1er novembre 2016
Avant de devenir le chef de la police de Cincinnati cette année, Eliot Isaac était un policier typique qui gravissait les échelons grâce à son premier diplôme de Xavier.
Il l’appréciait tellement, il savait qu’il devait revenir. Le samedi 15 mai, le chef Isaac a obtenu une maîtrise en développement des ressources humaines, un programme qui, selon lui, lui a donné des outils inestimables en tant que nouveau chef de la police de Cincinnati.
« J’ai vraiment apprécié Xavier et la façon dont ils investissent dans toute la personne et pas seulement le sujet », dit-il.
Isaac est d’abord venu chez Xavier pour terminer son diplôme de premier cycle qu’il avait commencé des années plus tôt dans une autre école, mais a arrêté après avoir rejoint la police en 1988 et fondé une famille. Il savait que s’il devait progresser dans sa carrière, il devait terminer et, en 2011, il a obtenu un baccalauréat en arts libéraux en leadership organisationnel.
« Cela m’a vraiment séduit, et quelques années plus tard, j’ai décidé de poursuivre des études supérieures », dit-il. » J’ai appris que d’autres étaient passés par le programme de DRH, et j’ai vraiment aimé l’accent mis par le programme sur le diagnostic organisationnel et le fait d’être le leader d’une organisation de cette taille. Cela me donne une perspective sur les problèmes et les défis auxquels cette organisation est confrontée et me permet d’en apprendre plus en profondeur sur ce qui est nécessaire à l’élaboration de ce programme. »
] J’ai vraiment apprécié Xavier et la façon dont ils investissent dans toute la personne et pas seulement le sujet.]
Le chef Isaac est devenu capitaine de police en 2004, servant de commandant des enquêtes criminelles. De 2007 à 2012, il a été Commandant du District Quatre, Commandant de la Section des Enquêtes Internes et Chef de Nuit du Département. En tant que chef, il a environ 1 000 officiers et 125 employés civils sous ses ordres.
Isaac rejoint trois autres membres de son équipe qui ont terminé le programme de DRH chez Xavier – La sergente Jennifer Mitsch, le Lieutenant-colonel Teresa Theetge et le lieutenant Steve Saunders, le premier officier de Cincinnati à terminer le programme.
L’investissement du ministère dans l’enseignement supérieur s’est déjà avéré bénéfique. Ce printemps, Isaac, Mitsch et Theetge ont utilisé leurs connaissances en matière de DRH pour organiser un nouveau programme de soutien aux témoins qui encourage les témoins à se manifester et à partager ce qu’ils savent. Le programme fournit un soutien personnel tout au long du procès et élimine la peur des témoins de représailles.
En avril, ils ont arrêté et inculpé un suspect du meurtre de la jeune Kelsie Crow, dont la mort par balle lors d’une soirée sweet 16 en 2015 a inspiré le programme witness. Mitsch était le détective principal de l’affaire Crow.
« Les processus que nous avons appris dans le cadre du programme de DRH ont été utilisés pour développer cela », explique Isaac. « Nous avons pu parler dans les termes et le langage que nous avons appris en passant par ce programme de DRH – l’histoire du processus et les techniques ont été utilisées pour développer ce programme. »
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