Certains PDG ont encaissé en 2020 alors que les actions étaient brûlantes, d’autres ont été poussés à la retraite en raison de problèmes de juges raciaux et de scandales — et certains ont simplement décidé qu’il était temps de prendre leur retraite.
Alors que ce genre de mouvements se produit chaque année, 2020 a été particulièrement inhabituel en raison de la pandémie de coronavirus. Au total, 1 218 chefs d’entreprise ont quitté leurs fonctions, en baisse de 17,7% par rapport à l’année dernière, selon un rapport du cabinet de conseil en milieu de travail Challenger, Gray & Christmas.
« C’est contre-intuitif à certains égards. On pourrait penser que lorsque l’économie est en plein essor comme en 2019, plus d’entreprises garderaient des dirigeants et, lors d’une crise comme cette année, il pourrait y avoir plus de mouvement « , a déclaré Andy Challenger, responsable des ventes et des médias chez Challenger, Gray & Christmas, à NBC News. « C’est ce que nous avons eu tendance à voir dans le passé, mais cette année est différente. »
Au début de la pandémie en avril, il n’y a eu que 48 départs, moitié moins que l’année dernière et le plus bas enregistré depuis 2004, selon le rapport. Pourtant, il y a eu un certain nombre de mouvements très médiatisés qui ont fait la une des journaux.
Bob Iger, PDG et Président de la Walt Disney Company
Bob Iger, qui est l’une des personnes les plus puissantes d’Hollywood, a fait l’annonce surprise en février qu’il quitterait immédiatement son poste de PDG. Bob Chapek, qui dirigeait la division des parcs de Disney, a pris la relève. Iger s’est engagé à rester président exécutif jusqu’en décembre 2021 et continuera à diriger la création de contenu au sein de l’entreprise. Lors d’un appel avec des investisseurs annonçant sa décision, Iger a déclaré que cela lui permettrait de se concentrer sur des efforts plus créatifs chez Disney, ce qu’il n’a pas pu faire en tant que PDG. Alors que l’annonce soudaine a conduit à la spéculation qu’Iger pourrait être en lice pour rejoindre un ticket présidentiel, il a assuré aux investisseurs que sa décision n’était « pas accélérée par une raison particulière. »
Jim Hackett, PDG et président de Ford
Jim Hackett a passé le relais à son protégé Jim Farley en octobre après qu’un plan de restructuration de 11 milliards de dollars n’ait pas réussi à convaincre les investisseurs que le constructeur automobile était sur la bonne voie. Hackett, qui a pris la direction générale en mai 2017, ne devait pas encore prendre sa retraite, mais les actions ont chuté de 40% au cours de son mandat. Son successeur a certainement du pain sur la planche. Farley a la particularité d’être la quatrième personne à diriger le constructeur automobile depuis la Grande récession il y a dix ans, qui a failli faire faillite Ford.
Kevin Mayer, PDG de TikTok
Quatre mois après avoir pris son poste, Kevin Mayer a démissionné de l’entreprise en raison d’un différend entre la société mère chinoise de TikTok et le président Donald Trump, qui a cherché à interdire l’application populaire pour des raisons de sécurité. En septembre, un accord a été annoncé qui donnerait à Oracle la supervision des opérations américaines et ferait de TikTok une entreprise mondiale basée aux États-Unis. Cependant, l’accord nécessiterait toujours l’approbation des régulateurs des deux pays.
Michael Corbat, PDG de Citigroup
Après 37 ans chez Citigroup, dont huit en tant que directeur général, Corbat a annoncé en septembre qu’il prenait sa retraite. Au cours d’une année où il y a eu une poussée accrue en faveur de la diversité raciale et de genre dans la salle de conseil, le départ de Corbat a ouvert la voie à un nouveau PDG historique. Lorsque Jane Fraser prendra ses fonctions en février, elle deviendra la première femme à diriger une banque américaine.
Greg Glassman, fondateur et PDG de CrossFit
Greg Glassman a fondé et dirigé CrossFit, une franchise de fitness avec un groupe de fervents dévots du monde entier qui se rendent religieusement dans leurs gymnases locaux (lorsqu’ils sont ouverts) pour des entraînements compétitifs. Cependant, Glassman a été poussé hors de la communauté soudée après avoir fait des commentaires incendiaires sur la mort de George Floyd.
« Moi, CrossFit HQ et la communauté CrossFit ne supporterons pas le racisme. J’ai fait une erreur par les mots que j’ai choisis « , a-t-il déclaré dans un communiqué. Glassman a démissionné en juin après que l’événement phare de l’entreprise, CrossFit Games, a commencé à perdre des sponsors en réponse à ses commentaires.
Steph Korey, PDG et cofondateur de Away
Steph Korey, qui a cofondé et dirigé la marque de bagages Away, a démissionné de son poste de PDG en juillet, marquant la deuxième fois qu’elle a démissionné après un rapport cinglant sur la culture toxique de l’entreprise. Korey a initialement démissionné en décembre. Le mois suivant, il a été annoncé qu’elle occuperait le poste de co-PDG aux côtés du vétéran du commerce de détail Stuart Haselden.
Après le dernier départ de Korey, Haselden et la cofondatrice Jen Rubio ont inclus une note sur certains comportements de Korey sur les réseaux sociaux dénigrant les médias. Ses messages concernaient des employés, dont certains estimaient qu’elle se souciait davantage de sa propre réputation que de celle de l’entreprise, a rapporté The Verge.
« L’activité personnelle de Steph sur les médias sociaux ne reflète pas les priorités actuelles de l’entreprise », ont-ils écrit. » Nous sommes avec vous, nos employés. »