Seins en entreprise: Comment les gérer sur le lieu de travail

Les raisons du succès de Katie Couric sont multiples — intelligence, humanité et ténacité, pour commencer. Pourtant, la journaliste chevronnée a récemment rappelé une époque, au début de sa carrière, où un dirigeant de CNN réduisait ses réalisations à une curieuse collection d’attributs.

« Elle réussit grâce à son travail acharné, à son intelligence et à la taille de ses seins », ont été les commentaires incroyablement décalés de l’exécutif, a rappelé Couric lors d’un forum #WeSeeEqual sur la situation des femmes sur le lieu de travail au siège de Proctor & Gamble en mars.

 » J’ai eu beaucoup de chance de ne pas avoir été soumise à beaucoup d’inconduite sexuelle, mais j’ai certainement été soumise à des attitudes largement répandues à l’égard des femmes, à propos de la compartimentation des femmes « , avait déclaré Couric interrogé sur les obstacles de carrière par Carolyn Tastad de P & G. Elle a cité des descripteurs souvent utilisés d’elle-même, tels que « mignon » et « guilleret », qu’elle a qualifié de « marginalisant », puis a offert les commentaires flagrants de l’exécutif de CNN, pour lesquels elle l’a appelé dans une lettre. Il a répondu par un appel téléphonique, a-t-elle dit, « dégoulinant d’excuses. »

Malheureusement, Couric est loin d’être seule lorsqu’il s’agit de recevoir des commentaires non sollicités sur son corps, en particulier concernant les seins. Des célébrités de Tracee Ellis Ross à Dolly Parton ont reçu de tels commentaires, tout comme des politiciens, dont la chancelière allemande Angela Merkel, qui a assisté à l’opéra d’Oslo dans une robe magnifique il y a des années seulement pour être appelée pour montrer son décolleté, et Hillary Clinton, qui a été prise à partie pour son décolleté par un journaliste du Washington Post en 2007.

 » Il y avait du clivage exposé mercredi après-midi sur C-SPAN2. Il appartenait à la sénatrice Hillary Clinton « , a écrit l’éditeur de mode Robin Givhan. Bien qu’elle ait félicité le choix de mode de Clinton, elle a également écrit: « Avec Clinton, il y avait le sentiment que vous aperceviez subreptiquement quelque chose de privé. Tu étais un voyeur. »

Et ce ne sont pas seulement les personnes qui ont une carrière très à la caméra qui sont sujettes à des commentaires comme celui-ci (comme beaucoup de lecteurs le comprennent probablement trop bien). Plus d’un tiers des femmes disent qu’un collègue masculin de haut niveau a fait des commentaires inappropriés sur leurs seins, leur vie sexuelle, leurs fesses ou leurs vêtements, selon un sondage Slater & Gordon de 2013. En novembre 2017, Fairygodboss, un site Web d’examen de l’emploi pour les femmes, a interrogé 500 femmes de leur communauté et 43% des répondants ont déclaré avoir été victimes de harcèlement au travail.

Évidemment, le problème est plus grand que les seins, mais ils en sont une grande partie, quelle que soit la taille de votre bonnet. L’enquête Slater & Gordon a révélé qu’une femme sur six a vu ses collègues baisser la chemise et que près de la moitié ont reçu des commentaires sur leurs seins au travail. Le harcèlement sexuel comme celui-ci a conduit une femme sur huit à quitter son emploi parce que les conditions les mettaient tellement mal à l’aise.

« Les corps des femmes sont simplement supposés être des objets de conversation », Jaclyn Friedman, rédactrice en chef de Yes Means Yes: Visions du Pouvoir Sexuel Féminin et d’un Monde Sans Viol et auteur de Dévissé: Les Femmes, le Sexe, le Pouvoir et Comment arrêter de Laisser le Système Nous Visser Tous, raconte à Yahoo Lifestyle pourquoi les femmes sont si sensibles à l’attention des seins au travail. « Et je pense qu’il y a cette hypothèse sous-jacente selon laquelle souvent, c’est le travail d’une femme de ne pas distraire les hommes avec leur corps. Que si les hommes se sentent distraits en nous voyant comme des êtres sexuels, c’est notre problème et non celui de l’homme, à qui on n’a jamais demandé de s’en occuper. »

Selon un rapport du réseau Captivate, 45% des personnes ont déclaré avoir vu un clivage au bureau. Mais 87% des cadres supérieurs ont déclaré qu’ils trouvaient cela distrayant.

Givhan, écrivant pour le Post sur Clinton, l’a certainement fait. « Afficher un décolleté dans un cadre qui n’implique pas de cocktails et de hors-d’œuvre est une provocation », a-t-elle écrit. « Il faut qu’une femme soit parfaitement à l’aise dans sa peau, froidement confiante sur son apparence, inflexible sur son sens du style. »Ou it cela exige que le porteur ait de gros seins et veuille simplement porter une chemise qui n’est pas un col roulé. Ou veut porter ce qu’elle veut, parce qu’elle peut.

 » C’est fou que nous devions insister autant à ce sujet « , dit Friedman.

Samantha von Sperling – coach en étiquette, styliste et consultante en image – est d’accord. Mais seulement jusqu’à un certain point. « Cet argument est que les hommes sont impuissants et sans défense face au sein tout-puissant. Qu’ils sont des bêtes et ne peuvent pas se contrôler « , dit-elle à Yahoo Lifestyle. « Les hommes qui ne peuvent pas se contrôler sont des ordures. Il ne s’agit pas de s’habiller parce que les autres ne peuvent pas se comporter eux-mêmes. Il s’agit de s’habiller à la culture dans laquelle vous êtes. Et si vous ne comprenez pas dans quel monde vous vous trouvez, jetez un coup d’œil autour de vous et vous trompez du côté des conservateurs. »

Georgene Huang, PDG et co-fondatrice de Fairygodboss, croit également à l’intégration dans le contexte pour lequel vous vous habillez.

« Les codes vestimentaires de bureau sont plus courants dans certains secteurs que dans d’autres (hôtellerie ou banque d’investissement), et il est important de comprendre ce qui convient ou non à votre environnement de bureau particulier », explique Huang.  » Je pense que le contexte est tout. Dans certaines professions, il peut être plus acceptable de montrer un clivage que dans d’autres. Les gens doivent s’habiller conformément à leur culture de bureau et à ce qui les rend confortables. »

Malheureusement, ces deux choses ne s’imbriquent pas toujours, c’est pourquoi nous ne pouvons pas porter de pantalons de yoga ou aller sans soutien-gorge dans les entreprises américaines. Et c’est là que ça devient injuste, surtout pour les femmes.

« Les femmes ont malheureusement plus de jugements sociétaux à faire, par exemple si une robe est perçue comme trop courte ou si une chemise est coupée trop bas, par rapport aux hommes, qui peuvent généralement s’en tirer avec un « uniforme » comme un tailleur-pantalon », dit-elle. « En général, nos recherches montrent que les chercheuses d’emploi sont soumises à des stéréotypes très injustes basés sur leur apparence. »

Et évidemment, beaucoup de femmes se contentent de  » s’approprier » pour ne pas faire basculer le bateau au travail.

« Une personne, à moins d’avoir une tonne de pouvoir sur le lieu de travail, son objectif est surtout de ne pas avoir d’ennuis et de bien travailler », souligne Friedman. « Parce que nous avons tous besoin d’emplois et que nous voulons réussir dans notre carrière. Mais cela ne signifie pas que les normes auxquelles on nous demande d’adhérer ne sont pas deux poids, deux mesures. »Pourtant, nous voici, au bureau, avec des fils coupés sur les côtés et des bretelles de soutien-gorge creusées dans nos épaules. « Nous faisons tous des compromis pour nous entendre dans nos vies », explique Friedman. « Je ne pense pas que ce soit juste, mais nous le faisons tous. »

Friedman soutient quiconque décide de ne pas faire ce compromis. « Je pense que faire ce que vous estimez être juste peut avoir la priorité dans certaines circonstances — si vous pouvez vous permettre de prendre des risques. Aucune de nos normes sociales concernant les vêtements et le corps des femmes n’a changé sans que certaines personnes se lèvent le cou « , dit-elle. « Il n’y a pas si longtemps, les femmes n’étaient pas autorisées à porter un pantalon ou à montrer leurs chevilles, et cela n’a changé que lorsque suffisamment de femmes ont refusé de jouer », souligne Friedman. « Donc absolument, si vous sentez que vous êtes dans une position où cela est important pour vous et que vous pouvez prendre ce risque, c’est comme ça que le changement se produit. »

Von Sperling, quant à lui, est destiné aux femmes qui montrent ce qu’elles ont si cela fonctionne pour elles et qu’elles sont d’accord avec cela. Mais sa ligne directrice générale est que « la personne dans la pièce qui montre le moins de peau a généralement le plus de pouvoir, dans le monde de l’entreprise, au moins anything tout ce qui montre réellement la ligne de clivage est trop faible. Il doit être au-dessus de la ligne de clivage. Ce n’est pas une règle écrite, mais c’est une règle empirique. »Cela pourrait être dû au facteur de distraction, ou comme l’a dit Jézabel, « parfois, cela semble bâclé, comme si vous aviez besoin de soutien, comme si vos vêtements étaient mal ajustés. »

Si vous n’êtes pas sûr, von Sperling suggère de fouiller dans le manuel de l’entreprise. « Vous seriez surpris de voir à quel point ces manuels sont détaillés et spécifiques. »

Pourtant, si jamais vous vous retrouvez dans un scénario comme celui de Couric, ou pire, vous ne trouverez probablement pas la réponse dans votre manuel ou votre tiroir à col roulé.

 » Les femmes sur le lieu de travail devraient progresser en jouant sur leurs compétences et non en s’habillant de manière provocante car ces dernières peuvent se retourner contre elles « , explique Regan A. R. Gurung, Ph.D., auteur d’une étude sur le pouvoir et la provocation (il ne suggère pas de prendre au sérieux toute sa découverte du pouvoir égal à celui de la camisole). « Je suis un partisan de défier les stéréotypes, donc dans la mesure où vous sentez que vous êtes injustement fiché au travail de manière involontaire et inconsciente, vous pouvez prendre des tâches et obtenir des résultats qui prouvent que vous n’êtes pas ce que les autres supposent », suggère Huang. Cependant, ce n’est pas toujours la réponse. « Ma conviction est que si les critiques et les commentaires sont manifestement offensants et destinés à être harcelants, il n’est pas de votre responsabilité de prouver que vos harceleurs ont tort », dit-elle. « Vous devez ensuite prendre les mesures appropriées en confrontant directement la personne, en signalant l’incident à votre superviseur ou aux RH. »

« Peut-être que vous pouvez le gérer vous-même », dit von Sperling à propos d’être dans une situation comme celle de Couric. « Si c’est verbal et qu’il n’y a aucun danger physique apparent, c’est un moment où en tant que femme adulte, vous devriez pouvoir dire: « c’est inapproprié. »Demandez-leur pourquoi ils l’ont dit », exhorte-t-elle. « Ils ne savaient peut-être pas qu’ils étaient inappropriés. Et puis si vous obtenez une réponse que vous n’aimez pas, en d’autres termes, elle n’inclut pas d’excuses, alors vous la transmettez à HR. « Bien sûr, « si quelqu’un vous tâte, alors vous allez directement à HR. »

Friedman pense que la réponse de Couric était admirable. « Je pense que la façon dont elle a géré ça était géniale. Elle ne savait pas comment réagir sur le moment et je pense que beaucoup d’entre nous peuvent comprendre ce sentiment de gel et de ne pas savoir quoi dire « , dit-elle. « Et je pense que l’exécutif était mieux en mesure de l’entendre après que cela se soit produit parce que ce n’était pas une confrontation. Elle lui a écrit une lettre et lui a expliqué pourquoi ce qu’il a dit n’allait pas, et on dirait qu’il l’a entendue. »

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