Comment utiliser les défis techniques de codage d’entrevue pour embaucher les meilleurs développeurs

Les défis de codage d’entrevue sont un sujet très polarisant. La vérité est que vous pourriez probablement remplir les bibliothèques de ressources pour vous aider à maîtriser les défis des entretiens de codage. Cela dit, que faut-il pour que l’employé crée un scénario de défi de codage efficace?

Les défis de codage d’entrevue ne sont pas intrinsèquement diaboliques. Ils peuvent aider les développeurs à maîtriser l’art du codage. Du point de vue du recruteur, ils peuvent aider à choisir les bons candidats. Vous devez cependant faire attention car ils sont une épée à double tranchant. Si c’est bien fait, ils peuvent vous aider à identifier les meilleurs candidats. S’ils sont mal faits, cependant, ils peuvent transformer vos candidats en ennemis et éventuellement prendre une mauvaise décision d’embauche.

Pour plus de trucs et astuces, consultez le guide ultime de l’entretien technique.

Il semble qu’en technologie, la majorité des expériences négatives des gens proviennent de la façon dont leurs compétences en codage sont évaluées. De mauvaises expériences d’entrevue peuvent mettre les développeurs en colère. Puisque la colère est une émotion très excitante, ces candidats sont susceptibles de partager leur expérience de recrutement négative. Cela peut nuire à votre marque employeur et nuire davantage à vos résultats d’embauche.

Dans cet article, vous apprendrez à bien gérer les défis de codage d’entrevue. Nous examinerons les sujets suivants:

1. Quels sont les défis de codage d’entrevue?

Les défis de codage d’entrevue (parfois appelés défis de codage d’embauche) sont des tests envoyés aux candidats par une entreprise dans le but de présélectionner les compétences techniques / les compétences en codage. Ils visent à prédire quel genre d’employé le candidat ferait. Essentiellement, les défis de codage d’entrevue sont conçus pour évaluer l’aptitude d’une personne à l’emploi. Ils peuvent précéder ou suivre des entretiens téléphoniques et en face à face. Dans certains cas, ils sont remis aux développeurs lors de l’entretien technique.

Types de défis d’entrevue:

• casse-tête
• problèmes commerciaux
• tests de codage
• questions comportementales

Pour des résultats optimaux, vous devez utiliser une combinaison de défis de codage pour les emplois et d’autres types d’évaluations. Ne vous fiez jamais à un seul d’entre eux car vous ne pouvez pas évaluer les compétences et les traits d’une personne sans un certain nombre de techniques.

Pour des résultats optimaux, le candidat résout un test de codage d’échantillon de travail avant d’être invité à un entretien sur site (entretiens techniques et de compétences non techniques). Cela vous permet de choisir des candidats que vous et votre équipe estimez susceptibles de convenir. Du point de vue du recruteur, le codage remet en question la présélection de candidats viables, ce qui représente un gain de temps considérable. Avec la bonne configuration, vous pouvez éliminer jusqu’à 8,6 fois plus de candidats avant votre entretien technique.

2. Défis de codage d’entrevue d’échantillon de travail

Plus la méthode de dépistage et d’entrevue est réaliste, plus vous avez de chances d’évaluer correctement l’ajustement.

Une entrevue de codage DEVRAIT être stimulante et motivante pour le candidat. Les développeurs apprécient les défis tant qu’ils sont justes et significatifs. La règle s’applique également aux défis de codage de recrutement. Selon Frederick D. Smith, « La recherche sur les tests d’échantillons de travail suggère qu’ils peuvent produire des validités prédictives élevées et que lorsqu’ils sont utilisés comme critères, ils se comparent favorablement aux évaluations des superviseurs et aux mesures de productivité. »Les tests d’échantillons de travail sont parfaits pour évaluer les compétences en codage et ils vous en disent beaucoup plus sur ses véritables capacités que les quiz algorithmiques.

La meilleure façon de rendre les défis de codage d’embauche significatifs en technologie est de les concevoir de manière à évaluer les compétences réelles utilisées au quotidien. Pour ce faire, vous avez besoin de tests de codage qui sont:

• basé sur un échantillon de travail
• normalisé et objectif
• axé sur des problèmes commerciaux réels
• noté avec des scores ou des notes, et non un simple passage / échec
• pas trop long

Il existe de nombreuses façons de créer des défis de codage d’entrevue. L’une des principales erreurs que les gens commettent est d’utiliser des défis qui ont une solution largement connue qui peut facilement être trouvée en ligne. Cela conduit à vérifier à quel point les gens sont familiers avec les défis et les solutions largement diffusés plutôt que leurs compétences en codage.

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3. À quel point vos défis d’entrevue de codage d’embauche devraient-ils être difficiles?

Selon une étude de Glassdoor, « les entretiens d’embauche plus difficiles sont statistiquement liés à une plus grande satisfaction des employés dans six pays que nous avons examinés : les États-Unis., Royaume-Uni, Canada, Australie, Allemagne et France. »Dans l’ensemble de l’échantillon, une entrevue 10% plus difficile est liée à une satisfaction des employés 2,6% plus élevée. Les résultats de l’étude Glassdoor indiquent que « sur une échelle de cinq points, la difficulté optimale ou la « meilleure » difficulté d’entrevue qui conduit à la plus grande satisfaction des employés est de 4 sur 5. (Cotes de difficulté de l’entrevue basées sur une échelle de cinq points: 1,0 = très facile, 3,0 = moyenne, 5,0 = très difficile) Source: Glassdoor

Les géants de la technologie comme Google sont devenus (in) célèbres pour leurs pratiques d’entretien d’embauche, mais ce n’est pas parce qu’ils étaient difficiles. Les développeurs ont estimé qu’ils étaient injustes et qu’ils ne rendaient pas justice à leurs compétences. Les développeurs sont un groupe professionnel assez compétitif et la plupart d’entre eux aiment être mis au défi. N’oubliez pas de garder le défi pertinent et adapté à la description de poste (junior / moyen / senior).

Dans le cas des développeurs, les possibilités de développement professionnel arrivent en troisième position sur la liste des facteurs utilisés pour évaluer l’attractivité potentielle de l’emploi. Être confronté à une expérience d’entretien difficile mais équitable peut présenter l’entreprise potentielle sous un jour positif.

4. Six étapes pour rendre les défis de codage d’entrevue significatifs

Reflètent le travail à faire

Éloignez-vous des quiz algorithmiques et des casse-tête. Aussi intrigants soient-ils, compter uniquement sur eux peut vous montrer à quel point le candidat est bon lors des entretiens techniques. Vous évaluez essentiellement s’ils ont l’attitude de résolution de problèmes algorithmique itérative que les développeurs apprennent eux-mêmes afin de relever les défis du codage des entretiens. Il existe des sites qui enseignent aux gens à acquérir ces compétences en entretien et les développeurs n’ont d’autre choix que de se conformer s’ils veulent travailler dans certaines entreprises. En tant qu’employeur, vous avez une décision importante à prendre ici. Vous pouvez suivre cette tendance ou filtrer les compétences techniques avec des défis de codage objectifs et équitables pour les emplois.

Évaluez objectivement les compétences pour éliminer les biais

Laissez les développeurs utiliser les ressources qu’ils utilisent normalement au travail. Cela inclut le débordement de pile, GitHub, Google ou tout ce qu’ils veulent. Certaines plateformes de test de codage ne permettent pas aux candidats de quitter l’onglet où se déroule le test. Par ici. ils veulent s’assurer que le candidat n’utilise pas de ressources supplémentaires.

Cette approche est susceptible de faire sortir certains candidats de votre réserve de talents. En raison de la nature de leur travail, les développeurs recherchent constamment des choses. C’est en fait un avantage car ils n’ont pas à perdre de temps à réinventer la roue à chaque fois.

Utilisez divers types de questions

Évaluez les compétences en codage de vos candidats avec une variété de tâches. Vous pouvez utiliser des choix multiples, une base de données, une revue de code, une tâche de programmation, un écart de code, des questions à rédiger et un couplage de code pour bien comprendre leurs compétences.

Choisissez le bon sujet

Assurez-vous de vérifier les compétences énumérées dans la description de poste et non certaines compétences proches d’elles. Le moyen le plus simple et le plus sûr consiste à utiliser des évaluations de codage basées sur les rôles pour vérifier les compétences exactes nécessaires pour effectuer un travail donné.

Administrez-les correctement

Devriez-vous utiliser des défis de codage d’entrevue en personne ou à domicile? Ils viennent avec leurs propres avantages et certaines entreprises choisissent de faire les deux.

Intéressé par la façon dont les candidats gèrent les problèmes en temps réel ? Vous voulez voir s’ils sont capables de travailler avec un autre développeur ? Essayez des défis en personne. La programmation par paires est idéale pour cela! Considérez cela surtout si l’appariement de code est quelque chose que vous faites ensemble en équipe. Les défis en personne vous donnent également une idée du fonctionnement du développeur dans un délai.

Voici à quoi peut ressembler une session de paires de codes:

Cela dit, les tests à emporter présentent également leurs avantages. Comme ils sont généralement plus longs, ils donnent une idée de la façon dont le candidat aborde un projet plus vaste. Ils vous montrent également comment ils aiment travailler sans aucune supervision.

Toujours fournir des commentaires

Pour citer Maxim Zaks, « Si vous demandez aux gens d’investir du temps sur votre défi de code, veuillez avoir au moins la décence de donner des commentaires et d’expliquer ce qui n’allait pas exactement. De cette façon, cela devient un moment enseignable et non une perte de temps complète pour le candidat. »Amen à cela.

Le défi de codage d’entrevue: conclusion

Aussi polarisant qu’il soit, le défi de codage d’entrevue peut être un excellent outil pour filtrer les compétences techniques tant que vous le faites correctement.

Les défis de codage peuvent vous aider à identifier les meilleurs développeurs et les moins brillants. En regardant leur échantillon de travail, vous pouvez prendre une décision basée sur les données pour savoir si vous souhaitez inviter cette personne à un entretien sur place ou non. Cela élimine les entretiens techniques inutiles qui créent généralement des goulots d’étranglement et mettent beaucoup de pression inutile à la fois sur les RH et le service informatique.

Je crois vraiment que démoniser les défis du codage des entretiens en restant à l’écart des énigmes et des tests sur tableau blanc peut faire une énorme différence et enfin faire fonctionner l’informatique et les RH de manière transparente.