Équité en milieu de travail

Un recours collectif en matière d’emploi survient lorsqu’un employeur a fait du tort à un grand groupe d’employés ou de demandeurs. Pour simplifier et accélérer le dossier, tous les procès sont réunis en un recours collectif. Bien que les recours collectifs soient plus rapides que d’avoir un procès pour chaque poursuite individuelle, un recours collectif en moyenne prend plus de temps et coûte plus cher qu’un procès typique. Il existe également de nombreuses règles spécifiques aux actions collectives à suivre. Pour en savoir plus sur les actions collectives et vos droits liés aux actions collectives, lisez ci-dessous :

1. Qu’est-ce qu’un recours collectif en matière d’emploi?

2. En quoi une action collective est-elle différente d’une affaire de discrimination individuelle?

3. Qu’exigent les tribunaux pour qu’une cause soit intentée en tant qu’action collective?

4. Y a-t-il d’autres exigences particulières dans les recours collectifs en matière d’emploi?

5. Combien de personnes sont nécessaires pour répondre aux exigences légales d’un recours collectif?

6. Combien ça fait ?

7. Que signifie le droit lorsqu’il dit que les questions de droit et de fait doivent être communes aux revendications du représentant du groupe et du groupe?

8. Que signifie la loi lorsqu’elle dit que les réclamations ou les défenses des représentants du groupe doivent être typiques des réclamations ou des défenses disponibles pour les membres du groupe?

9. Que signifie la loi lorsqu’elle dit que les représentants du groupe doivent protéger équitablement et adéquatement les intérêts du groupe?

10. Que signifie la loi lorsqu’elle dit que la partie qui s’oppose à la certification d’un recours collectif a agi ou a refusé d’agir pour des motifs généralement applicables au groupe, rendant ainsi l’injonction finale ou le redressement déclaratoire correspondant approprié pour l’ensemble du groupe?

11. Que signifie le droit lorsqu’il dit que les questions de droit ou de fait communes aux membres du groupe doivent prédominer sur toutes les questions qui ne concernent que les membres individuels du groupe?

12. Que signifie la loi lorsqu’elle dit qu’un recours collectif devrait être supérieur aux autres méthodes disponibles pour le règlement équitable et efficace de la controverse?

13. Quelles sont les différentes étapes d’un recours collectif?

14. Combien de temps durent les actions collectives par rapport aux causes pour les demandeurs individuels?

15. Quels sont les recours qui s’offrent à moi dans le cadre d’un recours collectif en matière d’emploi?

16. On m’a demandé si je serais prêt à être un « représentant du groupe » dans un cas d’action collective. Si j’accepte, quels sont mes devoirs et responsabilités?

17. Il y a plusieurs de mes collègues qui seraient prêts à se joindre à moi pour intenter un recours collectif contre notre employeur. Comment pouvons-nous commencer si nous pensons avoir un bon dossier?

18. Je viens de recevoir un avis indiquant que je suis membre d’un groupe dans le cadre d’une poursuite intentée contre mon employeur. Que dois-je faire ?

19. Je ne souhaite pas participer à un recours collectif qui a été déposé. Que dois-je faire pour m’exclure de l’affaire?

20. Je ne souhaite pas participer à un recours collectif qui a été intenté contre mon employeur, car j’avais l’intention de déposer ma propre poursuite contre l’entreprise. Dois-je être membre de la classe?

21. J’ai fait partie d’un groupe qui a été certifié par la cour. J’ai reçu un avis du règlement proposé, et je ne pense pas que ce soit une très bonne affaire. Puis-je m’opposer au règlement?

22. J’ai beaucoup entendu parler des avocats de recours collectifs qui gagnent beaucoup d’argent dans les règlements de recours collectifs. Comment puis-je savoir ce que les avocats sont payés?

23. J’ai entendu dire que la cour a approuvé le règlement dans l’affaire du recours collectif dont je fais partie. Combien de temps me faudra-t-il pour recevoir mon paiement de règlement?

1. Qu’est-ce qu’un recours collectif en matière d’emploi?

Il s’agit d’un procès intenté par un petit groupe de personnes (appelées Demandeurs/représentants du groupe) au nom d’un plus grand groupe de personnes. Dans un recours collectif en matière d’emploi, vous essayez de prouver que les actions de l’employeur en matière de discrimination à l’égard du plus petit groupe sont typiques de la discrimination à laquelle fait face le plus grand groupe de personnes, en raison d’un facteur commun tel que leur race, leur âge, leur sexe, leur origine nationale, leur origine ethnique, etc.

Les recours collectifs sont essentiels à l’application des lois sur les droits civils de notre pays, car ils sont souvent le seul moyen pour les employés individuels de contester la discrimination. Avec un recours collectif, un procès peut faire valoir les droits d’un plus grand groupe de personnes où aucune personne ou leurs avocats n’aura autrement assez d’incitation économique pour intenter eux-mêmes des poursuites. Cela garantit que les lois contre la discrimination et les droits civils sont correctement appliquées.

Parce que les actions collectives ont réussi à protéger les intérêts des employés et des consommateurs, les entreprises et les employeurs se sont battus pour restreindre les moyens d’intenter des actions collectives, ce qui a abouti à l’adoption en 2005 de la soi-disant « Loi sur l’équité des actions collectives ». »Cette loi a déplacé de nombreux recours collectifs d’un État à un tribunal fédéral, où il a toujours été plus difficile pour les travailleurs de l’emporter.

2. En quoi une action collective est-elle différente d’une affaire de discrimination individuelle?

Un recours collectif prendra plus de temps à être jugé qu’un cas individuel, car il nécessite une décision  » le plus tôt possible  » quant à la possibilité de maintenir un recours collectif. Cela signifie dans la plupart des cas que l’enquête concernant les réclamations collectives doit être menée en premier (généralement de quatre à huit mois). Ce n’est qu’après une décision sur les réclamations collectives qu’une enquête et un procès auront lieu concernant vos réclamations individuelles.

3. Qu’exigent les tribunaux pour qu’une cause soit intentée en tant qu’action collective?

La règle 23 des Règles fédérales de procédure civile, qui est l’ensemble des règles régissant les actions collectives fédérales, exige:

Que la classe soit si nombreuse que la jonction de tous les membres est impraticable (discuté à la question 5);

Qu’il y ait des questions de lois et de faits qui sont communes aux revendications des représentants du groupe et du groupe (discutées en question 7);

Que les revendications ou les défenses des représentants du groupe soient typiques des revendications ou des défenses dont disposent les membres du groupe (dont il est question à la question 8); et,

Que les représentants du groupe protégeront équitablement et adéquatement les intérêts du groupe (dont il est question ci-dessus 9);

4. Y a-t-il d’autres exigences particulières dans les recours collectifs en matière d’emploi?

Oui. Dans les affaires d’emploi, les demandeurs doivent prouver qu’ils respectent l’une des deux règles supplémentaires prévues à la règle fédérale 23(b), soit ::

La partie qui s’oppose à l’accréditation d’un recours collectif a agi ou a refusé d’agir pour des motifs généralement applicables au groupe, en rendant une injonction finale ou une mesure déclaratoire correspondante appropriée pour l’ensemble du groupe (dont il est question à la question 10); ou,

Les questions de droit ou de fait communes aux membres du groupe prédominent sur toutes les questions qui ne concernent que des membres individuels (discutées à la question 11); et,

Qu’il soit constaté qu’un recours collectif est supérieur aux autres méthodes disponibles pour la détermination juste et efficace de la controverse (discuté à la question 12).

5. Combien de personnes sont nécessaires pour répondre aux exigences légales d’un recours collectif?

La loi exige que la classe « soit si nombreuse que la réunion de tous les membres soit irréalisable », ce qui signifie que la conduite illégale de l’employeur doit avoir affecté suffisamment d’employés ou de candidats à l’embauche pour que la réunion de tous les membres ensemble, puis la présentation devant le tribunal de la preuve de chacun de leurs revendications factuelles et juridiques distinctes, ne soit pas pratique.

6. Combien ça fait ?

Il n’y a pas de nombre exact de personnes que vous devez avoir avant de pouvoir intenter un recours collectif. Cependant, en règle générale, moins de 20 personnes ne suffisent pas pour un recours collectif et plus de 50 personnes suffisent presque toujours. Entre 20 et 50 individus peuvent constituer une zone grise, en fonction de facteurs tels que:

Où les personnes touchées sont situées géographiquement; et,

Comme il est facile d’identifier toutes les personnes qui ont potentiellement été touchées dans le passé ou qui pourraient être touchées à l’avenir par les mesures discriminatoires de l’employeur en matière d’emploi.

7. Que signifie le droit lorsqu’il dit que  » les questions de droit et de fait doivent être communes aux revendications du représentant de la classe et de la classe? »

Cela signifie que les représentants du groupe et la classe plus large proposée au tribunal doivent présenter essentiellement les mêmes questions juridiques et factuelles les unes que les autres, de sorte qu’une décision du tribunal puisse résoudre la totalité ou la plupart des questions juridiques et factuelles en l’espèce.

8. Que signifie la loi lorsqu’elle dit que « les réclamations ou les défenses des représentants du groupe doivent être typiques des réclamations ou des défenses dont disposent les membres du groupe? »

Cela signifie que le type de poursuite et sa défense que les représentants du groupe intenteraient contre l’employeur sont similaires à la poursuite que d’autres membres du groupe plus large pourraient également intenter, de sorte qu’une décision concernant les représentants du groupe sera contraignante et applicable aux réclamations des membres du groupe.

9. Que signifie la loi lorsqu’elle dit que les représentants du groupe doivent protéger équitablement et adéquatement les intérêts du groupe?

Cela signifie qu’une détermination en faveur des représentants de la classe sera également bénéfique pour les intérêts de la classe plus large impliquée, et couvre des questions telles que:

Il ne peut y avoir de conflits d’intérêts  » réels  » entre les représentants du groupe et les membres du groupe. (Cependant, l’employeur doit prouver l’existence réelle d’un conflit d’intérêts, car il ne suffit pas qu’il allègue simplement un conflit d’intérêts potentiel.);

Les représentants de la classe doivent se battre pour s’assurer que le soulagement approprié leur est fourni, ainsi qu’au reste des membres de la classe;

Les représentants du groupe doivent embaucher un conseiller juridique compétent et familier avec les actions collectives pour représenter leurs intérêts et ceux du groupe.

Cela signifie que l’employeur a fait ou refusé de faire quelque chose en violation de la loi qui affecte généralement le plus grand groupe de membres du groupe, de sorte qu’un recours collectif permettrait au tribunal dans un seul procès de résoudre le problème pour tout le monde si les demandeurs prouvent leur cas. En ce qui concerne la résolution du problème, le tribunal doit pouvoir émettre une injonction, qui est une ordonnance ordonnant à l’employeur de mettre fin à sa conduite illégale, qui résout le problème, plutôt que de pouvoir seulement y remédier en accordant à chaque membre du groupe des dommages-intérêts pécuniaires.

11. Que signifie le droit lorsqu’il dit que les questions de droit ou de fait communes aux membres du groupe doivent prédominer sur toutes les questions qui ne concernent que les membres individuels du groupe?

Cela signifie que les questions juridiques et factuelles qui touchent tout le monde sont plus courantes que les questions juridiques et factuelles qui ne concernent que quelques personnes, de sorte qu’une détermination massive des questions juridiques et factuelles serait préférable à de nombreux cas individuels. Elle est similaire à l’exigence discutée à la question 5 en exigeant qu’une revendication commune soit partagée par tous les membres du groupe, mais elle va plus loin en exigeant que les revendications communes prédominent sur toutes les questions individuelles. La règle n’exige pas que chaque problème de la réclamation soit commun; elle exige plutôt qu’il y ait des questions communes substantielles qui prédominent sur les questions individuelles.

12. Que signifie la loi lorsqu’elle dit qu’un recours collectif devrait être supérieur aux autres méthodes disponibles pour le règlement équitable et efficace de la controverse?

Cela signifie que si vous pouvez décider dans un recours collectif des mêmes questions qui devraient être jugées dans des centaines de procès individuels répétitifs, le recours collectif se traduira par une économie précieuse de temps et de ressources judiciaires (également appelée économie judiciaire) et évitera des jugements incohérents, c’est donc une méthode supérieure aux autres méthodes disponibles pour trancher les affaires. De plus, lorsque de nombreux membres du groupe ont subi de petites pertes, ce qui réduit la probabilité qu’ils puissent se permettre d’aller en justice individuellement contre l’employeur défendeur, un recours collectif est un moyen équitable de s’assurer que les lois contre la discrimination peuvent être appliquées.

13. Quelles sont les différentes étapes d’un recours collectif?

La première étape d’un recours collectif est l’enquête, appelée découverte. Cela implique généralement des demandes des personnes énumérées comme demandeurs / représentants du groupe nommés pour obtenir des données informatiques du défendeur. Les données doivent ensuite être analysées par un expert statistique pour un impact disparate (en d’autres termes, pour voir si les actions du défendeur sont discriminatoires à l’égard des demandeurs et du groupe). Il y aura également normalement des dépositions (entretiens enregistrés par un sténographe judiciaire, mais n’impliquant pas un juge) de responsables de l’entreprise concernant les procédures contestées par les demandeurs, et parfois, un psychologue Industriel et organisationnel est utilisé si un test écrit est impliqué.

Une fois la découverte terminée, y compris le dépôt de tous les rapports d’experts appropriés et des requêtes pour et contre l’accréditation du groupe, le Tribunal a alors habituellement une audience ou simplement des arguments oraux concernant l’accréditation du groupe. Après avoir statué sur la certification du groupe, le Tribunal fixe une autre conférence de programmation pour déterminer le temps à prévoir pour la découverte du bien-fondé du groupe et des réclamations individuelles (si le Tribunal a accordé la certification du groupe) ou du bien-fondé des réclamations individuelles uniquement (si la certification du groupe a été refusée).

Une fois cette découverte terminée, le défendeur aura la possibilité de demander un jugement sommaire, qui est un processus où le défendeur peut demander au tribunal de rejeter l’affaire au lieu de la faire juger devant un jury. Si le jugement sommaire est refusé, un procès sur le fond suivra.

14. Combien de temps durent les actions collectives par rapport aux causes pour les demandeurs individuels?

Les actions collectives durent normalement plus longtemps que les affaires individuelles, car il y a une découverte liée aux réclamations collectives, des requêtes qu’un tribunal doit statuer pour ou contre l’accréditation du groupe, et parfois une audience d’accréditation du groupe ou une plaidoirie orale que tout doit avoir lieu avant que vous n’arriviez à la découverte et à un procès sur vos réclamations individuelles. En règle générale, les cas collectifs durent un an ou deux de plus qu’un cas individuel.

15. Quels sont les recours qui s’offrent à moi dans le cadre d’un recours collectif en matière d’emploi?

En vertu de la loi actuelle, il est très difficile pour les demandeurs de recevoir des dommages-intérêts compensatoires et punitifs parce que le tribunal ne certifiera normalement pas un groupe s’il y aura des déterminations individualisées des dommages-intérêts pour chaque représentant du groupe et membre du groupe. Par conséquent, la plupart des recours collectifs ne demandent plus que des arriérés de rémunération, des intérêts et des mesures d’injonction. Pour plus d’informations sur les différents types de dommages disponibles, consultez la page Dommages de notre site.

16. On m’a demandé si je serais prêt à être un « représentant du groupe » dans un cas d’action collective. Si j’accepte, quels sont mes devoirs et responsabilités?

Les représentants du groupe dans le cadre d’un recours collectif ne se représentent pas seulement eux-mêmes, mais ils doivent également représenter adéquatement et adéquatement les intérêts des autres membres du groupe à la fois en ce qui concerne l’argent à verser et les changements qui doivent être apportés par l’employeur dans sa façon de faire des affaires (appelés  » mesures injonctives « ). Les représentants de classe ne peuvent pas utiliser leur position pour se payer plus d’argent ou pour obtenir plus de récompenses pour eux-mêmes aux frais de la classe.

Les représentants du groupe sont généralement tenus d’aider à la découverte effectuée dans l’affaire, notamment en répondant aux questions écrites posées par le défendeur (appelées interrogatoires) et en fournissant des réponses aux questions sous serment devant un sténographe judiciaire (appelée déposition). De plus, bien que de nombreux cabinets d’avocats paient maintenant les frais de litige réels, un représentant du groupe doit être prêt à payer son pourcentage des coûts du litige s’il est appelé à le faire.

Par conséquent, même si votre cas est traité sur une base de contingence, vous devrez généralement payer une certaine somme d’argent qui sera détenue en fiducie pour couvrir les coûts de l’affaire. Cet argent vous sera remboursé si vous gagnez ou réglez l’affaire. Les représentants du groupe peuvent également être tenus de se rendre à leurs frais au lieu où la poursuite a été déposée, au siège social ou à un autre endroit mutuellement pratique pour faire déposer leur déposition et, si la poursuite est perdue, pourraient être tenus responsables de leur pourcentage des coûts du litige.

17. Il y a plusieurs de mes collègues qui seraient prêts à se joindre à moi pour intenter un recours collectif contre notre employeur. Comment pouvons-nous commencer si nous pensons avoir un bon dossier?

La première étape, et la plus importante, de ce processus est de trouver un cabinet d’avocats qui a déjà traité ce genre de travail afin qu’il puisse vous conseiller, vous et vos collègues, sur la solidité de votre dossier.

18. Je viens de recevoir un avis indiquant que je suis membre d’un groupe dans le cadre d’une poursuite intentée contre mon employeur. Que dois-je faire ?

Lisez attentivement l’avis car il vous indiquera quoi faire. Ensuite, discutez avec un cabinet d’avocats qui a traité des actions collectives afin que vous sachiez la force de votre position et quels sont vos droits.

19. Je ne souhaite pas participer à un recours collectif qui a été déposé. Que dois-je faire pour m’exclure de l’affaire?

Avisez le Tribunal ou l’administrateur du groupe, comme indiqué dans l’Avis, que vous ne voulez pas faire partie de l’affaire et que vous ne voulez pas de l’argent qui pourrait vous être dû.

20. Je ne souhaite pas participer à un recours collectif qui a été intenté contre mon employeur, car j’avais l’intention de déposer ma propre poursuite contre l’entreprise. Dois-je être membre de la classe?

La réponse à cette question dépend de la façon dont votre dossier est certifié, en classe B-2 ou en classe B-3.

Une catégorie B-2 est appropriée lorsqu’un employeur a agi contre une catégorie de personnes et que, par conséquent, des changements au sein de l’entreprise (injonction) sont nécessaires. Si une classe B-2 est certifiée et que le tribunal approuve la proposition de règlement, vous ne pouvez pas poursuivre votre propre cause.

Un recours collectif B-3 est approprié lorsqu’il y a des questions d’emploi touchant un groupe qui dominent les questions qui touchent les membres individuels du groupe, et en outre, un recours collectif est le moyen le plus efficace de régler les questions. Si une classe B-3 est certifiée, vous pouvez vous désinscrire de l’affaire et poursuivre votre propre affaire.

Un cabinet d’avocats familier avec les cas de recours collectifs peut vous informer de la façon dont l’affaire a été certifiée.

21. J’ai fait partie d’un groupe qui a été certifié par la cour. J’ai reçu un avis du règlement proposé, et je ne pense pas que ce soit une très bonne affaire. Puis-je m’opposer au règlement?

Oui. Pour que vos objections soient efficaces, cependant, vous devriez parler avec un cabinet d’avocats qui travaille dans ce domaine du droit pour vous aider à formuler votre objection devant le tribunal.

En pratique, si vous êtes simplement contrarié par le montant d’argent que vous allez recevoir selon le règlement collectif, il vous sera difficile de faire annuler le règlement à moins qu’il n’y ait un problème majeur avec le règlement global.

22. J’ai beaucoup entendu parler des avocats de recours collectifs qui gagnent beaucoup d’argent dans les règlements de recours collectifs. Comment puis-je savoir ce que les avocats sont payés?

Le montant d’argent que les avocats doivent recevoir sera indiqué dans l’avis de recours collectif qui vous sera envoyé.

Comme il est indiqué à la question 14, la plupart des recours collectifs prennent de deux à cinq ans, des milliers d’heures de travail, et souvent de 500 000 $ à 1 000 000 cash en espèces pour être portés devant les tribunaux, qui sont tous généralement financés par le cabinet d’avocats représentant les demandeurs et le groupe.

Étant donné que la plupart des demandeurs dans les recours collectifs en matière d’emploi ne sont pas riches et ne peuvent pas se permettre de payer leurs avocats à l’heure, ces affaires sont souvent traitées sur une base d’honoraires conditionnels, ce qui signifie que les avocats paient ces coûts importants sur de nombreuses années et ne sont payés que s’ils gagnent ou règlent votre affaire. Enfin, la probabilité de succès dans un cas de classe d’emploi n’est généralement pas supérieure à cinquante pour cent.

Pour toutes ces raisons, les honoraires et les dépenses du cabinet d’avocats traitant un recours collectif peuvent souvent être assez importants, mais sont dans la plupart des cas mérités.

23. J’ai entendu dire que la cour a approuvé le règlement dans l’affaire du recours collectif dont je fais partie. Combien de temps me faudra-t-il pour recevoir mon paiement de règlement?

L’Avis de recours collectif vous indiquera quand l’Audience sur l’équité, quand le Tribunal approuvera ou désapprouvera finalement le règlement proposé, aura lieu. Après l’audience sur l’équité, le Tribunal rendra une ordonnance finale approuvant ou désapprouvant le règlement du recours collectif (soit le jour de l’audience, soit généralement dans les trente jours suivant la date de l’audience). S’il n’y a pas d’appel de l’ordonnance définitive du Tribunal, les paiements aux membres du groupe seront effectués dans les 30 à 60 jours suivant l’expiration du délai d’appel de l’ordonnance définitive du Tribunal.