviguer Dans les Temps Changeants
Compétences futures du CLO

Keynotes:
L’avenir de l’apprentissage
Keynote 2
Le Pouvoir de l’engagement total

Déjeuner de remise des prix 2004 CLO Learning In Practice

Symposium Printemps 2004 CLO, 16-18 février 2004, Dana Point, Californie, États–Unis
Thème du Symposium: Gérer les affaires de l’apprentissage en entreprise

Ateliers :

Piste 1: Alignement Stratégique sur les Objectifs Commerciaux
– Créer une Adhésion pour Vos Initiatives d’Apprentissage et de Développement
– Aligner l’Apprentissage Sur Les Objectifs Stratégiques de l’Entreprise
– Communiquer Les Objectifs Commerciaux
– Où En Êtes-Vous: Suivi de l’Alignement

Piste 2: Alliances Universitaires innovantes
– Créer des Alliances Avec l’Enseignement Supérieur
– Programmes d’Études personnalisés
– Former des Partenariats réussis avec des Experts en la Matière
– L’Éducation en tant qu’Activité Stratégique

Piste 3: La Technologie pour accélérer l’Apprentissage
– Élargir la Portée de l’Apprentissage grâce à la Gouvernance organisationnelle
– Outils de collaboration: La Solution Globale
– Axée sur la technologie Parcours éducatifs
– Intégration : L’avenir des Technologies d’apprentissage

Voie 4: L’Apprentissage du Marketing pour renforcer la Sensibilisation
– L’Apprentissage de la Vente Dans Toute l’Entreprise
– La Sensibilisation: Outils, Techniques et Technologies de Marketing
– L’Image de Marque de votre Formation d’Entreprise
– L’Éducation au Marketing pour Soutenir la Culture d’Entreprise

Piste 5: Métriques Qui Prouvent la Valeur de l’Apprentissage
– L’Autre 80%: Augmentation de la Productivité de la main–d’œuvre
– Apprendre Des Métriques d’Apprentissage pour Améliorer les Résultats
– L’Écart de compétences: Valider Les Compétences des employés & Productivité
– Construire un tableau de bord équilibré

Tables rondes:
Gérer le Business de l’Apprentissage en Entreprise: Défis et opportunités
La Connexion Réseau: Des Partenariats de travail Pour Dispenser une Éducation En Ligne
Le Point de Vue des Analystes sur le Marché de l’Éducation en Entreprise
CLO: De Nouvelles Compétences pour une Nouvelle Ère dans l’Apprentissage

Keynotes:
Le Business de l’Éducation en Entreprise
Le Profit et la Passion de l’Apprentissage
Création de la Plus grande Université d’Entreprise en Europe: Développement d’une Université pour le Service National de Santé en Angleterre
Partenariats stratégiques pour une main-d’œuvre bien formée

Coup de coeur