når det kommer til at tilbyde sundhedsmæssige fordele til præster og præster, kan kirker føle sig ude af muligheder. De ønsker at tage sig af deres præst og personale, men har ofte ikke råd til eller kvalificerer sig til en traditionel gruppesygeforsikringsplan.
så hvad er mulighederne?
for det første er det vigtigt at bemærke forskellen mellem kirkesamfund og uafhængige kirker for at forstå sundhedsforsikringsmuligheder for præster. En kirkesamfund tilhører en stor national eller international organisation med et centralt organisatorisk Kontor. En uafhængig kirke er en, der opererer alene eller i en løs tilknytning til andre kirker med lignende tro. Uafhængige kirker er ikke en del af nogen hierarkisk struktur.
med det i tankerne gør Kirkesamfund, der leverer sundhedsforsikring til deres præster, normalt det gennem en gruppepolitik købt af kirkesamfundets hovedkontor. Imidlertid falder flere og flere kirkesamfund sundhedsforsikringsdækning for deres præster.
uafhængige kirker (og mange kirkesamfund) overlades typisk til at finde deres egen sundhedsforsikring til deres præster, præster og personale.
de tre primære sundhedsforsikringsmuligheder for præster
en traditionel gruppesygeforsikringspolice
den første mulighed er en gruppesygeforsikringspolice købt gennem en sygesikringsmægler. Dette er en traditionel rute for sundhedsforsikring, men mindre kirker, der kun ønsker at dække en præst eller et par ansatte, har ofte problemer med at give og/eller kvalificere sig til en plan. Og som vi vil diskutere nedenfor, er en gruppesygeforsikringsplan normalt ikke den bedste eller mest overkommelige sygesikringsmulighed.
refundere præsten for individuel sygesikring
den anden mulighed er en refusionsplan som den kvalificerede lille arbejdsgivers sundhedsgodtgørelsesordning, hvor kirken refunderer præsten for individuel/familieforsikring. Processen til refusion af en præst for individuel sygesikring er:
- kirken definerer, hvor meget de kan bidrage til sundhedsforsikring, op til det føderalt definerede årlige loft (for 2020 er disse $5.250 for enlige ansatte og $10.600 for ansatte med en familie).
- kirken opretter en KSEHRA, der giver kvalificerede medarbejdere en månedlig godtgørelse (for eksempel $150/måned til Præsten).
- præsten (og andre berettigede medarbejdere) køber en individuel sygesikring og refunderes skattefrit op til deres månedlige godtgørelse. Bemærk, at for ministerier, der bruger deling af sundhedsydelser (som Medi-Share), er refusionen ikke skattefri, medmindre medarbejderen også køber Minimum Essential Coverage (MEC). Foreslået lovgivning kan ændre dette-hvilket gør medlemskabet til sundhedsdeling skattefrit-men denne lovgivning er endnu ikke vedtaget.
- der er ingen minimumsbidrag krav, så kirken kan tilbyde kvoter, der passer til deres budget. Der er ingen minimumskrav til deltagelse, så kirken kan tilbyde godtgørelsen til et personale på kun en præst eller til alle fuldtidsansatte i et mere stort personale (så længe der er færre end 50).
afhængigt af deres indkomst kan præster kvalificere sig til premium skattefradrag, hvilket sænker omkostningerne ved individuel sygesikring købt via ACA markedsplads eller statslige udvekslinger. De kan også kvalificere sig til Medicaid, hvis deres indkomst er mindre end 400% af det føderale fattigdomsniveau.
men hvis en præst deltager i en KSEHRA, skal han eller hun reducere deres præmieskattegodtgørelse dollar for dollar med den månedlige HRA-godtgørelse.
dette indlæg blev oprindeligt offentliggjort den 8.oktober 2018. Den blev sidst opdateret 27. oktober 2020.