når en arbejdsgiver i USA ønsker at ansætte en udenlandsk arbejdstager på permanent basis, han eller hun skal indlede en kompleks sponsorering proces for et green card. Denne proces kan tage år. I de fleste tilfælde skal disse arbejdsgivere indgive en ansøgning om Alien Labor Certification hos US Department of Labor (DOL) og opnå permanent arbejdscertificering fra Department of Labor ‘ s Employment and Training Administration.
formålet med arbejdscertificering er dobbelt. Amerikanske statsborgerskabs-og Immigrationstjenester (USCIS) skal vises, at der ikke er nok amerikanske arbejdere, der er “dygtige, villige, kvalificerede og tilgængelige” til at acceptere det arbejde, som arbejdsgiveren tilbyder. Ud over, Det sigter mod at beskytte arbejdstagere i USA; udenlandsk arbejdstager beskæftigelse bør ikke fortrænge lignende beliggende arbejdstagere, der ikke har amerikansk statsborgerskab ved at påvirke deres arbejdsvilkår eller lønninger negativt.
der er strenge krav til arbejdsgivere, der udfører rekruttering i forhold til denne type andragende, og der skal tages flere skridt, før der indgives en ansøgning om Arbejdscertificering for udlændinge. For at forbedre efterslæbet med det, der er kendt som permanent labor certification program (PERM), genudviklede Employment and Training Administration processen til at være elektronisk i 2005.
for mange år siden involverede denne proces en proces med lange samtaler, hvor arbejdsgiveren måtte overtale embedsmænd om, at alle amerikanske ansøgere var ukvalificerede. Denne proces er ændret og er beskrevet nedenfor. Overholdelse af PERM krav gøres lettere ved hjælp af en erfaren indvandring advokat med god dømmekraft.
PERM Labor Certification Process
arbejdscertificeringsprocessen kræver, at arbejdsgiveren betaler, uanset hvad den gældende lønsats for den pågældende type arbejde er, som bestemt af det amerikanske arbejdsministerium.Arbejdsgiveren skal placere reklamer for at teste det eksisterende amerikanske arbejdsmarked for kvalificerede amerikanske arbejdstagere. Arbejdsgivere, der indsender en ansøgning, skal instruere DOL om at gøre en god tro indsats for at kontakte hver jobansøger, der reagerede på annoncerne.
det er usandsynligt, at en arbejdstager diskvalificeres fra cv ‘ et alene og kan have brug for yderligere trin, såsom en samtale, der skal tages. Desuden skal årsagerne til diskvalifikation være lovlige såvel som acceptable efter Dol-standarder. For eksempel accepterer Department of Labor ikke argumentet om, at en amerikansk ansøger var for kvalificeret til jobbet, hvis jobansøgeren faktisk havde den mindste grad og erfaring, der var nødvendig for at udføre jobbet. Department of Labor opretholder en database med standardkrav til forskellige typer job. Hvis en arbejdsgivers krav til et bestemt job er højere end hvad Arbejdsministeriet anser for normalt, skal arbejdsgiveren udvikle et stærkt argument til fordel for virksomhedens behov.
jobsøgende, der ikke reagerer på telefonopkald eller e-mails fra arbejdsgiveren, skal sende et brev med certificeret mail. Department of Labor kræver, at alle arbejdsgivere opretholder bevis for deres rekrutteringsindsats i 5 år efter indgivelsen af ansøgningen.
hvis arbejdsmarkedstesten ikke konverterer amerikanske arbejdstagere, der er kvalificerede til at udføre jobbet, kan arbejdsgiveren indgive ansøgningen til Department of Labor. Department of Labor skal træffe en afgørelse om, at arbejdsgiveren har overholdt reglerne i processen, og at der ikke er nogen kvalificerede amerikanske arbejdere, der er dårligt stillede i processen med at ansætte en udenlandsk arbejdstager. Hvis DOL gør en sådan bestemmelse, vil ansøgningen om fremmed arbejde blive certificeret. Denne applikation kan bruges til at indgive en Immigrant andragende for udenlandsk arbejdstager med amerikansk statsborgerskab og Immigration Services
den juridiske procedure for at opnå PERM certificering og i sidste ende et grønt kort for en udenlandsk arbejdstager er kompleks og tidskrævende. Maryland indvandring advokat Anthony A. Fatemi, stiftende partner af Kontoret for Anthony A. Fatemi, LLC har stor erfaring i disse juridiske procedurer, og kan hjælpe dig gennem processen. Kontakt os i dag (301) 519-2801 eller via vores online formular.