Égalité des chances en matière d’emploi Cette organisation ne fait aucune discrimination pour priver une personne de possibilités d’emploi ou nuire de quelque manière que ce soit au statut d’un employé en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’information génétique, de l’identité de genre, de l’origine nationale, de l’âge, du handicap, de la citoyenneté, du statut d’ancien combattant ou des services militaires ou en uniforme, conformément à toutes les lois et réglementations gouvernementales applicables. En outre, l’établissement est conforme à toutes les lois fédérales, étatiques et locales applicables régissant la non-discrimination dans l’emploi. Ceci s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris, mais sans s’y limiter: embauche, placement, promotion, licenciement, mise à pied, rappel, transfert, congés, rémunération et formation. Si vous êtes un candidat ayant un handicap mental ou physique qui a besoin d’un accommodement raisonnable pour toute partie du processus de candidature ou d’embauche, communiquez avec notre directeur des ressources humaines. Cliquez sur l’onglet Contactez-nous sur ce site Web pour le numéro de téléphone principal et demandez des ressources humaines.