jeg modtog noget pushback for nylig vedrørende et par blogs, jeg skrev om at lade præster lede deres kirker. Jeg argumenterede for, at de fleste kirker, der faktisk gør hengivne tilhængere af Kristus ud af råmaterialet fra mistede mennesker, har præster, der forventes at føre. Og det er den slags præst, der fortjener at blive fulgt.
faktisk fører betyder, at disse privilegerede præster får lov til at bede ned visioner fra Gud for deres kirker og udvikle sammenhængende, koordinerede ministerium strategier designet til at nå denne vision.
Jeg hævder ikke, at Bibelen kræver denne form for ordning. Jeg hævder, at Bibelen illustrerer det, og erfaringen viser, at det er den mest effektive model for missional effektivitet.
lad os se det i øjnene, de fleste kirker forfølger klistret sammen, sammensat, lad os-prøve-at-behage-alle visioner med klistret sammen, sammensat, lad os-prøve-at-behage-alle ministeriets strategier.
men indsigelsen var god: de fleste af os præster er ikke klar til dette. De fleste præster fortjener det ikke.
- så hvad er kendetegnene for præsten, der fortjener at blive fulgt og betroet denne form for ledelsesmandat?
- en præst, der fortjener at blive fulgt, har upåklagelig karakter, og alle ved det.
- en præst, der fortjener at blive fulgt, har en dybt ned bibelsk ydmyghed, som ikke er selvafsky, men en ærlig forståelse af deres styrker og svagheder.
- en præst, der fortjener at blive fulgt, har en tur med Gud, der giver troværdighed til deres vision casting.
- en præst, der fortjener at blive fulgt, har vist kærlighed og hengivenhed over for deres kirker uden følelse af ejerskab eller ret.
- en præst, der fortjener at blive fulgt, inspirerer andre med en tro og entusiasme, der er langsigtet og ægte.
- en præst, der fortjener at blive fulgt, har demonstreret dygtighed i møtrikker og bolte aspekter af lederskab.
så hvad er kendetegnene for præsten, der fortjener at blive fulgt og betroet denne form for ledelsesmandat?
en præst, der fortjener at blive fulgt, har upåklagelig karakter, og alle ved det.
mens de måske ankommer på scenen med deres upåklagelige karakter udviklet, tager det normalt et par år for menigheden at indse, at de har det.
en præst, der fortjener at blive fulgt, har en dybt ned bibelsk ydmyghed, som ikke er selvafsky, men en ærlig forståelse af deres styrker og svagheder.
når præster kun vil tale om deres styrker, ved du, at de kun har Guds uklar vision og sandsynligvis heller ikke har set sig selv meget tydeligt.
en præst, der fortjener at blive fulgt, har en tur med Gud, der giver troværdighed til deres vision casting.
Moses havde tegn fra Gud til at opbygge troværdighed. (Den spedalske hånd og rod-drejning-til-en-slange rutiner var temmelig spektakulære.) Han skalerede også et bjerg, der røg og kvakede og rystede ud til lyden af en himmelsk trompet. Han kom ned fra bjerget med sit ansigt glødende.
de fleste af dem har ikke sådanne vidunderlige specialeffekter, så vi er nødt til at overbevise folk på mere verdslige, tidskrævende måder, som at afspejle Guds herlighed, mens de er under angreb eller udholde modgang og tab med himmelsk nåde.
en præst, der fortjener at blive fulgt, har vist kærlighed og hengivenhed over for deres kirker uden følelse af ejerskab eller ret.
præster, der taler om “deres folk” og “de folk, der er i kirken på grund af mig” fortjener ikke den slags autoritet, jeg taler om.
præster, der virkelig elsker deres kirker, vil blive ved, hvis de er overbeviste om, at det er det bedste for ministeriet eller gå videre, hvis de er overbeviste om, at det ville være det bedste for ministeriet. De er besat af Jesu rige, ikke deres eget.
en præst, der fortjener at blive fulgt, inspirerer andre med en tro og entusiasme, der er langsigtet og ægte.
næsten alle kan pumpe op en vis entusiasme for en kort sprint. Kan du holde det i gang, fordi du har lært at glæde sig i Herren og nyde Kristus, for hele maraton?
en præst, der fortjener at blive fulgt, har demonstreret dygtighed i møtrikker og bolte aspekter af lederskab.
lederskab begynder med en utilfredshed med nutiden og en drøm om en bedre fremtid. Det er den sjove del, men det er bare begyndelsen. Som en ven konkluderede for et par år tilbage, ” problemet med dette lederskab er, at det til sidst forværres til hårdt arbejde.”
de hårde arbejdsaspekter af lederskab involverer at overtale andre til at slutte sig til dig for at nå visionen og derefter faktisk få dem til den gudgivne destination. De fleste af os er nødt til at demonstrere en vis evne til at gøre disse ting i lille skala, før vores kirker er villige til at lade os prøve det på en større scene.
er du en præst, der fortjener at blive fulgt?