Cela fait 43 ans que je n’ai pas remporté l’audition pour mon poste dans la section basse de CSO. Ce fut vraiment un événement qui a changé ma vie et même après toutes ces années, j’ai encore des souvenirs de ce processus d’audition.
Tout comme je l’ai fait, chaque Membre du CSO doit obtenir son poste au sein du CSO grâce à la procédure d’audition anonyme et compétitive utilisée par le CSO pour sélectionner de nouveaux joueurs. La procédure utilisée maintenant est la même que celle utilisée il y a toutes ces années lorsque j’ai auditionné. En fait, la procédure était assez nouvelle à l’époque et le CSO a été l’un des premiers grands orchestres à instituer ce type de procédure d’audition anonyme et compétitive. Pratiquement tous les orchestres américains utilisent maintenant cette procédure impartiale et le CSO est avant tout en permettant à quiconque d’auditionner sans jugement sur qui sera autorisé à auditionner.
Lorsqu’un poste devient ouvert dans l’orchestre, l’audition pour cette ouverture est annoncée dans le journal du syndicat. Ensuite, ceux qui souhaitent auditionner contactent le bureau du personnel du CSO et fixent une date d’audition. Lorsque le candidat arrive pour l’audition, son anonymat est préservé en l’assignant à une salle d’échauffement dans une zone séparée et en se voyant attribuer un numéro qui est leur seule identification au Comité d’audition.
Le Comité d’audition, qui juge les candidats qui auditionnent, est composé de sept membres élus de l’orchestre, du chef de section de la section dans laquelle existe l’ouverture et d’un Membre désigné par le Comité des Membres de l’Orchestre pour s’assurer que toutes les procédures d’audition sont suivies. Les candidats à l’audition jouent sur la scène de OH et sont sélectionnés visuellement par le comité pour assurer l’impartialité.
Chaque membre du Comité d’audition, sans discussion avec les autres membres du Comité, vote sur chaque candidat au scrutin secret par « Oui » ou « Non », que le candidat soit à son avis capable de se produire dans le CSO.
La musique sélectionnée pour l’audition est à la disposition des candidats avant l’audition, mais tous les passages de la « liste » d’audition peuvent être demandés et généralement une « lecture à vue » des passages non préparés est également demandée.
Si le candidat reçoit six votes « Oui » lors de ce tour préliminaire, ils sont ensuite transmis à l’audition « Finale « . Le Directeur musical décide qui, le cas échéant, est engagé parmi ceux qui reçoivent également au moins six votes « Oui » du Comité d’Audition votant lors de cette « Audition Finale ».
La plupart des postes sont auditionnés par de 50 à des centaines de candidats. Parfois, un certain nombre de tours d’audition ont lieu avant qu’un candidat ne soit finalement embauché.
Après que le gagnant de l’audition commence à jouer des concerts réguliers avec le Directeur musical à la direction, il est admis à siéger dans l’orchestre dans un délai de deux ans, si le Directeur musical et les membres de la section dans laquelle il joue estiment qu’ils « s’intègrent » et répondent aux niveaux de style musical et de précision exigés par le CSO.
Il est donc facile de voir pourquoi cette procédure d’audition approfondie a abouti à l’embauche d’artistes qui produisent la réputation « La meilleure du monde, la propre de Chicago » pour laquelle les performances des OSC sont connues dans le monde entier.