Qu’est-ce qu’une Organisation coercitive?

Définition:

L’organisation coercitive est définie comme une organisation formelle dans laquelle les membres sont pressés de se joindre. Il s’agit en fait d’une organisation où le membre ne sollicite pas l’adhésion volontairement mais est obligé de le faire.

Dans une organisation coercitive, les activités des membres sont contrôlées par la force et la peur, et ils doivent respecter une loi stricte où toute déviance par rapport aux règles et règlements fixés peut avoir de graves répercussions.

Qu’est-ce qu’une organisation coercitive ?

Une organisation coercitive est appelée une institution totale où les membres sont placés sous un régime strict par des fonctionnaires de premier rang. Les membres de ce type d’organisation sont, dans la plupart des cas, socialement et physiquement séparés de la société civile ou des étrangers par tous les moyens disponibles.

Dans une organisation coercitive, la majorité des membres sont involontaires et sont strictement contrôlés par la force. Les membres doivent suivre des règles strictes ou faire face aux conséquences de leurs actions. L’État est chargé d’assurer l’ordre et la sécurité publics, et il faut l’aide d’organisations coercitives pour le faire. Une fois qu’une personne entre dans une organisation coercitive, elle n’est pas autorisée à partir sans autorisation. La culture dans ce type d’organisation est rigoureuse, où l’ordre et l’obéissance sont des préoccupations primordiales. Dans une organisation coercitive, le personnel est dépouillé de son identité individuelle et contraint de se conformer aux règles et règlements du groupe.

La chance de se retrouver dans une organisation coercitive dépend de divers aspects de notre milieu social. Le gouvernement de l’État est autorisé à utiliser la force contre les personnes qui peuvent nuire aux intérêts de la société, de l’État et d’autres citoyens. Certaines organisations coercitives pertinentes qui viennent en aide au gouvernement en de telles périodes sont l’armée, les gardes forestiers, les gardes-pompiers et la police.

Les employés ou le personnel employé par le gouvernement coercitif sont très visibles en raison des uniformes uniques qu’ils doivent porter pour se distinguer des masses ordinaires. Ils sont spécialement formés et sont généralement sur un appel 24 heures sur 24. Leurs horaires réguliers sont très irréguliers, et le congé est sujet à annulation sans préavis à la tombée du chapeau. Dans certains cas, le travail dans une organisation coercitive est considéré comme potentiellement dangereux et ils doivent porter un équipement de protection.

Une organisation coercitive doit être fondamentalement non discriminatoire. Ils doivent se conformer aux décisions prises par leur organe directeur supérieur, et dans la plupart des cas, c’est le gouvernement de cet endroit. En principe, l’organisation coercitive est pour le bien-être des masses communes, et elles doivent les protéger.

Exemples

Quelques exemples répandus d’organisation coercitive dans le monde réel sont les suivants-

• Unités militaires
• Prison
• Services psychiatriques

Dans certains cas, des individus se retrouvent involontairement dans une organisation en raison de plusieurs facteurs. Si une personne est jugée inapte mentalement, elle est transférée dans un asile psychiatrique ou si une personne est atteinte d’une maladie contagieuse rare, elle peut être transférée dans un service d’isolement.

Ces deux établissements sont des exemples d’organisation coercitive où les patients n’ont pas volontairement rejoint l’établissement mais ont été forcés de le faire.

Certaines personnes sont impliquées dans la violation de la loi du pays, par exemple, en participant à une escroquerie ou à toute autre activité illégale. Ces personnes sont finalement envoyées en prison, où les autorités supérieures contrôlent tous les aspects de leur vie et de leurs conditions de vie.

La prison a un ensemble de règles strictes, et il incombe à l’agent correctionnel d’appliquer ces règles en tout temps, peu importe le coût. Les détenus sont dépouillés de leurs effets personnels et forcés de porter des vêtements identiques. Ils n’ont pas d’identité personnelle et sont appelés par des numéros attribués au lieu de leurs noms.

L’armée est un autre exemple d’organisation coercitive où l’entrée est généralement volontaire, mais vous ne pouvez pas quitter l’organisation sans autorisation formelle. Les membres doivent porter des uniformes similaires et doivent suivre une chaîne de commandement et un ensemble de règles strictes. Même si la vie est basée sur des règlements et est terne, le respect de chaque loi est obligatoire à tout prix.

Caractéristiques organisationnelles

L’organisation coercitive fait généralement partie intégrante de la société mais est maintenue isolée des masses communes pour leur donner une identité distinctive. Le niveau d’isolement est sans aucun doute important et varie selon le but de l’organisation.

Les organisations coercitives ont une vie communautaire forte et puissante qui n’encourage pas la vie privée. Les personnes doivent suivre une formation de base et avancée dans les instituts, et cela se poursuit tout au long de leur carrière professionnelle.

Les personnes qui font partie d’une organisation coercitive sont conscientes les unes des autres et, dans la plupart des cas, leur vie personnelle et professionnelle a tendance à se chevaucher. Même leur carrière est dirigée en interne, par exemple, une personne de l’armée a tendance à se considérer comme un militaire toute sa vie, même si elle a démissionné ou n’est plus un membre actif. De nouveaux employés sont fréquemment embauchés, qui sont des amis et des membres de la famille du personnel actuel ou passé. La culture d’une organisation coercitive semble favoriser l’inclusion de personnes plus proches des individus considérés comme faisant partie de l’organisation depuis leurs débuts.

Les organisations coercitives sont populaires en raison de structures élaborées, de hiérarchies abruptes et de visibilité. Il est basé sur une division fonctionnelle forte et puissante du travail où les éléments structurels sont formalisés avec des règles et réglementations détaillées et spécifiques. L’autorité et le pouvoir reposent au sommet et les figures de commandement sont facilement reconnaissables à l’insigne sur l’uniforme.

Dans une organisation coercitive, les employés sont habitués à un degré élevé d’irrégularité du pouvoir. On ne peut rien y faire. La désobéissance entraîne une punition, et c’est pourquoi le concept de discipline est ancré comme une habitude nécessaire dans tout le personnel qui fait partie de l’organisation coercitive depuis le début. Un accent particulier est mis sur la culture organisationnelle, les règles et les règlements afin que les politiques puissent être mises en œuvre le plus efficacement possible.

Les organisations coercitives peuvent être des organisations froides ou chaudes où le froid est appelé comme celles qui doivent faire face à un travail professionnel et à plus de réunions, de planification, de contrôle de la qualité et des coûts et de paperasse. Ce type d’organisation relève de la bureaucratie classique. Ici, le personnel se plaint du manque d’intimité, de la privation de stimulus et de l’ennui. Les organisations froides se rapportent davantage à des pratiques cérémonielles et à des événements tels que des défilés basés sur l’obéissance, la discipline et le respect.

L’organisation hot fait référence à des groupes flexibles qui encouragent un leadership ou une structure autogérée et simple. Pour les employés ou le personnel appartenant à ce type d’organisation coercitive, il incombe à la flexibilité plutôt qu’aux solutions pré-planifiées.