Ohio beskæftigelse advokater Association

børnearbejde love

børnearbejde love har eksisteret siden den industrielle Revolution. De regulerer områder som løn, timer og arbejdsvilkår for arbejdstagere under 18 år. Reglerne varierer mellem føderal og statslig lovgivning, men den regulering, der giver mere beskyttelse, vil være den, der anvendes i en given situation. De gældende regler vil også variere afhængigt af om arbejdet er landbrugsarbejde eller ej. Nogle job, som børnepasning, er ikke engang omfattet af børnearbejde love. For at lære mere om børnearbejde love, læs nedenfor:

1. Jeg er en teenager, der planlægger at begynde at arbejde. Er der nogen særlige love, der gælder for mig?

2. Min stats børnearbejde standarder adskiller sig fra føderale børnearbejde standarder. Hvilke standarder gælder?

3. Hvad er formålet med børnearbejde love?

4. Hvilke aldersgrupper er omfattet af børnearbejdslovgivningen?

5. Hvor gammel skal jeg være for at arbejde?

6. Er mindstelønnen for ungdomsarbejdere den samme som for alle andre?

7. Hvor mange timer kan jeg arbejde som ungdomsmedarbejder?

8. Har jeg lov til at arbejde natskift som ungdomsmedarbejder? Hvor mange timer?

9. Hvilke former for arbejde kan en ungdomsmedarbejder udføre?

10. Hvilke typer job betragtes som” farlige ” job?

11. Gælder børnearbejde love, hvis jeg arbejder for mine forældre?

12. Hvor gammel skal jeg være for at arbejde på en gård? Hvor mange timer kan jeg arbejde på en gård?

13. Hvad er arbejdstilladelser og aldersbeviser? Har jeg brug for en?

14. Gælder børnearbejdslove for min papirrute?

15. Gælder børnearbejdslove for børnepasning?

16. Jeg vil have et job, men jeg har ingen arbejdsevner, og jeg ved ikke, hvor jeg skal starte. Er der ressourcer, der kan hjælpe mig?

17. Jeg tror, at min arbejdsgiver kan bryde børnearbejde love. Hvad gør jeg?

18. Hvem håndhæver børnearbejde love?

19. Hvilke retsmidler er tilgængelige for mig?

20. Hvor lang tid skal jeg arkivere?

1. Jeg er en teenager, der planlægger at begynde at arbejde. Er der nogen særlige love, der gælder for mig?

Ja. Fair Labor Standards Act (FLSA) indeholder de føderale arbejdsstandarder for unge arbejdstagere, herunder mindsteløn, overarbejde, registrering og regler for børnearbejde. Reglerne varierer afhængigt af din alder og typen af arbejde.

FLSA gælder for mange fuld – og deltidsansatte i den private sektor og i de føderale, statslige og lokale myndigheder. (For mere information, se hvem der er dækket.) Mens nogle få STATER udelukkende er afhængige af de føderale love, der findes i FLSA, har de fleste stater også børnearbejde love. Et resume kan findes ved at følge dette link: statslige standarder for børnearbejde.

Statens børnearbejde love kan være mere restriktive eller mindre restriktive end den føderale FLSA. Med andre ord, stater kan have forskellige minimumsalder for beskæftigelse, forskellige timers arbejdsbegrænsninger, og kan identificere yderligere erhverv som farlige.

tilbage til toppen

2. Min stats børnearbejde standarder adskiller sig fra føderale børnearbejde standarder. Hvilke standarder gælder?

det afhænger. Hvis din ansættelse er dækket af FLSA (se hvem der er dækket), gælder både føderale og statslige love-og loven med mest beskyttelse (hvad enten det er statligt eller føderalt) følges.

for mere information om børnearbejde love i din stat, se statslige børnearbejde standarder. For mere information kan du også kontakte din stats department of labor. Du kan finde kontaktoplysningerne til din stats labor standards agency på vores sides side med statslige myndigheder.

hvis din ansættelse ikke er omfattet af FLSA, gælder kun statslige love.

tilbage til toppen

3. Hvad er formålet med børnearbejde love?

den industrielle Revolution førte til fremkomsten af fabrikker og sendte mange arbejdere fra landdistrikterne til byområder. Med det stigende behov for beskæftigelse blev mange børn hyret til at arbejde i fabrikker, miner og andre industrielle faciliteter. Bosses fandt børnearbejde ønskeligt, fordi de betragtede børn som mere håndterbare, billigere og mindre tilbøjelige til at strejke. De forfærdelige arbejdsvilkår og manglen på uddannelse for børnearbejdere fangede opmærksomheden hos Amerikas offentlighed. Siden midten af det 19.århundrede var der en række politiske bevægelser for at reformere eller eliminere børnearbejde. En række love blev vedtaget designet til at beskytte børnearbejdere mod dårlige arbejdsforhold og tilskynde børn til at blive i skole og modtage en uddannelse, inden de går ind i arbejdsstyrken.

tilbage til toppen

4. Hvilke aldersgrupper er omfattet af børnearbejdslovgivningen?

under FLSA er følgende aldersgrupper relevante:

Under 14 – Du kan ikke arbejde i de fleste ikke-landbrugsjob, som det er omfattet af spørgsmålet 5

mellem 14 og 16-Du kan arbejde, men antallet af timer og typer job, du måtte udføre, er reguleret, som dækket i spørgsmålet 7

mellem 16 og 18-antallet af timer, du kan arbejde, er ikke begrænset, men du er stadig begrænset fra at arbejde i farlige job, som dækket pågældende 10

Over 18-Du er ikke længere beskyttet af børnearbejde love

hver stat har også sine egne love vedrørende beskæftigelse, herunder ansættelse af mindreårige. Her er en oversigt over hver stats børnearbejdslove, herunder hvilke aldersgrupper der er dækket, til beskæftigelse uden for landbruget. Kontakt din stats arbejdsstandardkontor.

tilbage til toppen

5. Hvor gammel skal jeg være for at arbejde?

Fair Labor Standards Act (FLSA) sætter 14 som minimumsalder for mest ikke-landbrugsarbejde.

der er dog visse undtagelser fra de generelle regler. For eksempel kan en ungdom i enhver alder:

levere aviser

udføre i radio, Tv, film eller teatralske produktioner;

arbejde i virksomheder, der ejes af deres forældre (undtagen i minedrift, fremstilling eller farlige job);

udføre børnepasning eller udføre mindre gøremål omkring et privat hjem

mange stater har bestået deres egne børnearbejde love, hvoraf nogle kan have en minimumsalder for beskæftigelse, som er højere end FLSA. Hvor både FLSA og statslige børnearbejde love gælder, skal den højere minimumsstandard overholdes. For mere information kontakt din stats labor standards office.

tilbage til toppen

6. Er mindstelønnen for ungdomsarbejdere den samme som for alle andre?

Nej. En arbejdsgiver kan betale dig mindre end den føderale mindsteløn på $7,25 pr. FLSA tillader:

en mindsteløn på mindst $ 4,25 i timen

hvis du er under 20 år

i dine første 90 på hinanden følgende kalenderdage med ansættelse hos en arbejdsgiver.

efter 90 dages ansættelse, eller når du fylder 20 år (alt efter hvad der kommer først), skal du modtage mindsteløn. Det er i strid med loven for din arbejdsgiver at tage skridt til at fortrænge andre medarbejdere for at ansætte medarbejdere til ungdommens mindsteløn, såsom at reducere medarbejdernes timer, løn eller ansættelsesydelser. For yderligere information, se venligst vores hjemmeside mindsteløn side.

nogle stater har en anden mindsteløn. Hvor statens lovgivning kræver en højere mindsteløn, som mange gør, gælder den højere standard. Federal Department of Labor sporer hver stats mindsteløn. For mere information kontakt din stats labor standards office.

tilbage til toppen

7. Hvor mange timer kan jeg arbejde som ungdomsmedarbejder?

når du når 16 år, er der ingen grænser for, hvor mange timer om ugen du kan arbejde i ikke-gårdsbeskæftigelse i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA). (For landbrugsbeskæftigelse, se spørgsmål 12) unge på 14 og 15 år kan arbejde uden for skoletiden i forskellige ikke-Produktions -, ikke-minedrift og ikke-farlige job under visse betingelser.

tilladte arbejdstimer for 14 og 15 år er:

3 timer på en skoledag;

18 timer i en skoleuge;

8 timer på en ikke-skoledag; 40 timer i en ikke-skoleuge;

i den periode, der starter med Dagen efter Labor Day og slutter ved midnat maj 31, kan deres arbejdsdag ikke begynde tidligere end 7 AM eller slutter senere end 7 pm;

fra 1. juni til Labor Day kan deres arbejdsdag ikke begynde tidligere end 7, men det kan ende så sent som 9 pm

statens love kan være forskellige. Klik for en oversigt over statens børnearbejde love.

for mere information kontakt din stats labor standards office.

tilbage til toppen

8. Har jeg lov til at arbejde natskift som ungdomsmedarbejder? Hvor mange timer?

under FLSA kan arbejdere under 16 år ikke arbejde mellem 7 pm og 7 am, undtagen om sommeren. Fra 1. juni til Labor Day er de forbudte timer fra 9 pm til 7 AM når du er 16, begrænser føderal lov ikke længere, hvilke timer du kan arbejde.

statens love kan være forskellige. Klik for en oversigt over statens børnearbejde love.

for mere information kontakt din stats labor standards office.

tilbage til toppen

9. Hvilke former for arbejde kan en ungdomsmedarbejder udføre?

regler for Ungdomsbeskæftigelse I ikke-landbrugsjob er forskellige fra dem, der vedrører landbrugsbeskæftigelse (landbrugsjob). I ikke-landbrugsarbejde er de tilladte job efter alder som følger:

arbejdstagere, der er 16 og 17 år, kan udføre ikke-farlige job (se det næste spørgsmål til en liste over farlige job); og

arbejdstagere, der er 14 og 15 år, kan arbejde uden for skoletiden i forskellige ikke-fremstillings -, ikke-minedrift, ikke-farlige job

børnearbejde love varierer fra stat til stat. Ofte giver statslige regler meget specifikke oplysninger om farlige erhverv og andre sikkerhedsstandarder for ungdomsansatte. For mere information kontakt din stats labor standards office.

tilbage til toppen

10. Hvilke typer job betragtes som” farlige ” job?

der er sytten forbudte job for unge under 18 år for ikke-landbrugsbeskæftigelse.

fremstilling eller opbevaring af eksplosivstoffer

kørsel af motorkøretøj og som ekstern hjælper på motorkøretøj

kulminedrift

logning og savning

motordrevne træbearbejdningsmaskiner

eksponering for radioaktive stoffer og ioniserende stråling

maskindrevet hejseudstyr

maskindrevne maskiner til formning, stansning og klipning

minedrift, undtagen kulminedrift

kødpakning eller-forarbejdning (herunder motordrevne kødskæremaskiner)

maskindrevne bagerimaskiner

maskindrevne papirprodukter

fremstilling af mursten, fliser og relaterede produkter

maskindrevne cirkelsave, båndsave og guillotinsaks

ødelæggelse, nedrivning og skibbrud

tagdækning

udgravning

tilbage til toppen

11. Gælder børnearbejde love, hvis jeg arbejder for mine forældre?

ikke i de fleste tilfælde. Unge under 16 år, der arbejder i en virksomhed, der udelukkende ejes eller drives af deres forældre (eller af personer, der står i stedet for deres forældre, såsom værger og plejeforældre), kan arbejde når som helst på dagen og i et hvilket som helst antal timer. Forældre kan dog ikke ansætte deres barn i fremstilling eller minedrift eller i nogen af de farlige erhverv, der er anført i det foregående spørgsmål.

i de fleste tilfælde gælder det samme for statens lovgivning. For mere information kontakt din stats labor standards office.

tilbage til toppen

12. Hvor gammel skal jeg være for at arbejde på en gård? Hvor mange timer kan jeg arbejde på en gård?

i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA), hvis du arbejder for en forælder eller værge, er der ingen alderskrav for at arbejde på en gård. Unge i alle aldre kan ansættes når som helst, i enhver landbrugsvirksomhed på en gård, der ejes eller drives af deres forælder eller person, der står i stedet for deres forælder. Der er ingen maksimale daglige og ugentlige timer og dage om ugen en ungdom kan arbejde under FLSA.

hvis du ikke arbejder for en forælder eller værge Under FLSA, skal du være 16 år for at arbejde på en gård i skoletiden og 14 år for at arbejde på en gård uden for skoletiden. Du kan arbejde på en gård, hvis du er mindst 12 år gammel med skriftlig forældremyndighed, eller hvis du arbejder på en gård, hvor en forælder/værge er ansat. Hvis du er under 12 år gammel, og du har skriftligt samtykke til at arbejde på en gård fra en forælder eller værge, de føderale mindstelønsbestemmelser gælder ikke.

nogle landbrugsjob betragtes som farlige, såsom betjening af tunge landbrugsmaskiner og håndtering af giftige pesticider og gødning, og er derfor forbudt for arbejdstagere under 18 år. For en liste over farlige landbrugsjob, se erhverv involveret i landbruget. Det er dog muligt at opnå en undtagelse for at arbejde i de farlige job, hvis du bliver overvåget i en skoles erhvervsmæssige landbrugsprogram eller har gennemført et certificeringsprogram i betjeningsmaskiner (tilbydes af en kooperativ Service af et land grant university eller af din skoles vo-ag instruktør.)

statens love varierer om dette emne. Her er en oversigt over de statslige børnearbejdslove vedrørende beskæftigelse i landbruget. For mere information kontakt din stats labor standards office.

tilbage til toppen

13. Hvad er arbejdstilladelser og aldersbeviser? Har jeg brug for en?

arbejdstilladelser og aldersbeviser bekræfter, at du er gammel nok til at blive ansat. Deres formål er at beskytte arbejdsgiveren mod at blive retsforfulgt for at ansætte en mindreårig arbejdstager, da arbejdsgiveren kan bruge certifikatet til at vise, at det i god tro forsøgte at overholde lovlige minimumsalderkrav.

arbejdstilladelser og alderscertifikater kræves ikke af FLSA, men kræves af lovgivningen i nogle stater. De fleste af de aldersattester, der udstedes til unge arbejdstagere, udstedes af stater. Nogle stater vil bøde arbejdsgivere, der overtræder kravet om at få arbejdstilladelser og aldersbeviser fra deres unge arbejdstagere.

du kan finde din stats krav til arbejdstilladelser og alderscertifikater opsummeret i følgende diagram: beskæftigelses – /Alderscertifikater, eller du kan kontakte din stats arbejdsstandardkontor.

dine skolevejledningsrådgivere kan også vide, om der kræves arbejdstilladelser eller aldersbeviser i din stat. Federal Department of Labor vil udstede dig en alder certifikat, hvis enten din stat ikke udstede dem, eller hvis du bliver bedt af din arbejdsgiver til at give en.

tilbage til toppen

14. Gælder børnearbejdslove for min papirrute?

Nej. Unge, der er ansat i levering af aviser til forbrugere, er ikke omfattet af FLSA ‘ s børnearbejde og løn-og timebestemmelser. Denne undtagelse gælder for

luftfartsselskaber, der beskæftiger sig med levering til abonnenternes eller andre forbrugere af aviser (herunder shoppingnyheder), og

medarbejdere, der beskæftiger sig med gadesalg eller levering af aviser til forbrugeren.

medarbejdere, der beskæftiger sig med at trække aviser til at droppe stationer, distributionscentre og aviskiosker, er dog ikke fritaget, fordi de ikke leverer til forbrugeren.

mange stater regulerer mindreårige ansat som avisbærere strengere end FLSA gør. Kontakt din stats arbejdsstandardkontor for mere specifikke oplysninger.

tilbage til toppen

15. Gælder børnearbejdslove for børnepasning?

Nej. Unge, der er ansat som babysittere, er ikke omfattet af FLSA ‘ s børnearbejde og løn-og timebestemmelser. I de fleste tilfælde gælder det samme for statens lovgivning. Kontakt din stats arbejdsstandardkontor for mere specifikke oplysninger.

tilbage til toppen

16. Jeg vil have et job, men jeg har ingen arbejdsevner, og jeg ved ikke, hvor jeg skal starte. Er der ressourcer, der kan hjælpe mig?

Department of Labor poster særlige hjemmesider for unge, både for dem, der er gamle nok til at arbejde, og dem, der endnu ikke er gamle nok, der giver information om emner lige fra studerendes frivillighed til jobsikkerhed. For eksempel ville Ungdomsregler være et godt sted at starte.

den føderale regering, herunder Department of Labor, sponsorerer en bred vifte af jobtræning og jobplacering bistandsprogrammer for Amerikas ungdom. Instituttets Employment and Training Administration (ETA) er det primære agentur, der er ansvarligt for sådanne programmer.

tilbage til toppen

17. Jeg tror, at min arbejdsgiver kan bryde børnearbejde love. Hvad gør jeg?

du kan klage til Løn & Hour Division (HVD) af Department of Labor. Hvis der konstateres en overtrædelse, vil vi forfølge en klage på dine vegne. Loven om Fair Labor Standards (FLSA) håndhæves af efterforskere, der er stationeret over hele USA. Disse efterforskere indsamler data om lønninger, timer, og andre ansættelsesforhold eller praksis, for at bestemme overholdelse af loven. Du kan også forfølge en klage på dine egne vegne eller indgive en retssag i retten (som kan kræve, at du ansætter en advokat).

tilbage til toppen

18. Hvem håndhæver børnearbejde love?

føderale børnearbejde regler er etableret af Fair Labor Standards Act (FLSA). FLSA håndhæves af løn & Hour Division af US Department of Labor.

det er en overtrædelse af brand eller på anden måde diskriminere en medarbejder for at indgive en klage eller for at deltage i en retssag under FLSA.

forsætlige overtrædelser kan retsforfølges kriminelt, og overtræderen idømmes en bøde på op til $10.000. En anden dom kan resultere i fængsel. Arbejdsgivere, der forsætligt eller gentagne gange overtræder mindstelønskravene, er underlagt en civil pengestraf på op til $10.000 for hver medarbejder, der var genstand for en overtrædelse.

for at kontakte lønnen & Hour Division for yderligere information og/eller for at rapportere en potentiel overtrædelse af børnearbejde love, ring:
gratis: (866) 4usløn (866-487-9243)
TTY: (877) 889-5627
(tilgængelig mandag-fredag 8:00 til 5:00 p.m. østlig tid)

du kan også kontakte dit lokale kontor.

hvis du har brug for yderligere oplysninger om din stats lovgivning om børnearbejde og/eller ønsker at rapportere en potentiel overtrædelse af statslovgivningen, kan du kontakte agenturet i din stat, der håndterer overtrædelser af løn og Time/arbejdsstandarder, der er anført på vores side om statslige regeringsorganer.

tilbage til toppen

19. Hvilke retsmidler er tilgængelige for mig?

hvis din arbejdsgiver har overtrådt praksis for børnearbejde, kan det kræve, at din arbejdsgiver betaler strafferstatning. Disse gives for at straffe den arbejdsgiver, der har overtrådt loven. Dine skader afhænger af, hvad din arbejdsgivers overtrædelser er. Forsætlige overtrædelser kan retsforfølges kriminelt, og overtræderne idømmes en bøde på op til $10.000. En anden dom kan resultere i fængsel.

når efterforskere støder på overtrædelser, anbefaler de også ændringer i ansættelsespraksis for at bringe arbejdsgiveren i overensstemmelse. Arbejdsministeriet kan endda gå til retten for at få arbejdsgiveren til at stoppe med at overtræde lovgivningen om børnearbejde og kan forhindre arbejdsgivere i at sende varer eller produkter fremstillet med børnearbejde i strid med loven.

tilbage til toppen

20. Hvor lang tid skal jeg arkivere?

forsink ikke med at kontakte FDD eller dit statsagentur for at indgive et krav. Der kan være tidsfrister, hvor anklager om overtrædelser af børnearbejde skal indgives. Det kan være nyttigt at konsultere en advokat, inden du indgiver dit krav, men du kan ikke finde en advokat, der vil hjælpe dig, det er ikke nødvendigt at have en advokat til at indgive dit krav til de statslige og føderale administrative agenturer.

din statslønlov kan have forskellige frister for overtrædelse af lovgivningen om børnearbejde. For yderligere information, vælg din tilstand fra rullelisten, eller kortet nedenfor.