Tribune Publishing kræver, at de fleste ikke-fagforeningsansatte tjener mellem $40.000 og $67.000 om året for at tage tre ugers furloughs i de næste tre måneder.
handlingen, der blev annonceret i et brev til personalet af administrerende direktør Terry Jimenes, kommer kun to uger efter, at han annoncerede permanente lønnedskæringer på 2 til 10% for højere lønmodtagere.
i begge breve opfordrer Jimenes medarbejdere, der foretrækker at forlade virksomheden med fratrædelse, til at gøre det. Han siger også, at lignende lønnedskæringer eller furloughs for fagligt personale vil blive bestemt i den nærmeste fremtid.
Jimenes seneste brev siger, at furloughs kan udvides til dem, der er berørt eller pålagt andre arbejdstagere, afhængigt af om virksomheden begynder at forbedre sig i andet halvår.
udover flagskibet Chicago Tribune udgiver virksomheden Baltimore Sun, de nye York daglige nyheder, Orlando Sentinel, Sun Sentinel of Fort Lauderdale og et halvt dusin flere titler.
furloughs følger et mønster, der blev sat af Gannett i slutningen af marts og hentet af de fleste kæder siden — bevare sundhedsmæssige fordele for dem, der bliver furloughed og holde personale, der vælger at blive, når økonomien kommer sig.
de store kæder og mange uafhængige papirer har nu reageret med lønnedskæringer og furloughs, da betalt printannoncering er styrtet sammen med coronavirus. En undtagelse er Hearst, som sagde, at det hverken ville gøre det og tildelte en lille bonus for det ekstra arbejde, der var nødvendigt for at udsende udvidede lokale rapporter.
Alden Global Capital ejer nu omtrent en tredjedel af Tribune ‘ s aktie og ser ud til at køre drakoniske nedskæringer. Tidligere på året afløste han direktør Tim Knight. Redaktøren/udgiveren og administrerende redaktør for Chicago Tribune er også afgået.
teksten til Jimenes brev er nedenfor:
Kære kolleger,
COVID-19 har fortsat en hidtil uset effekt på vores økonomi, vores branche og vores forretning. På trods af et stærkt engagement i vores journalistik har virkningen på reklame været dyb. Statslige hjemmeordrer er blevet udvidet ud over de oprindelige regeringsordrer, og som et resultat bliver vi nødt til at træffe yderligere foranstaltninger for at sikre virksomhedens finansielle stabilitet.
vi implementerer derfor brede furloughs for medarbejdere, der får en årlig grundløn mellem $40.000 og $67.000. De fleste medarbejdere, der er berørt af den nyligt annoncerede permanente lønreduktion, vil ikke være underlagt furlough, men der kan være undtagelser baseret på forretningsforhold. Den midlertidige furlough vil være i tre uger for de fleste stillinger og vil blive taget i en uges intervaller mellem maj og juli 2020. Vi kan også implementere yderligere furloughs eller forlænge tiden for stillinger, der er blevet uforholdsmæssigt påvirket af afmatningen i arbejdsaktiviteten som følge af pandemien. Din leder vil informere dig om datoerne baseret på forretningsbehov. Bemærk, at medarbejdere ikke forventes at udføre noget arbejde på vegne af virksomheden, når de er på furlough. Medarbejdere, der er påvirket af furlough, modtager en anmeldelse i de kommende dage.
medarbejdere vil alternativt have mulighed for at ansøge om at forlade virksomheden og modtage fratrædelse i stedet for furlough. Fratrædelsesberegningen er beskrevet i medarbejderhåndbogen. Medarbejdere har indtil fredag den 1. maj 2020 til at beslutte, om de vil acceptere furlough eller ansøge om at forlade virksomheden og modtage fratrædelse. For medarbejdere, der vælger at forlade virksomheden, er deres sidste dag hos virksomheden fredag den 8.maj.
du kan være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse under disse omstændigheder baseret på den stat, hvor du bor. Kontakt dit lokale arbejdsløshedskontor for at få oplysninger om berettigelse og ansøgning om arbejdsløshedsunderstøttelse. Derudover kan du være berettiget til forbedrede arbejdsløshedsunderstøttelse i henhold til CARES Act. Den personlige meddelelse, du modtager fra virksomheden, kan sendes til dit lokale arbejdsløshedskontor som bevis for din ansættelsesstatus.
i den periode, du er på furlough, vil dine sundheds-og velfærdsydelser fortsætte. Hvis du har spørgsmål vedrørende fordele, bedes du e-maile [email protected] eller kontakt din lokale HR-partner.
disse foranstaltninger gælder for alle ikke-fagforenede medarbejdere. Vi forfølger også aktivt omkostningsbesparelser inden for vores fagforenede arbejdsstyrke med foranstaltninger, der vil påvirke både medarbejdere, der er omfattet af eksisterende kollektive overenskomster, og medarbejdere, der ikke er det.
vi er klar over, at dette vil have indflydelse på dig og din familie. Pas på dig selv og ved, at du kan nå ud til Medarbejderassistentprogrammet på (866) 695-6327, som Tribune Publishing tilbyder uden omkostninger for alle medarbejdere. Det er en fortrolig service for dig og dine familiemedlemmer.
vi sætter pris på din indsats for at navigere i denne pandemi til forbedring af vores samfund. Vores journalister fortsætter med at dække denne krise og hjælpe vores samfund med at forstå deres nye normer. Vores salgsteam opretholder regelmæssig kontakt med vores annoncører for at hjælpe dem med at servicere deres kunder, og vores presse -, emballage-og distributionsteam sørger for, at disse meddelelser når vores læsere. Vi vil fortsætte med at forsøge at finde svar til vores publikum og løsninger til vores kunder gennem hele denne krise som en ansvarlig partner i vores samfund.
vær forsigtig og vær sikker.
Rick Edmonds er Poynters medieforretningsanalytiker. Han kan nås på [email protected].