Share
sygeplejersker er bekendt med – og mange har deltaget i-Code Blue-begivenheder for at give genoplivning eller øjeblikkelig lægehjælp til en patient i nød. Hospitaler har vedtaget andre farvekodede betegnelser, også, til begivenheder lige fra bombetrusler til bortførelser af børn. I 2009 førte et partnerskab mellem holistiske sygeplejersker og kapellaner på Cleveland Clinic til det første Code Lavender-initiativ.
“en kode lavendel giver holistisk hurtig reaktion på følelsesmæssigt stressende begivenheder,” forklarer Barb Picciano, BSN, RN, HN-BC, leder af helbredende tjenester. “Et uddannet team reagerer i det øjeblik, hvor der sker noget og støtter folk følelsesmæssigt.”Programmet er vokset med et Code Lavender-team på fire holistiske sygeplejersker og 10 kapellaner fra Cleveland Clinic’ s hovedcampus, der hjælper mere end 1.100 mennesker hidtil i år. Holdet er en del af den åndelige plejeafdeling ledet af Pastor Amy Greene, DMin.
øjeblikkelig støtte til plejere
kode lavendel er tilgængelig for alle patienter, familier og sundhedsudbydere på Cleveland Clinic, selvom næsten alle koderne er blevet kaldt til støtte for sidstnævnte. Holdet reagerer på et gennemsnit på tre til fire Code Lavender-begivenheder månedligt, med udløsere, der varierer fra en medarbejders uventede død til de følelsesmæssige eftervirkninger af at hjælpe med en Code Blue-begivenhed.
i 2012 udførte Piccianos team sin største Code Lavender-begivenhed. Efter skyderier på Chardon High School i det nordøstlige Ohio leverede holdet en virksomhedsomfattende kode Lavender til hele personalet på Cleveland Clinic ‘ s Hillcrest Hospital. Flere ofre for skyderiet blev transporteret til Hillcrest, og mange ansatte der havde børn indskrevet på Chardon High. Holdet tjente mere end 500 ansatte i en 72-timers periode.
“vi er Band-Aid-kurterapi. Vi kommer ind, når en begivenhed sker, ideelt set inden for en halv time efter opkaldet,” siger Picciano. “Vores team af holistiske sygeplejersker og kapellaner tilbyder pleje i øjeblikket og samarbejder derefter med vores medarbejderassistentprogram og sundhedscentret for at yde langsigtet hjælp.”
en bred vifte af helbredende værktøjer
fordi følelsesmæssig nød påvirker alle så forskelligt, bruger Code Lavender-teamet en række forskellige modaliteter. Disse omfatter:
- manuelle terapier – refleksiv børstning, lysmassage, refleksologi
- energibaserede værktøjer–Reiki, Healing Touch Karrat
- ekspressiv kunst – afspilning af indspillet musik, sang, selvdrevet kunst, journalisering, historiefortælling
- Mind – Body Tools-guidet billedsprog, meditation, bevægelse og åndedrætsøvelser, akupressur, holistisk coaching
kode lavendel tilbydes i øjeblikket på Cleveland Clinic ‘ s hovedcampus, Hillcrest Hospital, Medina hospital og Euclid hospital. Picciano arbejder sammen med South Pointe Hospital, Marymount Hospital og Ashtabula County Medical Center for at vedtage programmet.
den holistiske hurtige responsmodel
mens der ikke er nogen “En-størrelse-passer-alle” tilgang til kode lavendel begivenheder, har de ofte lignende elementer. Plejere bærer enten hvide laboratoriefrakker syet med” helbredende tjenester ” eller lavendelskrubber og bærer en lavendelopbevaringsbakke, der indeholder forsyninger til stedet. Når de ankommer til en Hospitalsenhed, teammedlemmer introducerer sig selv, forklare deres tjenester, og hvorfor de blev kaldt, og uddele kode lavendel armbånd, der tjener til at minde sundhedsudbyderne om, at de bliver plejet.
hvert teammedlem tilbyder tjenester inden for sit øvelsesområde, såsom åndelig støtte fra en kapellan eller lysmassage fra en sygeplejerske. Holdet opretter en-til-en-stationer i pauserum for privatlivets fred og går også rundt i enheden og tilbyder hjælp på gulvet. Derudover giver teamet information om forebyggende og løbende support og uddeler ting som aromaterapiinhalatorer, sunde snacks og vand.
rådgivning til implementering af et Code Lavender-program
Picciano tilbyder følgende råd til andre sundhedsorganisationer, der gerne vil implementere Code Lavender:
- Gennemfør en intern vurdering – mange gange findes der allerede programmer til at hjælpe folk, som du kan bygge videre på.
- Form partnerskaber – hold med mennesker, der kan levere de nødvendige ressourcer, fra finansiering til holistisk plejebehandling.
- har lederskab buy-in – initiativet vil sandsynligvis mislykkes, hvis ledere og andre interessenter ikke står bag det.
- Sælg programmet – “Du skal virkelig tænke, hvordan Code Lavender passer ind i dine kvalitets-og sikkerhedsinitiativer, og hvordan det er knyttet til din mission, vision og værdier,” siger Picciano. “Hvis du vil tale med folk om at starte Code Lavender-programmet, skal du sørge for at bruge det sprog, de vil høre.”
- Opbevar data om alt – “Vi er et resultat, datadrevet erhverv,” siger Picciano. Tal vil sikkerhedskopiere programmets betydning.
- Træn dine teammedlemmer – “har træning på plads for at sikre, at de mennesker, du rekrutterer til at lede Code Lavender, passer til dit team,” siger hun. Picciano moderniserer i øjeblikket Cleveland Clinic ‘ s træning for at tilbyde otte timers, tilpassede sessioner baseret på et hospitals behov.
- vær tålmodig – “intet virkelig bæredygtigt sker natten over,” siger hun.
tålmodigheden hos Picciano og hendes team har i sidste ende ført til et vellykket Kodelavenderprogram på Cleveland Clinic. Som hun sagde i en artikel i Beginnings magasin, udgivet af American Holistic Nurses Association, “i et anlæg, der møder nogle af de højeste skarphedspatienter i landet, vi finder ud af, at Code Lavender giver holistisk, hurtig reaktion på følelsesmæssige begivenheder i en meget tiltrængt, værdsat og holistisk model for pleje af vores plejere.”
del
- kode lavendel krisesvar følelsesmæssig nød medarbejderprogrammer sygepleje sygepleje operationer sundhedsprogrammer sikkerhed på arbejdspladsen