Comment recruter des responsables du ministère des soins

Vous connaissez la frustration — trouver plus de volontaires, et pas seulement des corps capables, mais des dirigeants laïcs engagés dont la vie démontre qu’ils sont pleins de sagesse et d’Esprit et capables d’assumer des responsabilités de ministère des soins. Vous êtes bénis par les quelques fidèles que vous avez, mais, franchement, vous avez besoin de leaders plus forts et engagés dans le ministère des soins.

Voici un processus en six étapes pour vous aider à identifier les personnes qui peuvent vous aider à diriger les ministères de soins de votre église. Utilisez-le vous-même ou partagez-le avec les dirigeants de votre église qui sont responsables du recrutement.

Clarifiez votre vision du ministère des soins

Clarifiez dans votre esprit votre vision du ministère des soins dans votre église. Vous ne pouvez pas recruter de responsables du ministère des soins tant que vous n’avez pas une idée des besoins dont ils s’occuperont. Quelles luttes observez-vous dans votre congrégation et votre communauté? Quelle forme pourrait prendre le ministère des soins ? Quel soutien et quelles ressources sont disponibles? Où envisagez-vous le ministère des soins cinq à dix ans plus tard?

Rédigez une description de poste

Il est bon de proposer une description de poste pour le bénévole. Cela pourrait inclure le titre du poste, les responsabilités, à qui le leader répond et la durée de service de la personne. Assurez-vous que les dirigeants potentiels comprendront à l’avance la durée de l’engagement. Un autre point important à inclure est la façon de démissionner du poste de ministre. La plupart des gens seront engagés au début, mais s’ils désirent plus tard démissionner et ne savent pas comment le faire, le ministère peut souffrir de leur indécision ou de leur niveau d’engagement en baisse.

Définissez ce que vous recherchez chez les responsables de votre ministère des soins

Lorsque vous pensez aux responsables potentiels du ministère des soins dans votre église, dressez une liste des caractéristiques qu’ils devraient illustrer — un profil de votre candidat idéal. Voici une liste d’idées à considérer:

• Orienté vers les autres: Cette personne doit être animée par une véritable préoccupation pour les autres et un empressement à servir, comprenant que ce sera parfois un sacrifice de sa part. Certaines personnes qui se portent volontaires pour des postes de direction peuvent se laisser prendre à l’idée de la « position » de leader et du statut qu’elles perçoivent qu’elle apporte.
• Berger: Les brebis sans berger pataugent, sont confuses et ne savent pas par quel chemin aller ni à qui faire confiance. Votre leader doit démontrer qu’il est capable de développer la confiance avec les gens. Ceux qui l’approchent se sentent les bienvenus, à l’aise et libres de partager leurs pensées et leurs sentiments. Votre chef de ministère devrait alors être capable de les diriger doucement vers Dieu et sa direction pour leur vie.
• Consolateur: Les personnes qui ont vécu des épreuves et des luttes (et qui ont fait l’expérience de l’aide et de la guérison de Dieu) ont une compréhension intime des besoins de quelqu’un qui souffre. Ils auront une sensibilité particulière lorsqu’ils interagiront avec les gens (2 Cor. 1:3–4). Il est encourageant pour les gens qui font du mal de voir quelqu’un qui a survécu et qui est considérablement guéri des blessures de la vie; qui a fait face à plusieurs des mêmes luttes, peurs et difficultés; et qui illustre une vie de paix, de joie et de force intérieure.
  Mais, il convient de noter que même si une personne n’a pas fait face à des épreuves ou des luttes importantes, elle peut toujours avoir une vocation et une sensibilité au ministère des soins et peut être un excellent chef de ministère!
• Guéri des blessures du passé: Il est important que les leaders potentiels démontrent un rétablissement substantiel des blessures du passé avant de diriger un ministère de soins. Parfois, les gens ont à cœur d’aider les autres et manifestent un grand enthousiasme pour le ministère, mais ne soyez pas tentés de les placer trop tôt dans une position de leadership. Nous vous encourageons fortement à protéger ces personnes et votre ministère en résistant à cette tentation. Il est presque impossible pour les gens de diriger efficacement un ministère de soins jusqu’à ce qu’ils aient connu une guérison considérable (même s’ils sont très motivés). Nous avons constaté que les personnes qui guérissent encore ont également tendance à s’épuiser rapidement.
• Pureté morale: Il est essentiel pour le bien des dirigeants, de leurs familles, des personnes qui sont servies et de votre église que les dirigeants de votre groupe soient moralement purs. Un rapport d’immoralité peut causer de graves dommages émotionnels à un membre de l’église, compromettre le ministère, affecter la réputation publique de l’église et écarter indéfiniment un dirigeant individuel du ministère public.
• Responsable devant l’Église: Vos dirigeants doivent soutenir votre Église et adopter ses valeurs et politiques clés. Tout ministère qu’ils dirigent devient une extension de votre église et représente votre église aux personnes de la communauté qui se sont tournées vers votre ministère pour obtenir de l’aide. Si vous n’en avez pas déjà en place, nous vous recommandons d’élaborer des lignes directrices pour que les dirigeants de votre église soient responsables. Attentes en matière de comportement, de relations, de tenue vestimentaire, de temps, de confidentialité, d’interactions avec le sexe opposé, etc., doit être clairement défini.
• Dons spirituels: Les leaders potentiels seront conscients non seulement de leurs dons spirituels, mais aussi de leurs limites et faiblesses. Aidez les gens à découvrir et à comprendre leurs dons spirituels. Encouragez les gens à utiliser leurs dons par le ministère.
• Intercesseur: Les chefs de ministère mûrs prieront pour ceux dont ils s’occupent. Renseignez-vous sur la vie de prière de la personne.

Selon la nature du ministère de soins pour lequel vous recrutez, vous devrez ajouter d’autres compétences, dons, expériences ou traits à votre liste. La clé est d’avoir une idée claire dans votre esprit de qui est la personne idéale pour ce ministère.

Partagez la vision du ministère des soins

Maintenant que vous avez clarifié votre propre vision du ministère des soins, discutez de leur vision avec les responsables actuels du ministère des soins dans votre église. Ensuite, partagez ces pensées avec votre congrégation depuis la chaire ou dans un autre cadre de grand groupe.

Partagez votre vision: Les leaders potentiels ne vous suivront pas dans votre vision du ministère des soins à moins qu’ils ne puissent voir où vous les emmenez. Montrez-leur le besoin. Apportez-leur le besoin. Les gens doivent être conscients de leurs besoins avant de pouvoir prier efficacement et chercher ce que Dieu voudrait qu’ils fassent en ce qui concerne le ministère des soins. Vous pouvez sensibiliser votre peuple aux besoins en partageant des statistiques régionales / locales sur des besoins spécifiques, des témoignages personnels de personnes dans l’Église qui luttent avec un besoin, des statistiques générales de personnes dans la congrégation ayant un besoin spécifique, des clips vidéo montrant le besoin et des descriptions détaillées de ce qu’est le besoin et de ce qui serait vraiment utile pour ces personnes.

Permettre aux dirigeants actuels de partager leur vision: Si un dirigeant actuel partage son témoignage et sa passion pour un certain domaine de ministère, sa parole peut inspirer et motiver les autres à envisager de servir dans le ministère.

Aidez les leaders potentiels à développer leur propre vision: Posez des questions pour mettre des idées ou des options de ministère dans l’esprit des gens. Aidez-les à comprendre qu’ils ont un endroit à servir et vous êtes prêt à les aider à trouver cet endroit. Demandez-leur de réfléchir :  » Où Dieu est-il à l’œuvre autour de moi ? » et  » Où Dieu veut-il que je me joigne à Lui dans Son œuvre ? »

Partagez le profil du candidat idéal pour le poste: Utilisez le profil que vous avez créé plus tôt pour permettre aux membres de votre église de connaître exactement le type de personne que vous recherchez.

Appeler tous les responsables potentiels du ministère — Tenir une réunion d’information

Envisagez de mettre en place et de promouvoir une réunion d’information pour ceux qui souhaitent connaître les possibilités de démarrer et de diriger de nouveaux ministères (ou existants). Faites-le connaître comme une réunion d’information uniquement et indiquez que la participation à la réunion ne devrait comporter aucun engagement.

Exemple d’ordre du jour:

• Présentez la vision de votre église pour le ministère des soins:
  Aperçu des ministères de soins actuels
  Besoins de soins spécifiques dans l’Église
  Idées pour un ministère nouveau ou élargi
  Objectifs à court et à long terme pour le ministère de soins de votre église
• Partagez les opportunités de leadership pour les nouveaux ministères et les ministères actuels. Partager les possibilités de formation (voir la section suivante).
• Lance un appel pour que de nouveaux dirigeants se mobilisent.

À la fin de la réunion, fournir un formulaire pour recueillir les coordonnées et le niveau d’intérêt des personnes. Vous pouvez également distribuer un « questionnaire sur les leaders potentiels » avec des questions que les leaders potentiels doivent remplir et soumettre plus tard, concernant leur témoignage personnel, leur sens de l’appel de Dieu, leur vision du ministère, leur vie de prière, leur engagement à étudier la Parole de Dieu, leur expérience, etc.

Offrir et communiquer des possibilités de formation

Beaucoup de gens craignent de faire du ministère parce qu’ils pensent qu’ils ne peuvent pas. Les gens sont plus enclins à faire du bénévolat s’ils savent comment ils seront formés. Voici des idées de formation qui vous aideront à découvrir les niveaux d’intérêt et d’engagement des gens et si le ministère convient à leurs dons et à leurs talents.

Apprentissage : Un chef de ministère potentiel pourrait servir d’apprenti dans un ministère actuel. Le rôle d’un apprenti serait d’observer, d’écouter et d’apprendre d’un leader chevronné, ce qui laisserait du temps pour renforcer la confiance.
Visiter d’autres églises: Un dirigeant potentiel pourrait visiter une autre église avec un ministère établi dans une certaine zone et faire de l’ombre à ce chef de ministère.

Autres idées de formation: Des livres, des vidéos et des programmes vidéo, une formation en ligne et des cours offerts par votre église (ou une autre église) aideront un volontaire potentiel à se familiariser davantage avec le besoin du ministère et à déterminer si c’est là que Dieu le conduit à servir.

Avant tout, priez! Priez pour que Dieu fournisse les travailleurs. Priez pour les travailleurs que Dieu fournira. Priez pour le discernement, la sensibilité et la sagesse lorsque vous recherchez des responsables du ministère des soins pour votre église.

Kathy Leonard

Directrice éditoriale

En tant que directrice éditoriale, Kathy respecte les normes éditoriales de la revue CareLeader.org texte. Kathy est également une contributrice régulière de CareLeader.org . Au cours des quinze dernières années, elle a écrit une variété de matériel de formation du ministère des soins et du ministère des soins pour l’initiative de l’Église. Le travail d’écriture et de rédaction de Kathy se trouve dans les guides et les cahiers d’exercices du leader pour GriefShare, DivorceCare, Single & Parenting et Surviving the Holidays.

Grâce à ses recherches et à son expérience personnelle, elle comprend profondément l’état d’esprit et les préoccupations de blesser les gens. Elle est coauteur de Deuil avec Espoir: Trouver du Réconfort alors que Vous Traversez la Perte, À Travers une Saison de Deuil: Dévotions pour Votre Voyage du Deuil à la Joie, et DivorceCare 365 Dévotions quotidiennes.

Kathy est diplômée de la Division asiatique de l’Université du Maryland avec un baccalauréat en anglais. Elle et son mari, Tim, vivent à Palmyre, en Virginie, et ont trois enfants: Jacob, Alanna et Luke. Elle aime lire, danser, cuisiner et diriger une étude biblique pour femmes dans son église.