US Postal Service vil snart nødt til at gøre en udbetaling til så mange som 130,000 nuværende og tidligere medarbejdere som en del af en class-action retssag, med en anti-diskrimination tilsynsorgan finde mailing agency skabt et program til at befri sine ruller af medarbejdere såret på jobbet under dække af at forsøge at imødekomme dem.
den endelige afgørelse fra Kommissionen for lige beskæftigelsesmuligheder kom mere end 10 år efter, at en tidligere medarbejder først indgav en klasseklager om, at USPS udsatte medarbejderne for et “mønster og praksis” af forskelsbehandling under dets nationale Revurderingsprogram. EEOC sagde, at initiativet, som postvæsenet havde på plads mellem 2006 og 2011, udsatte en klasse af medarbejdere for forskellig behandling, fjernelse af rimelig indkvartering uden at bevise en unødig byrde, forkert videregivelse af medicinske oplysninger og generelle overtrædelser af rehabiliteringsloven fra 1973. USPS, under ledelse af Kommissionen, er i færd med at underrette medarbejdere, der er berørt af programmet, om deres potentielle berettigelse til at søge individuel lettelse.
retssagen begyndte, efter at en medarbejder, der led en arbejdsskade i 1997, fik at vide i 2006, at under Det Nationale Revurderingsprogram var hendes opgave efter handicap blevet betragtet som fremmed arbejde og blev eskorteret ud af lokalerne. USPS lancerede programmet tilsyneladende som et” tilbagevenden til arbejde “-initiativ, der også ville hjælpe med at eliminere” make-arbejde “-job, der” ikke bidrog til eller på anden måde bidrog til levering af posten”, men ikke ville tjene som et omkostningsbesparelsesprojekt. I virkeligheden, EEOC fundet, USPS brugte programmet med det formål at kaste medarbejdere, der krævede særlige boliger.
ved lanceringen af programmet instruerede USPS skadeserstatningsspecialister i 74 distrikter over hele landet for at forberede kontofiler til alle medarbejdere klassificeret som begrænset pligt eller i rehabilitering. Agenturet fik distriktsledere til opgave at gøre enhver rimelig indsats for at identificere stillinger for medarbejdere, der anses for at være i “make-arbejde” – job. Hvis de ikke kunne finde en ændret stilling, ville de underrette medarbejderne om, at der ikke var “noget arbejde til rådighed”, placere dem på orlov uden løn og eskortere dem ud af anlægget.
i løbet af en seks-årig opdagelsesproces fandt EEOC, at 15.000 ansatte fik nye opgaver, og 10.000 blev underrettet om “intet arbejde tilgængeligt.”Mere end 100.000 ansatte kom sig enten og vendte tilbage til deres stillinger før skaden eller forlod agenturet, mens programmet var på plads.
USPS har kæmpet tilbage i hvert trin i proceduren og sagt, at den berørte klasse ikke havde stående, og dens handlinger udgjorde ikke nogen forseelse. EEOC bekræftede en indledende afgørelse fra en administrativ dommer for at finde agenturets sande intentioner var at slippe af med medarbejdere på “skadet på vagt” status snarere end noget legitimt operationelt mål.
“ved at målrette IOD-medarbejdere havde embedsmænd, der handlede i regi af NRP, udsat dem for forskellig behandling på grund af deres handicap,” sagde EEOC i sin afgørelse. Det fortsatte med at sige, “ved gennemførelsen af NRP ignorerede embedsmænd agenturets forpligtelser i henhold til rehabiliteringsloven og havde gjort det på en måde, der kun kunne beskrives som kavaler.”
en bred vifte af interne dokumenter og e-mails understøttede denne påstand, såsom en “lykønskningsbesked” fra 2010 fra en distriktsleder, der roste sine kolleger for at nå målet om at reducere sårede medarbejdere “på ruller med 25 procent.”E-mailen spillede en sang med titlen” Cripple Creek ” som baggrundsmusik. I en anden e-mail sendte en human resources manager en besked til ledere, herunder postmestergeneralen, der sagde, at revurderingsprogrammet ville reducere antallet af iod-medarbejdere med 14.000.
” hver eneste af disse e-mails og mange andre lægger den intensitet, hvormed NRP-holdene i agenturets hovedkvarter, områder og distrikter forfulgte deres mål om at reducere iod-rullerne,” sagde EEOC. “Deres udsagn modsiger klart og utvetydigt den angivne forklaring på eksistensen af NRP som et middel til at eliminere unødvendigt arbejde.”
iod-medarbejdere blev også udsat for et giftigt arbejdsmiljø som følge af programmet, sagde EEOC. Medarbejdere fremsatte kommentarer som svar på dens meddelelse som “var forfalden,” “se dig bums i Valmart,” og “slippe af med dem alle.”
” i hele agenturet var der en udbredt frygt blandt IOD-medarbejdere, der blev udsat for NRP, ville få dem til at miste deres job hos agenturet og skulle arbejde i mindre ønskelige job for arbejdsgivere som f.eks.
posttjenesten fratog medarbejderne de rimelige boliger, de var blevet leveret uden at deltage i en interaktiv proces med medarbejderne eller tage hensyn til deres individuelle behov, fandt EEOC. I et tilfælde LED en medarbejder en knæskade, der forhindrede forlænget stående og i 2002 fik et job som sikkerhedsinstruktør. I et NRP-møde i 2010 blev han informeret om, at hans job ikke længere var tilgængeligt og blev sendt hjem. En anden medarbejder tilbragte 20 år i en begrænset arbejdsstilling, der involverede administrative opgaver, specielle projekter og postlevering, før de blev sluppet under revurderingsprogrammet. USPS undlod nogensinde at definere, hvad der faktisk udgjorde “nødvendigt arbejde”, hvilket i sidste ende skadede agenturet.
” intet af dette arbejde forsvandt, efter at de iod-medarbejdere, der havde gjort det, havde forladt lokalerne,” sagde EEOC. “Andre medarbejdere måtte træde ind og overtage, hvilket efterlod mange faciliteter korte bemandede.”
EEOC har allerede truffet afgørelse om, at den person, der har anlagt klassesagen, har ret til advokatsalær og anden ” individuel lettelse.”Andre medlemmer af klassen skal proaktivt indgive krav for at bevise, at de er medlemmer af klassen og vil derefter også have ret til lettelse. Advokatfirmaet Thomas & Solomon, der kæmpede for sagen foran EEOC, har lanceret en hjemmeside for at hjælpe berørte medarbejdere med at indgive krav og forudsige, at USPS vil kæmpe tilbage mod hver enkelt person. Den amerikanske Postarbejderunion og National Association of Letter Carriers har anslået, at omkring 130.000 nuværende og tidligere ansatte kan drage fordel af EEOC-beslutningen. Thomas & Solomon har sendt breve til medlemmer af klassen ud over USPS, som var forpligtet til at underrette disse personer om deres berettigelse til at underskrive deres navne på sagen inden for 10 dage efter EEOCS afgørelse.