L’un des plus grands défis auxquels un soldat est confronté est lorsque les balles cessent de voler, que la mission est terminée et qu’il est temps de quitter l’armée.
Un civil pourrait penser que ce serait un temps de paix, un temps de fierté, un temps de confiance. Souvent, le contraire est vrai.
Pour preuve, ne cherchez pas plus loin que le récipiendaire de la Médaille d’honneur Florent Groberg. On pourrait penser que la période la plus difficile de sa vie serait sur les champs de bataille d’Afghanistan, où il a failli mourir en affrontant un kamikaze pour empêcher l’homme d’attaquer son unité.
Mais ce n’était pas le cas.Au lieu de cela, la période la plus difficile de sa vie a été les mois qui ont suivi, se remettant au centre médical de l’armée Walter Reed, loin de ses hommes et retiré de sa mission.
« À l’hôpital, j’ai passé des mois à me battre à mort pour ce qui s’est passé », a déclaré Groberg, réfléchissant à une action jugée si héroïque qu’il a reçu la plus haute récompense qu’un soldat puisse gagner à cause de cela. » La culpabilité du survivant. Colère. Je ne voulais personne autour de moi. »
Les blessures subies par Groberg lors de cette explosion l’ont contraint à la retraite médicale, mettant fin à son emploi de rêve dans l’armée. Et cela signifiait une transition forcée vers le monde civil, ce qu’en dépit de sa carrière militaire, il doutait de sa capacité à faire.
» J’avais besoin que les gens croient en moi comme je croyais en eux « , a-t-il déclaré dans son nouveau cours d’apprentissage LinkedIn, Finding Your Purpose After Active Duty. « Mais je ne pouvais pas croire en eux, parce que je ne croyais pas en moi-même. »
Finalement, Groberg a eu le courage de demander de l’aide, s’est trouvé un mentor et a de nouveau réalisé son but dans le monde civil. Mais le plus important est que de nombreux vétérans doutent de leur capacité à passer du monde militaire au monde civil, malgré des caractéristiques que de nombreux employeurs trouvent incroyablement attrayantes.
Cinq caractéristiques que les anciens combattants possèdent que les employeurs adorent
Spencer Milo, un ancien sergent de l’armée américaine, a traversé bon nombre des mêmes défis que Groberg lorsqu’il a également été forcé de passer au monde civil, grâce à une retraite militaire. Depuis, il a consacré sa vie à aider d’autres vétérans à réussir leur transition hors de l’armée, et une grande partie de cela leur donne la confiance qu’ils peuvent exceller dans le monde des affaires d’aujourd’hui.
Dans le cours, Milo a souligné cinq traits que les vétérans partagent avec les employeurs. Elles le sont:
1. Esprit d’entreprise
Cela ne signifie pas que chaque vétéran souhaite créer sa propre entreprise. Au lieu de cela, cela signifie que les anciens combattants ont la capacité de faire avancer les choses, a déclaré Milo.
« Tous ceux qui ont été dans l’armée ont été « hey you-ed » », a-t-il déclaré. « Comme dans, hé toi, trouve ça. Et que fais-tu ? Tu comprends. »
C’est un trait incroyablement attrayant pour tout employeur, car cela leur donne la confiance qu’ils peuvent confier n’importe quelle tâche à un vétéran et qu’ils y parviendront.
2. Être un apprenant rapide et permanent.
On demande constamment aux soldats d’apprendre de nouvelles tâches.
« En six mois, on vous demande de maîtriser quelque chose dans lequel la plupart des gens mettront quatre ans pour obtenir un diplôme », a déclaré Milo. « Le fait que vous puissiez apprendre tout ce qui est mis devant vous est une compétence vraiment importante. »
Dans l’économie actuelle, où la durée de conservation moyenne d’une compétence est de 5 ans, la capacité d’apprendre rapidement est plus importante que jamais. Cela donne aux vétérans un avantage énorme dans le monde des affaires.
3. Fidélité.
Quelqu’un qui rejoint l’armée est une personne fondamentalement loyale, a déclaré Milo. Après tout, cela montre que la personne est si fidèle à son pays qu’elle est prête à donner sa vie pour le défendre.
« Vous ne pouvez pas me dire qu’un employeur ne veut pas d’un employé loyal », a-t-il déclaré. « C’est quelque chose que n’importe qui dans son esprit voudrait chez un employé. »
4. Intégrité.
L’intégrité est une valeur fondamentale de l’armée, car les soldats apprennent à être honnêtes, directs et responsables, a déclaré Milo. C’est aussi une valeur fondamentale pour toute entreprise.
« C’est juste une de ces qualités que vous ne pouvez pas enlever », a-t-il déclaré. « C’est quelque chose que les gens veulent. »
5. Une éthique de travail solide.
L’armée ne se contente pas d’enseigner le travail acharné, elle l’exige. Et, pour que toute entreprise gagne, rien ne remplace le travail acharné.
« Si vous embauchez quelqu’un de l’armée, vous n’allez jamais vous inquiéter s’il va se présenter à temps », a déclaré Milo. « Vous n’allez jamais vous inquiéter s’ils vont vous donner tout ce qu’ils ont. »