Dernière mise à jour: 22 mars 2021
Consommer une quantité massique de n’importe quel liquide avant un test de drogue peut diluer l’urine — café inclus. Un résultat de test dilué soulève cependant un drapeau rouge pour les employeurs. C’est un signe énorme que l’employé essaie peut-être de masquer la consommation de drogues.
Cela dit, les toxicomanes, qui suivent le » remède » du café qu’ils découvrent en ligne, pourraient facilement se retrouver dans l’eau chaude.
Comment tout se résume
La sophistication des équipements de laboratoire rend de plus en plus difficile pour les utilisateurs de drogues de falsifier les résultats des tests. C’est vrai quelle que soit la méthode de dépistage qu’un employeur choisit d’utiliser.
En termes simples, lorsqu’une quantité excessive de liquide traverse le corps, elle élimine les niveaux de pH de l’urine. C’est déterminé en mesurant le taux de créatinine. S’il tombe en dessous de la normale, l’échantillon est dilué.
Le test est marqué comme » non concluant. »Les employeurs choisissent souvent de traiter un test de dépistage de drogues non concluant de la même manière qu’ils traitent un résultat positif. Cependant, les employeurs peuvent faire des exceptions lorsque le résultat est dû à un échantillon dilué.
Positif et négatif
Lorsque l’échantillon d’essai d’un employé montre qu’il est dilué, il s’agit soit d’une dilution positive, soit d’une dilution négative.
La différence peut maintenir le travail de l’employé dans la balance.
Dilution négative
Un résultat dilué négatif signifie qu’aucun médicament n’a été détecté dans le système de l’employé. Malgré cela, l’échantillon a indiqué que le taux de créatinine était trop faible. Cela rend impossible d’établir avec certitude un résultat négatif au test de dépistage de drogues.
Bien entendu, un échantillon dilué n’indique pas immédiatement que l’employé masquait la consommation de drogues.
Ils peuvent souffrir du syndrome de la vessie timide. Si c’est le cas, la seule intention aurait peut-être été d’augmenter les chances qu’ils soient en mesure de fournir un spécimen! Il est également possible qu’ils n’étaient tout simplement pas conscients qu’il était possible d’affecter le test en buvant « trop. »
Si vous êtes régulé par le POINT, une dilution négative nécessite un deuxième test — directement observé -. Les employeurs de la main-d’œuvre générale exigent souvent également un deuxième test. Cela dépend de la politique de l’entreprise. L’employé peut également être licencié immédiatement.
Dilution positive
Lorsqu’un employeur voit un résultat dilué positif, cela indique deux choses:
- L’employé avait de la drogue dans son système.
- Ils ont plus que probablement essayé de le cacher.
Sauf si l’employeur autorise la réadaptation dans sa politique d’entreprise, l’employé est licencié immédiatement.
Les mythes du café
Il y a quelques mythes qui flottent sur Internet en ce qui concerne le café et le passage d’un test de dépistage des drogues de l’entreprise.
L’un d’eux consiste simplement à mélanger des Folgers — ce doit être des Folgers, attention — du café avec de l’eau. Les instructions disent de verser le mélange dans un flacon et de le cacher sur votre personne. Versez le mélange dans le gobelet et retournez-le.
Un autre dit que si vous licenciez toutes les boissons contenant de la caféine pendant une semaine, puis buvez des quantités spécifiques de café un certain nombre de jours avant le test, vous êtes assuré de réussir.
Bien sûr, l’une ou l’autre méthode offre à peu près autant d’aide pour passer un test de dépistage de drogues dans l’urine que tout autre mythe de dépistage de drogues.
* soupir *
N’apprendront-ils jamais?