Voici une description des procédures internes d’emploi utilisées par le CISD Uvalde. Chaque administrateur de campus ou de centrale dispose d’un accès approprié aux demandes d’emploi en ligne. Ils examineront les candidatures pertinentes à leurs postes vacants. Sur la base de leur examen, ils choisiront les candidats qu’ils souhaitent interviewer. L’administrateur vous contactera si vous êtes choisi. Tous les candidats ne seront pas interviewés. L’administrateur recommandera ensuite leur choix au Directeur du personnel. Si le directeur du personnel accepte la recommandation, il recommandera à son tour l’emploi du demandeur au Conseil d’administration lors de sa prochaine réunion prévue. Jusqu’à l’approbation du Conseil d’administration, le demandeur n’a aucun droit légal ou contractuel à l’emploi auprès du CISD Uvalde. L’emploi final d’un enseignant est subordonné à la satisfaction des exigences de l’Agence d’éducation du Texas. L’emploi final de tous les candidats est subordonné à la réussite de l’examen des antécédents criminels et à l’impression des doigts.