hvis du troede kliker var en ting fra din fortid – noget fra dine high school år—du troede forkert. Ifølge en ny CareerBuilder-undersøgelse siger 43% af arbejdstagerne, at deres kontor er befolket af klikker—som er tæt sammensatte grupper af kolleger, der socialiserer sig på og uden for kontoret og ofte udelukker andre.
“dette er slet ikke overraskende,” siger Amy Hoover, præsident for Talentparken. “Folk er skabninger af vane, og de vaner, du opfanger tidligt i livet, fører ofte til voksenalderen. En af disse vaner er at gruppere med andre, der er ligesindede eller ligner os selv. Det sker på arbejde, til fester, på netværksbegivenheder-ethvert sted, hvor der er grupper af mennesker.”
David Parnell, en juridisk rekrutterer, kommunikationscoach og forfatter af In-House: en Advokatguide til at få en Virksomhedsretlig stilling, er enig. Han siger, at områderne evolutionær og socialpsykologi har fundet ud af, at vi er genetisk badet i drevet til at danne grupper. “Faktisk har minimale gruppeparadigmestudier vist, at vi danner grupper inden for få minutter i en ny situation, og hvis der ikke er nogen fremtrædende grunde til at gøre det, dannes grupper endda baseret på irrelevante kriterier som skjortefarver.”
den landsdækkende undersøgelse—udført af Harris Interactive På vegne af CareerBuilder—spurgte omkring 3.000 fuldtids amerikanske arbejdere om den sociale dynamik på deres arbejdspladser, og hvordan kliker kan påvirke kontorkulturen.
kun 11% af de adspurgte sagde, at de føler sig skræmt af kliker på arbejdspladsen—men en ud af fem (20%) har gjort noget, de virkelig ikke er interesseret i eller ikke ønskede at gøre bare for at passe ind i en bestemt gruppe.
omkring halvdelen af denne undergruppe deltog i happy hours; 21% så et bestemt tv-program eller en film bare for at kunne diskutere det med kolleger den næste dag; 19% gjorde narr af en anden eller Lod som om de ikke kunne lide dem; 17% foregav at kunne lide bestemt mad; og 9% tog røgpauser for at passe ind i en kontorklike. I mellemtiden sagde en ud af syv (15%), at de skjuler deres politiske tilknytning, 10% procent afslører ikke personlige hobbyer, og 9% holder deres religiøse tilhørsforhold og tro en hemmelighed for at undgå at blive udelukket.
“på arbejdet kan tilslutning til en klik give dig en følelse af sikkerhed, en følelse af identitet,” siger medforfatter af Mean Girls på arbejde og arbejde med dig dræber mig. “Vi finder ud af, at kontorklikker har tendens til at danne sig mest i virksomhedsmiljøer med svag ledelse. De er som kontorbander, der dukker op for at udfylde ledelsens tomrum.”
men hun og hendes medforfatter, Kathi Elster, anbefaler at styre fri af kliker. “Mens de udøver social magt, kan de beslutte, hvem der er populær, og hvem der ikke er – og de respekteres normalt ikke professionelt.”Meget få kliker er befolket af de højeste kunstnere i et firma, siger de.
“vi opfordrer altid nogen, der står over for valget om at deltage i en klik for at holde en sund afstand,” tilføjer Elster. “Du vil handle venligt uden at blive venner. Dette kan være svært, fordi klike medlemmer kan udstøde dig, hvis du nægter at deltage.”
Hoover er enig. Hun siger, at det at have venner eller en gruppe mennesker, som du kan lide at hænge ud med på arbejdet, kan hjælpe dig med at lindre stress og give dig mulighed for at danne varige venskaber—dog, at være i en klik kan betyde, at du bruger så meget tid sammen med en gruppe, at du går glip af, hvad andre kolleger har at tilbyde. “Kliker har tendens til at mangle mangfoldighed,” siger hun. “En anden ulempe er at blive mærket og kendt for dine venner, ikke for hvem du er.”
CareerBuilder—undersøgelsen viste, at arbejdere, der passer til en bestemt stereotyp arketype i gymnasiet—som” atlet”,” cheerleader”,” nørd”,” klasseklovn “eller”lærerens kæledyr” – er mere tilbøjelige til at være i en kontorklike. Tidligere klasseklovner, nørder, og atleter hører sandsynligvis til en, mens respondenter, der valgte ikke at identificere sig med en af ovenstående personas, er mindst tilbøjelige til at være en del af en kontorgruppe. Derudover er 17% af dem, der anser sig for at være introverte, medlemmer af en eksklusiv social gruppe på arbejdspladsen sammenlignet med 27% af udadvendte.
der kan være nogle fordele ved at deltage i en klike på arbejdspladsen—men det kan også være yderst skadeligt for din karriere. Omkring 13% af arbejderne sagde, at tilstedeværelsen af kontorklikker har haft en negativ indvirkning på deres karriereudvikling. “Det er nemt at blive mærket som en del af” den gruppe”, og så bliver det en del af din identitet, ” siger Hoover. “Dette kan være vigtigt, når øverste ledelse muligvis ikke er i stand til at bruge nok tid sammen med medarbejdere og lære dem godt at kende, og nogle gange, hvem du forbinder med, er den, du bliver til en chef eller manager.”
Rosemary Haefner, vicepræsident for menneskelige ressourcer hos CareerBuilder, siger, at selvom det er menneskelig natur at omgås jævnaldrende, der har lignende træk og personligheder, kan kliker være kontraproduktive på arbejdspladsen. “Uanset alder dannes kliker for at give medlemmerne social komfort, men fra et organisatorisk perspektiv kan de stå i vejen for store billedmål ved at forhindre samarbejde og inkludering af forskellige perspektiver. Mens det at være medlem af ‘i gruppen’ kan give kortsigtet tilfredshed og fordelagtige forbindelser, vil de bedste arbejdere og ledere i sidste ende være dem, der kan arbejde og empati med mange forskellige typer mennesker.”
hun siger, at flere ledere bruger teambuilding-aktiviteter eller samler folk fra forskellige grupper til at arbejde på projekter for at hjælpe med at modvirke adfærd, der kan fremmedgøre andre-men som det viser sig, praktiserer ikke alle chefer det, de prædiker. Næsten halvdelen af alle ansatte på klikearbejdspladser siger, at deres chef er en del af en.
“dette kan føre til opfattelsen af, at anerkendelse, forfremmelser og rejser har mere at gøre med politik end fortjeneste,” siger Haefner. “Hvis du er leder, er det selvfølgelig noget, du vil undgå.”
her er ni tips til at arbejde i et kontor befolket af kliker:
-prøv at tilbringe tid med alle dine kolleger, ikke kun en bestemt gruppe, siger Hoover.
hvis du ikke er en del af en klike, skal du stadig behandle individuelle klikmedlemmer på en høflig måde, tilføjer han. “Bevar en professionel holdning, når du interagerer med dem – selvom de ikke gør det.”
– Gør dit bedste for ikke at blive skræmt af en klik, siger Elster. “De fleste kliker har ringe institutionel magt; deres medlemmer er ikke i stand til at promovere dig eller give dig en forhøjelse.”
ved, at de fleste klikker har en “leder.”Identificer, hvem lederen er, og dobbelt din indsats for ikke at blive antydet af ham eller hende, tilføjer hun.
– Find ud af, om det vil være gavnligt eller skadeligt for din karriere at deltage i en klik. “Tag en meget reel vurdering af, om du virkelig har brug for fordelene ved en klik,” siger Parnell. “Hvis du ikke gør det, kan potentialet for professionelt skadelige stereotyper bare opveje potentialet for gevinst.”
– hvis du beslutter dig for ikke at deltage i en klik, skal du ikke engagere dig i sladder med klikmedlemmer, siger han. “Det er deres måde at tilmelde dig på; forsøger at få dig til at deltage.”
hvis en klike retter sig mod dig – hvis de håner dig eller vender ryggen til dig eller sladrer om dig-Gør dit bedste for ikke at reagere.
Elster siger, at dette betyder, at du også skal prøve at handle venligt over for en klik og dens medlemmer—som du ville gøre enhver kollega-uden at blive venner.
-hvis du beslutter dig for, at det vil være en fordel for din karriere at deltage i en kontorklike, skal du bruge tid på at observere alle dine kolleger, så du kan træffe en informeret beslutning om, hvem du er bedst tilpasset, foreslår Hoover.
“beskriv klikkerne til en betroet ven eller ægtefælle og spørg deres mening,” siger hun. “Simpelthen handlingen med at beskrive typerne af mennesker i en enkelt klik kan hjælpe dig med at beslutte, om du vil bruge meget tid sammen med dem.”
Parnell siger, at det er smart at være opmærksom på de signaler, der sendes til kolleger, fordi ” når du først er i en klik, er det meget vanskeligt at vaske stigmas, der er knyttet, væk.”
– del og erobre, siger han. Prøv at danne positive forbindelser med hvert klikmedlem adskilt fra gruppeindstillingen.
-prøv at holde en sund peer-gruppe uden for kontoret, så du ikke kun stoler på kolleger til din sociale aktivitet, siger Hoover.
— skulle en klike gøre dit arbejdsliv vanskeligt, søge ekstern vejledning fra en mentor, en rådgiver eller en karriere coach, Elster foreslår. “Hvis din virksomhed er fuld af kliker, kan du endda finde et job i en anden virksomhed med bedre ledelse og stærkere ledelse.”
– prøv at finde en gruppe kolleger at tilbringe tid sammen med, som ikke overindulger i kontor sladder, siger Hoover. “Det er den største faldgrube af en klike.”
Vi anbefaler, at du forsøger at blive en “ikke-klike rollemodel.”Demonstrer ikke-ekskluderende adfærd ved at bede forskellige kolleger om at slutte sig til dig til frokost, kaffepauser eller begivenheder efter arbejde, siger hun.
Følg mig på Facebook, Forbes og Google+.
DU KAN MÅSKE OGSÅ LIDE: