vi har alle været der. En gæst kommer. En gæst forlader. En gæst kommer aldrig tilbage.
vi ridse vores hoveder og spekulerer, “Hvad skete der? Var det noget, jeg sagde?”
sandfærdigt ved de fleste ledere ikke, hvor sammenbruddet sker, eller hvorfor. Fejlen var sandsynligvis ikke i selve tjenesten eller endda i den indledende opfølgning. Fejlen er i manglen på en fuldt realiseret Assimileringsproces.
her er tre nemme trin, du kan tage for at få bedre gæsteassimilering:
Definer, hvad det betyder for nogen at blive “assimileret” i din kirke.
Åh. Sindssygende tip, Scott.
jeg ved, det lyder enkelt, men de fleste kirker har aldrig defineret, hvad det betyder for en gæst at faktisk blive assimileret i deres kirke. De fleste mennesker antager ,at” assimilering “er synonymt med” opfølgning.”Det er ikke det samme.
din første opfølgningskommunikation er kun det første skridt i en ægte assimileringsproces.
den “officielle” definition af assimilering er “absorption og integration af mennesker, ideer eller kultur i et bredere samfund eller kultur.”I din kirke, hvornår er nogen virkelig “integreret” i din kirkes “kultur”?
dette vil variere fra kirke til kirke, men nogle eksempler kan være:
- deltagelse i en nybegynderbegivenhed
- deltagelse i en søndagsskoleklasse eller en lille gruppe
- afslutning af en medlemsklasse eller vækstspor
- tjener i en tjeneste
din kirke skal definere, hvilken “handling” eller “skridt” en person skal tage for kirken for at betragte denne person som assimileret. Generelt vil dette se ud som at flytte fra “Trin 1” til “Trin 2” på din Discipelskabssti. Selvfølgelig, dette forudsætter, at du har en discipelskab vej!
Visualiser fremskridtene.
når du ved, hvad det betyder for nogen at blive “assimileret”, kan du reverse engineering processen i en række mikro-trin.
for eksempel, hvis nogen er “assimileret”, når de slutter sig til en gruppe, hvad er de små skridt, de kan tage imellem?
- Trin 1: Opfølgningskommunikation sendt
- Trin 2: Deltag i en nybegynder begivenhed
- Trin 3: Deltag i Vækstspor
- Trin 4: Deltag i en gruppe
brug noget digitalt (som et regneark eller projektstyringsprogram) eller fysisk (som en tavle eller korkbræt), Opret en visuel repræsentation af disse trin sammen med hvem der er i hvilket trin.
brug et “Kanban” stilsystem til at kortlægge din proces, så du kan vide, hvordan tingene skrider frem. Dette kan virke som en masse arbejde, men når du først har konfigureret dit system, er det relativt enkelt at styre det.
det eneste spørgsmål er, hvor irriteret er du, at folk går ud af bagdøren til din kirke? Hvis det virkelig generer dig, vil opsætning af en visuel repræsentation af din assimileringsproces revolutionere din evne til at lukke bagdøren. Hvis du ikke er villig til at gøre det enkle arbejde med at sammensætte dette, er det sandsynligt, at du hellere vil have en undskyldning for, hvorfor gæster ikke kommer tilbage (“Gee, jeg er ikke sikker på, hvad problemet er…”) end at have en løsning på problemet.
3. Identificer flaskehalsen og gør noget ved det.
når du har sammensat dit visuelle system til sporing af nyankomne i en assimileringsproces, kan du begynde at finde ud af, hvor flaskehalsen er.
Hvor sidder folk fast i din proces? Kommer de ikke til Nybegynderbegivenheden? (Måske er begivenheden ikke overbevisende, eller vores opfølgningsserie er ikke effektiv.)
er de ikke tilmelding til Vækstspor? (Måske annoncerer vi ikke dette som vi skal, eller vi har ikke lagt høj prioritet på det.)
tilmelder de sig ikke en gruppe? (Måske er vi nødt til at gøre vores gruppetider mere tilgængelige eller praktiske . Måske er vores gruppeledere nødt til at tage en mere proaktiv rekrutteringsrolle ved at deltage i Vækstbaneklassen.)
ofte tager kirker en scattershot tilgang til at løse problemer, fordi de ikke har gjort arbejdet for at identificere de ene eller to reelle problemer, de har. Når du har et visuelt system til sporing af nyankomne i din assimileringsproces, kan du identificere flaskehalse og gøre noget ved det.
i sidste ende er Gud i kontrol med vækst. Det er derfor, vores kroppe vokser. Det er derfor, vi vokser åndeligt. Det er derfor, vores kirker vokser.
Men Gud opfordrer os til at tage en aktiv, ikke passiv, rolle i vores rejse mod sund, bæredygtig vækst.
hvis du er træt af gæster, der kommer og aldrig kommer tilbage, vil disse tre (relativt) enkle trin revolutionere din kirkes evne til at assimilere nyankomne.
Scott Ball er vicepræsident og en ledende Guide med Malphurs Group. Han bor i East Tennessee med sin kone og to børn. (Email Scott)