Association des Avocats de l’emploi de l’Ohio

Lois sur le travail des enfants

Les lois sur le travail des enfants existent depuis la Révolution industrielle. Ils réglementent des domaines tels que les salaires, les heures et les conditions de travail des travailleurs de moins de 18 ans. Les réglementations varient entre la loi fédérale et la loi de l’État, mais la réglementation qui offre plus de protection sera celle appliquée dans une situation donnée. La réglementation applicable sera également différente selon que le travail est agricole ou non. Certains emplois, comme la garde d’enfants, ne sont même pas couverts par les lois sur le travail des enfants. Pour en savoir plus sur les lois sur le travail des enfants, lisez ci-dessous:

1. Je suis une adolescente qui envisage de commencer à travailler. Y a-t-il des lois spéciales qui s’appliquent à moi?

2. Les normes de travail des enfants de mon État diffèrent des normes fédérales de travail des enfants. Quelles normes s’appliquent ?

3. Quels sont les objectifs des lois sur le travail des enfants?

4. Quels groupes d’âge sont couverts par les lois sur le travail des enfants?

5. Quel âge dois-je avoir pour travailler?

6. Le salaire minimum pour les travailleurs de la jeunesse est-il le même que pour tous les autres?

7. Combien d’heures puis-je travailler en tant qu’employé jeunesse?

8. Suis-je autorisé à travailler le quart de nuit en tant que jeune employé? Combien d’heures?

9. Quels types de travail un jeune employé peut-il effectuer?

10. Quels types d’emplois sont considérés comme des emplois « dangereux »?

11. Les lois sur le travail des enfants s’appliquent-elles si je travaille pour mes parents?

12. Quel âge dois-je avoir pour travailler dans une ferme? Combien d’heures puis-je travailler dans une ferme?

13. Que sont les permis de travail et les certificats d’âge? J’en ai besoin ?

14. Les lois sur le travail des enfants s’appliquent-elles à mon itinéraire papier?

15. Les lois sur le travail des enfants s’appliquent-elles au baby-sitting?

16. Je veux un emploi, mais je n’ai aucune compétence professionnelle et je ne sais pas par où commencer. Y a-t-il des ressources qui peuvent m’aider?

17. Je pense que mon employeur enfreint peut-être les lois sur le travail des enfants. Que dois-je faire ?

18. Qui applique les lois sur le travail des enfants?

19. Quels recours sont à ma disposition?

20. Combien de temps dois-je déposer ?

1. Je suis une adolescente qui envisage de commencer à travailler. Y a-t-il des lois spéciales qui s’appliquent à moi?

Oui. La Loi sur les normes du travail équitables (FLSA) contient les normes fédérales du travail pour les jeunes travailleurs, y compris le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires, la tenue de registres et les règles sur le travail des enfants. Les règles varient en fonction de votre âge et du type de travail.

La LSF s’applique à de nombreux travailleurs à temps plein et à temps partiel dans le secteur privé et dans les gouvernements fédéral, étatiques et locaux. (Pour plus d’informations, voir qui est couvert.) Alors que quelques États s’appuient uniquement sur les lois fédérales contenues dans la LSF, la plupart des États ont également des lois sur le travail des enfants. Un résumé peut être trouvé en suivant ce lien: Normes nationales du travail des enfants.

Les lois nationales sur le travail des enfants peuvent être plus restrictives ou moins restrictives que la LSF fédérale. En d’autres termes, les États peuvent avoir des âges minimaux différents pour l’emploi, des restrictions d’heures de travail différentes et peuvent identifier d’autres professions comme dangereuses.

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2. Les normes de travail des enfants de mon État diffèrent des normes fédérales de travail des enfants. Quelles normes s’appliquent ?

Cela dépend. Si votre emploi est couvert par la LSF (voir qui est couvert), les lois fédérales et étatiques s’appliquent apply et la loi avec le plus de protections (qu’elle soit étatique ou fédérale) est suivie.

Pour plus d’informations sur les lois sur le travail des enfants dans votre État, consultez Normes du travail des enfants de l’État. Pour plus d’informations, vous pouvez également contacter le département du travail de votre État. Vous pouvez trouver les coordonnées de l’agence des normes du travail de votre État sur la page des agences gouvernementales de l’État de notre site.

Si votre emploi n’est pas couvert par la FLSA, seules les lois de l’État s’appliqueront.

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3. Quels sont les objectifs des lois sur le travail des enfants?

La Révolution industrielle a conduit à l’essor des usines et a envoyé de nombreux travailleurs des communautés agricoles rurales vers les zones urbaines. Avec le besoin croissant d’emploi, de nombreux enfants ont été embauchés pour travailler dans des usines, des mines et d’autres installations industrielles. Les patrons trouvaient le travail des enfants souhaitable parce qu’ils considéraient les enfants comme plus faciles à gérer, moins chers et moins susceptibles de faire grève. Les conditions de travail horribles et le manque d’éducation des enfants travailleurs ont attiré l’attention du public américain. Depuis le milieu du 19ème siècle, il y a eu un certain nombre de mouvements politiques pour réformer ou éliminer le travail des enfants. Un certain nombre de lois ont été adoptées pour protéger les enfants travailleurs des mauvaises conditions de travail et encourager les enfants à rester à l’école et à recevoir une éducation avant d’entrer sur le marché du travail.

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4. Quels groupes d’âge sont couverts par les lois sur le travail des enfants?

En vertu de la LSF, les tranches d’âge suivantes sont pertinentes:

Moins de 14 ans – Vous ne pouvez pas travailler dans la plupart des emplois non agricoles, comme couvert en question 5

Entre 14 et 16 ans – Vous pouvez travailler, mais le nombre d’heures et les types d’emplois que vous pouvez effectuer sont réglementés, tels que couverts en question 7

Entre 16 et 18 heures – Le nombre d’heures que vous pouvez travailler n’est pas limité, mais vous êtes toujours empêché de travailler dans des emplois dangereux, comme couvert en question 10

Plus de 18 ans – Vous n’êtes plus protégé par les lois sur le travail des enfants

Chaque État a également ses propres lois relatives à l’emploi, y compris l’emploi des mineurs. Voici un résumé des lois de chaque État sur le travail des enfants, y compris les groupes d’âge couverts, pour les emplois non agricoles. Contactez le bureau des normes du travail de votre État.

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5. Quel âge dois-je avoir pour travailler?

La Fair Labor Standards Act (FLSA) fixe à 14 ans l’âge minimum pour la plupart des travaux non agricoles.

Cependant, il existe certaines exceptions aux règles générales. Par exemple, un jeune de tout âge peut:

livrer des journaux

jouer dans des productions radiophoniques, télévisées, cinématographiques ou théâtrales;

travaillent dans des entreprises appartenant à leurs parents (sauf dans les mines, la fabrication ou les emplois dangereux);

faire du baby-sitting ou effectuer des tâches mineures autour d’une maison privée

De nombreux États ont adopté leurs propres lois sur le travail des enfants, dont certains peuvent avoir un âge minimum pour l’emploi plus élevé que la LSF. Lorsque la LSF et les lois de l’État sur le travail des enfants s’appliquent, la norme minimale plus élevée doit être respectée. Pour plus d’informations, contactez le bureau des normes du travail de votre État.

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6. Le salaire minimum pour les travailleurs de la jeunesse est-il le même que pour tous les autres?

Non. Un employeur peut vous payer moins que le salaire minimum fédéral de 7,25 per l’heure, pour une période de temps limitée. La FLSA permet:

un salaire minimum d’au moins 4,25 per l’heure

si vous avez moins de 20 ans

au cours de vos 90 premiers jours civils consécutifs d’emploi chez un employeur.

Après 90 jours d’emploi, ou lorsque vous atteignez l’âge de 20 ans (selon la première éventualité), vous devez toucher le salaire minimum. Il est contraire à la loi pour votre employeur de prendre des mesures pour déplacer d’autres employés afin d’embaucher des employés au salaire minimum pour les jeunes, telles que la réduction des heures, des salaires ou des avantages sociaux des employés. Pour plus d’informations, veuillez consulter la page salaire minimum de notre site.

Certains États ont un salaire minimum différent. Lorsque la loi de l’État exige un salaire minimum plus élevé, ce que beaucoup font, cette norme plus élevée s’applique. Le département fédéral du Travail suit le salaire minimum de chaque État. Pour plus d’informations, contactez le bureau des normes du travail de votre État.

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7. Combien d’heures puis-je travailler en tant qu’employé jeunesse?

Une fois que vous avez atteint l’âge de 16 ans, il n’y a aucune limite au nombre d’heures par semaine que vous pouvez travailler dans un emploi non agricole en vertu de la Loi sur les normes du travail équitables (FLSA). (Pour l’emploi agricole, voir la question 12) Les jeunes de 14 et 15 ans peuvent travailler en dehors des heures de classe dans divers emplois non manufacturiers, non miniers et non dangereux sous certaines conditions.

Les heures de travail autorisées pour les 14 et 15 ans sont les suivantes:

3 heures d’un jour d’école;

18 heures d’une semaine d’école;

8 heures par jour non scolaire; 40 heures par semaine non scolaire;

Pendant la période qui commence le lendemain de la fête du travail et se termine le 31 mai à minuit, leur journée de travail ne peut pas commencer avant 7 h ou se terminer après 19 h;

Du 1er juin à la fête du travail, leur journée de travail ne peut pas commencer avant 7 heures du matin, mais elle peut se terminer aussi tard que 21 heures.

Les lois de l’État peuvent être différentes. Cliquez pour un résumé des lois de l’État sur le travail des enfants.

Pour plus d’informations, contactez le bureau des normes du travail de votre État.

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8. Suis-je autorisé à travailler le quart de nuit en tant que jeune employé? Combien d’heures?

En vertu de la LSF, les travailleurs de moins de 16 ans ne peuvent pas travailler entre 19 h et 7 h, sauf pendant l’été. Du 1er juin à la fête du travail, les heures interdites sont de 21 h à 7 h. Une fois que vous avez 16 ans, la loi fédérale ne limite plus les heures que vous pouvez travailler.

Les lois des États peuvent être différentes. Cliquez pour un résumé des lois de l’État sur le travail des enfants.

Pour plus d’informations, contactez le bureau des normes du travail de votre État.

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9. Quels types de travail un jeune employé peut-il effectuer?

Les réglementations régissant l’emploi des jeunes dans les emplois non agricoles sont différentes de celles relatives à l’emploi agricole (emplois agricoles). Dans le travail non agricole, les emplois admissibles, par âge, sont les suivants:

Les travailleurs âgés de 16 et 17 ans peuvent effectuer des emplois non dangereux (voir la question suivante pour une liste des emplois dangereux); et

Les travailleurs âgés de 14 et 15 ans peuvent travailler en dehors des heures de classe dans divers emplois non manufacturiers, non miniers et non dangereux

Les lois sur le travail des enfants varient d’un État à l’autre. Souvent, les réglementations étatiques fournissent des informations très spécifiques sur les professions dangereuses et d’autres normes de sécurité pour les jeunes employés. Pour plus d’informations, contactez le bureau des normes du travail de votre État.

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10. Quels types d’emplois sont considérés comme des emplois « dangereux »?

Il y a dix-sept emplois interdits pour les jeunes de moins de 18 ans pour un emploi non agricole.

Fabrication ou stockage d’explosifs

Conduite d’un véhicule automobile et aide extérieure à bord d’un véhicule automobile

Extraction du charbon

Exploitation forestière et scierie

Machines de travail du bois à moteur

Exposition à des substances radioactives et à des radiations ionisantes

Appareils de levage à moteur

Machines de formage, de poinçonnage et de cisaillement des métaux à moteur

Extraction minière, autres que l’extraction du charbon

Emballage ou transformation de la viande (y compris machines à trancher la viande à commande électrique)

Machines de boulangerie à moteur

Machines à papier à moteur

Fabrication de briques, de tuiles et de produits connexes

Scies circulaires, scies à ruban et cisailles à guillotine à moteur

Opérations de démolition, de démolition et de démolition de navires

Opérations de toiture

Opérations d’excavation

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11. Les lois sur le travail des enfants s’appliquent-elles si je travaille pour mes parents?

Pas dans la plupart des cas. Les jeunes de moins de 16 ans qui travaillent dans une entreprise détenue ou exploitée uniquement par leurs parents (ou par des personnes se tenant à la place de leurs parents, tels que des tuteurs et des parents nourriciers) peuvent travailler à n’importe quelle heure de la journée et pour n’importe quel nombre d’heures. Cependant, les parents ne peuvent pas employer leur enfant dans l’industrie manufacturière ou minière, ni dans l’une des professions dangereuses énumérées dans la question précédente.

Dans la plupart des cas, il en va de même du droit de l’État. Pour plus d’informations, contactez le bureau des normes du travail de votre État.

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12. Quel âge dois-je avoir pour travailler dans une ferme? Combien d’heures puis-je travailler dans une ferme?

En vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA), si vous travaillez pour un parent ou un tuteur, il n’y a pas d’âge requis pour travailler dans une ferme. Les jeunes de tout âge peuvent être employés à tout moment, dans toute profession agricole, dans une ferme appartenant à leur parent ou exploitée par celui-ci ou par une personne qui se tient à la place de celui-ci. Il n’y a pas de maximum d’heures et de jours par semaine par jour et par semaine qu’un jeune peut travailler en vertu de la LSF.

En vertu de la LSF, si vous ne travaillez pas pour un parent ou un tuteur, vous devez avoir 16 ans pour travailler dans une ferme pendant les heures de classe et 14 ans pour travailler dans une ferme en dehors des heures de classe. Vous pouvez travailler dans une ferme si vous avez au moins 12 ans avec le consentement écrit des parents ou si vous travaillez dans une ferme où un parent / tuteur est employé. Si vous avez moins de 12 ans et que vous avez le consentement écrit d’un parent ou d’un tuteur pour travailler dans une ferme, les dispositions fédérales sur le salaire minimum ne s’appliquent pas.

Certains emplois agricoles sont considérés comme dangereux, tels que l’exploitation de machines agricoles lourdes et la manipulation de pesticides et d’engrais toxiques, et sont donc interdits aux travailleurs de moins de 18 ans. Pour une liste des emplois agricoles dangereux, voir professions liées à l’agriculture. Cependant, il est possible d’obtenir une exemption pour travailler dans les emplois dangereux si vous êtes supervisé dans le programme d’agriculture professionnelle d’une école ou si vous avez terminé un programme de certification en exploitation de machines (offert par un Service coopératif d’une université concédante de terres ou par l’instructeur vo-ag de votre école.)

Les lois des États varient à ce sujet. Voici un résumé des lois de l’État sur le travail des enfants concernant l’emploi agricole. Pour plus d’informations, contactez le bureau des normes du travail de votre État.

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13. Que sont les permis de travail et les certificats d’âge? J’en ai besoin ?

Les permis de travail et les certificats d’âge vérifient que vous êtes suffisamment âgé pour être employé. Leur but est de protéger l’employeur d’être poursuivi pour avoir employé un travailleur mineur, car l’employeur peut utiliser le certificat pour montrer qu’il a tenté de bonne foi de se conformer aux exigences légales en matière d’âge minimum.

Les permis de travail et les certificats d’âge ne sont pas requis par la FLSA, mais sont requis par les lois de certains États. La plupart des certificats d’âge délivrés aux jeunes travailleurs sont délivrés par les États. Certains États infligeront des amendes aux employeurs qui ne respectent pas l’obligation d’obtenir des permis de travail et des certificats d’âge de leurs jeunes travailleurs.

Vous pouvez trouver les exigences de votre État en matière de permis de travail et de certificats d’âge résumées dans le tableau suivant: Certificats d’emploi / d’âge, ou vous pouvez contacter le bureau des normes du travail de votre État.

Vos conseillers d’orientation scolaire peuvent également savoir si des permis de travail ou des certificats d’âge sont requis dans votre État. Le département fédéral du Travail vous délivrera un certificat d’âge si votre État ne le délivre pas ou si votre employeur vous en demande un.

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14. Les lois sur le travail des enfants s’appliquent-elles à mon itinéraire papier?

Non. Les jeunes employés dans la livraison de journaux aux consommateurs ne sont pas couverts par les dispositions sur le travail des enfants et les salaires et les heures de travail de la LSF. Cette exemption s’applique aux

Transporteurs effectuant des livraisons au domicile d’abonnés ou d’autres consommateurs de journaux (y compris les nouvelles d’achat), et aux

Employés effectuant la vente ou la livraison de journaux dans la rue au consommateur.

Cependant, les employés chargés de transporter des journaux vers des stations de dépôt, des centres de distribution et des kiosques à journaux ne sont pas exemptés, car ils ne livrent pas au consommateur.

De nombreux États réglementent les mineurs employés comme porteurs de journaux plus strictement que ne le fait la FLSA. Veuillez consulter le bureau des normes du travail de votre État pour des informations plus spécifiques.

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15. Les lois sur le travail des enfants s’appliquent-elles au baby-sitting?

Non. Les jeunes employés comme baby-sitters ne sont pas couverts par les dispositions sur le travail des enfants et les salaires et les heures de travail de la LSF. Dans la plupart des cas, il en va de même du droit de l’État. Veuillez consulter le bureau des normes du travail de votre État pour des informations plus spécifiques.

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16. Je veux un emploi, mais je n’ai aucune compétence professionnelle et je ne sais pas par où commencer. Y a-t-il des ressources qui peuvent m’aider?

Le ministère du Travail publie des pages Web spéciales pour les jeunes, à la fois pour ceux qui sont en âge de travailler et pour ceux qui ne sont pas encore assez âgés, qui fournissent des informations sur des sujets allant du volontariat étudiant à la sécurité au travail. Par exemple, les règles pour les jeunes seraient un bon point de départ.

Le gouvernement fédéral, y compris le ministère du Travail, parraine une grande variété de programmes de formation professionnelle et d’aide au placement pour les jeunes américains. L’Administration de l’emploi et de la formation (AVE) du Ministère est le principal organisme responsable de ces programmes.

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17. Je pense que mon employeur enfreint peut-être les lois sur le travail des enfants. Que dois-je faire ?

Vous pouvez déposer une plainte auprès de la Division des salaires & Heures (WHD) du ministère du Travail. Si une violation est constatée, WHD portera plainte en votre nom. L’application de la Fair Labor Standards Act (FLSA) par la WHD est effectuée par des enquêteurs en poste à travers les États-Unis. Ces enquêteurs recueillent des données sur les salaires, les heures et d’autres conditions ou pratiques d’emploi, afin de déterminer la conformité à la loi. Vous pouvez également déposer une plainte en votre nom propre ou intenter une action en justice (ce qui peut vous obliger à engager un avocat).

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18. Qui applique les lois sur le travail des enfants?

Les règles fédérales sur le travail des enfants sont établies par la Fair Labor Standards Act (FLSA). La FLSA est appliquée par la Division des salaires & Heures du département du Travail des États-Unis.

Licencier ou discriminer de toute autre manière un employé pour avoir déposé une plainte ou pour avoir participé à une procédure judiciaire en vertu de la LSF constitue une violation.

Les violations volontaires peuvent faire l’objet de poursuites pénales et le contrevenant peut être condamné à une amende pouvant aller jusqu’à 10 000 $. Une deuxième condamnation peut entraîner une peine d’emprisonnement. Les employeurs qui violent volontairement ou à plusieurs reprises les exigences du salaire minimum sont passibles d’une pénalité civile pouvant aller jusqu’à 10 000 $ pour chaque employé qui a fait l’objet d’une violation.

Pour contacter la Division des salaires & Heures pour plus d’informations et / ou pour signaler une violation potentielle des lois sur le travail des enfants, appelez:
Sans frais: (866) 4USWAGE (866-487-9243)
ATS: (877) 889-5627
(disponible du lundi au vendredi de 8 h à 17 h, heure de l’Est )

Vous pouvez également contacter votre bureau WHD local.

Si vous avez besoin de plus d’informations sur les lois sur le travail des enfants de votre État et / ou si vous souhaitez signaler une violation potentielle de la loi de l’État, vous pouvez contacter l’agence de votre État qui traite les violations des normes salariales et horaires / du travail, répertoriées sur la page des agences gouvernementales de l’État de notre site.

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19. Quels recours sont à ma disposition?

Si votre employeur a violé les pratiques de travail des enfants, la WHD peut exiger de votre employeur qu’il verse des dommages-intérêts punitifs. Ceux-ci sont donnés afin de punir l’employeur qui a enfreint la loi. Vos dommages dépendront des violations commises par votre employeur. Les violations délibérées peuvent être poursuivies pénalement et les contrevenants peuvent être condamnés à une amende pouvant aller jusqu’à 10 000 $. Une deuxième condamnation peut entraîner une peine d’emprisonnement.

De plus, lorsque les enquêteurs constatent des violations, ils recommandent des changements dans les pratiques d’emploi afin de mettre l’employeur en conformité. Le ministère du Travail peut même saisir un tribunal pour obliger l’employeur à cesser de violer les lois sur le travail des enfants et peut empêcher les employeurs d’expédier des marchandises ou des produits fabriqués avec du travail des enfants en violation de la loi.

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20. Combien de temps dois-je déposer ?

Ne tardez pas à contacter la WHD ou votre agence d’État pour déposer une réclamation. Il peut y avoir des délais dans lesquels des accusations de violations du travail des enfants doivent être déposées. Il peut être utile de consulter un avocat avant de déposer votre demande, mais vous ne parvenez pas à trouver un avocat qui vous assistera, il n’est pas nécessaire d’avoir un avocat pour déposer votre demande auprès des agences administratives de l’État et fédérales.

Votre loi sur les salaires de l’État peut avoir des délais différents pour les violations des lois sur le travail des enfants. Pour plus d’informations, sélectionnez votre état dans la liste déroulante ou sur la carte ci-dessous.