Le code de conduite d’une organisation est souvent défini comme un ensemble établi de directives juridiques et éthiques et communique les normes de comportement et de procédures attendues à tous les employés et autres agents.
Il est largement admis que chaque entreprise doit avoir une déclaration de politique sur l’éthique des affaires et les aspects juridiques stipulés dans le code de conduite. Dans certains pays, comme les États-Unis, les entreprises peuvent atténuer les pénalités potentielles en adoptant un programme de formation efficace sur le Code de conduite. Par exemple, les États-Unis., a des lignes directrices organisationnelles sur la détermination de la peine qui exigent qu’une entreprise « ait pris des mesures pour communiquer efficacement ses normes et procédures à tous les employés et autres agents, par exemple en exigeant la participation à des cours de formation sur le Code de conduite ou en diffusant des publications expliquant de manière pratique ce qui est requis. »Ainsi, si une entreprise espère bénéficier d’un traitement plus clément en vertu des Lignes directrices en cas de mauvaise conduite d’un employé ou d’une entreprise, il est essentiel d’avoir, de diffuser et d’appliquer un Code de conduite.
Les sujets abordés dans le cours comprennent:
- Utilisation équitable
- Prévention de la discrimination et du harcèlement
- Conflits d’intérêts
- Courtoisie professionnelle
- Sécurité de l’information
- Dossiers commerciaux
- Comptabilité précise
- Protection des actifs de l’entreprise
- Santé, sécurité et environnement
- Abus d’alcool et de drogues
- Violence au travail
- Activité politique
- Délit d’initié
- Conduite anticoncurrentielle
- Corruption et pots-de-vin
- Sanctions et embargos commerciaux
- Travailler avec intégrité
- Signalement des violations
- Reconnaissance
- Code de conduite