Cindu Thomas-George er grundlægger og hovedtræner af Shakti mangfoldighed og egenkapital uddannelse. I sin rolle som hovedtræner, hun designer og faciliterer faglige udviklingsværksteder, der fremmer retfærdighed og kulturel kompetence for at hjælpe med at skabe inkluderende og retfærdige organisationer for nutidens stadig mere forskelligartede arbejdsstyrke. I sine seksten års erfaring har hun udviklet en mestring af at skabe og lette meningsfulde og effektive læringsoplevelser, der arbejder for at styrke enkeltpersoner til at blive kompetente og kulturelt bevidste kommunikatorer. Gennem hele sin karriere har Cindu erhvervet den erfaring, færdigheder og ekspertise, der er nødvendig for at lette de til tider vanskelige samtaler om mangfoldighed og inklusion, der arbejder for at skabe forandringsagenter og forkæmpere for mangfoldighed og inklusion.
desuden er Cindu en fastansat professor i kommunikationsstudier ved College of Lake County med speciale i offentlige taler, interkulturel kommunikation og Online læring. Cindu er en prisvindende underviser, der modtager NISOD – Undervisningsprisen 2017, en national anerkendelse af ekspertise inden for uddannelse. Ud over sin rolle som underviser var Cindu med til at grundlægge Diversity and Egenkapitalinfusionsprojektet (deip), hvor hun konceptualiserer, designer og letter værksteder og læringsmuligheder, der tilskynder kollegiets medarbejdere til at skabe et inkluderende, retfærdigt og indbydende læringsmiljø for bedre at kunne tjene dagens forskelligartede elevpopulation.
Cindu bringer ekspertisen og oplevelserne fra sin seksten år mangesidede karriere med at arbejde som Professor og Mangfoldighedspædagog til sin rolle som hovedtræner. Som hovedtræner skaber og letter Cindu effektive læringsmuligheder, der forbereder medarbejderne til at arbejde for at skabe en kultur for inklusion og tilhørsforhold til nutidens stadig mere forskelligartede og globaliserede arbejdsplads. Hendes erfaring med at være interkulturel Kommunikationspædagog og mangfoldighed, egenkapital og Inklusion (DEI) praktiserende læge giver hende mulighed for at bygge bro mellem DEI og interkulturel kompetence ved at tilbyde bevidsthedsopbygning og færdighedsopbygningsstrategier, der hjælper med at fremme inklusion og udvikle kulturel kompetence på alle niveauer i en organisation.
Cindu begyndte sin karriere som adjungeret fakultetsmedlem ved San Francisco State University og City College of San Francisco. Hun har en MA i kommunikationsstudier fra San Francisco State University, hvor hun lærte kunsten at undervise, offentlige taler og den betydning og relevans, som mangfoldighed og social retfærdighed uddannelse har i vores verden. Vokser op som en Asiatisk Indisk amerikaner i USA, Cindu har oplevet førstehånds kommunikations-og kulturelle barrierer, der kan komme sammen med at være datter af indvandrere og farvekvinde. Det var hendes egne livserfaringer og de fordele, hun oplevede fra sin egen uddannelse, der trak hende til en karriere, der var forpligtet til at fremme antiracisme og kulturel kompetence. Cindu bor i øjeblikket i Chicago, IL med sin mand og børn.