Lorsqu’un employeur aux États-Unis souhaite embaucher un travailleur étranger de manière permanente, il doit lancer un processus de parrainage complexe pour une carte verte. Ce processus peut prendre des années. Dans la plupart des cas, ces employeurs doivent déposer une demande de certification de travail étranger auprès du Département du Travail des États-Unis (DOL) et obtenir une certification de travail permanente auprès de l’Administration de l’Emploi et de la Formation du Département du Travail.
L’objectif de la certification du travail est double. Les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) doivent démontrer qu’il n’y a pas assez de travailleurs américains « capables, disposés, qualifiés et disponibles » pour accepter le travail offert par l’employeur. En outre, il vise à protéger les travailleurs aux États-Unis; l’emploi de travailleurs étrangers ne devrait pas déplacer des travailleurs situés dans la même situation qui n’ont pas la citoyenneté américaine en ayant un impact négatif sur leurs conditions de travail ou leurs salaires.
Il existe des exigences strictes pour les employeurs effectuant des recrutements par rapport à ce type de pétition, et plusieurs étapes doivent être franchies avant le dépôt d’une demande de certification du travail pour les étrangers. Pour améliorer l’arriéré de ce qu’on appelle le programme permanent de certification du travail (PERM), l’Administration de l’emploi et de la formation a repensé le processus pour qu’il soit électronique en 2005.
Il y a de nombreuses années, ce processus impliquait un processus de longs entretiens au cours desquels l’employeur devait persuader les fonctionnaires que tous les candidats américains n’étaient pas qualifiés. Ce processus a changé et est décrit ci-dessous. Le respect des exigences de PERM est facilité avec l’aide d’un avocat d’immigration expérimenté avec un bon jugement.
Processus de certification du travail de PERM
Le processus de certification du travail exige que l’employeur paie quel que soit le taux de salaire en vigueur pour le type de travail en question, tel que déterminé par le département du Travail des États-Unis.L’employeur doit placer des publicités pour tester le marché du travail américain existant pour les travailleurs américains qualifiés. Les employeurs qui soumettent une demande doivent demander à DOL de faire des efforts de bonne foi pour contacter chaque candidat à un emploi qui a répondu aux annonces.
Il est peu probable qu’un travailleur soit exclu du curriculum vitae seul, et il peut être nécessaire de prendre des mesures supplémentaires, telles qu’une entrevue. De plus, les raisons de la disqualification doivent être légales et acceptables par les normes DOL. Par exemple, le ministère du Travail n’accepte pas l’argument selon lequel un candidat américain était trop qualifié pour le poste si le demandeur d’emploi avait en fait le diplôme et l’expérience minimaux nécessaires pour effectuer le travail. Le ministère du Travail tient à jour une base de données des exigences standard pour différents types d’emplois. Si les exigences d’un employeur pour un emploi particulier sont supérieures à ce que le ministère du Travail considère comme normal, l’employeur doit développer un argument solide en faveur des besoins de l’entreprise.
Les demandeurs d’emploi qui ne répondent pas aux appels téléphoniques ou aux courriels de l’employeur doivent envoyer une lettre par courrier certifié. Le ministère du Travail exige de tous les employeurs qu’ils conservent la preuve de leurs efforts de recrutement pendant 5 ans après la soumission de la demande.
Si le test du marché du travail ne convertit pas les travailleurs américains qualifiés pour faire le travail, l’employeur peut déposer la demande auprès du ministère du Travail. Le ministère du Travail doit déterminer que l’employeur s’est conformé aux règles du processus et qu’aucun travailleur américain qualifié n’est désavantagé dans le processus d’embauche d’un travailleur étranger. Si le DOL prend une telle décision, la Demande de travail étranger sera certifiée. Cette application peut être utilisée pour déposer une pétition d’immigrant pour un travailleur étranger auprès des Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis
La procédure légale pour obtenir la certification PERM et finalement une carte verte pour un travailleur étranger est complexe et prend du temps. L’avocat de l’immigration du Maryland Anthony A. Fatemi, associé fondateur du bureau d’Anthony A. Fatemi, LLC possède une vaste expérience de ces procédures juridiques et peut vous aider tout au long du processus. Contactez-nous dès aujourd’hui (301) 519-2801 ou via notre formulaire en ligne.