Hvordan til at rekruttere pleje ministerium ledere

du kender frustrationen-at finde flere frivillige, og ikke kun i stand organer, men engagerede lægfolk ledere, hvis liv viser de er fulde af visdom og Ånden og i stand til at påtage sig pleje ministeriets ansvar. Du er velsignet af de trofaste få du har, men, ærligt talt, du har brug for mere stærk, engagerede pleje ministerium ledere.

her er en seks-trins proces til at hjælpe dig med at identificere mennesker, der kan hjælpe med at lede din kirkes plejeministerier. Brug dette selv, eller Del med dine kirkeledere, der er ansvarlige for rekruttering.

Afklar din vision for pleje ministerium

få klar i dit eget sind din vision for pleje ministerium i din kirke. Du kan ikke rekruttere plejeministeriets ledere, før du har en ide om, hvilke behov de skal passe på. Hvilke kampe ser du i din menighed og samfund? Hvilken form kunne plejeministeriet tage? Hvilken støtte og hvilke ressourcer er der til rådighed? Hvor forestiller du dig plejeministeriet fem til ti år nede ad vejen?

Skriv en stillingsbeskrivelse

det er godt at komme med en stillingsbeskrivelse til den frivillige. Dette kan omfatte en stillingstitel, ansvar, som lederen svarer på, og den varighed, som personen anmodes om at tjene. Sørg for, at potentielle ledere vil forstå op foran længden af forpligtelsen. Et andet vigtigt punkt at medtage er, hvordan man fratræder ministeriets stilling. De fleste mennesker vil være engagerede i starten, men hvis de senere ønsker at træde tilbage og er usikre på, hvordan de skal gøre det, ministeriet kan lide som et resultat af deres ubeslutsomhed eller ebbende forpligtelsesniveau.

Definer, hvad du leder efter i dine ledere i plejeministeriet

når du tænker på potentielle ledere i plejeministeriet i din kirke, lav en liste over de egenskaber, de skal eksemplificere—en profil for din ideelle kandidat. Her er en tjekliste over ideer at overveje:

• andre-orienterede: Denne person bør være drevet af en ægte bekymring for andre og en iver efter at tjene, idet han forstår, at det undertiden vil være et offer fra hans side. Nogle mennesker, der melder sig frivilligt til lederstillinger, kan blive fanget i ideen om lederens “position” og den status, de opfatter det bringer.
• Shepherd: får uden Hyrde flounder, er forvirrede og ved ikke, hvilken vej de skal gå, eller hvem de skal stole på. Din leder skal demonstrere, at han er i stand til at udvikle tillid med mennesker. De, der nærmer sig ham, føler sig velkomne, komfortabel, og fri til at dele deres tanker og følelser. Din tjenesteleder skal så være i stand til forsigtigt at pege dem mod Gud og hans retning for deres liv.
• Talsmanden: mennesker, der har levet gennem prøvelser og kampe (og har oplevet Guds hjælp og helbredelse) har en intim forståelse af behovene hos en person, der gør ondt. De vil have en særlig følsomhed, når de interagerer med mennesker (2 Kor. 1:3–4). Det er opmuntrende for at såre folk til at se en person, der har overlevet og væsentligt helbredt fra livets gør ondt; hvem har stået over for mange af de samme kampe, frygt og trængsler; og som eksemplificerer et liv i fred, glæde og indre styrke.
  men det skal bemærkes, at selv om en person ikke har stået over for betydelige prøvelser eller kampe, han stadig kan have et kald og en følsomhed over for pleje ministerium og kan være en fremragende ministerium leder!
• helbredt fra past hurts: det er vigtigt, at potentielle ledere demonstrerer betydelig bedring fra past hurts, før de leder et plejeministerium. Nogle gange har folk et hjerte for at hjælpe andre og viser stor entusiasme for ministeriet, men lad dig ikke friste til at placere dem i en lederposition for tidligt. Vi opfordrer dig kraftigt til at beskytte disse mennesker og din tjeneste ved at modstå denne fristelse. Det er næsten umuligt for folk at effektivt lede et plejeministerium, indtil de har oplevet betydelig helbredelse (selvom de er meget motiverede). Vi har fundet ud af, at folk, der stadig heler, også er tilbøjelige til hurtigt at brænde ud.
• moralsk renhed: Det er vigtigt af hensyn til lederne, deres familier, de mennesker, der bliver betjent, og din kirke, at dine gruppeledere er moralsk rene. En rapport om umoral kan forårsage alvorlig følelsesmæssig skade på et kirkemedlem, bringe ministeriet i fare, påvirke kirkens offentlige omdømme og sidespore en individuel leder fra den offentlige tjeneste på ubestemt tid.
• ansvarlig over for kirken: jeres ledere skal støtte jeres kirke og omfavne dens centrale værdier og politikker. Enhver tjeneste, de fører, bliver en udvidelse af din kirke og repræsenterer din kirke til folk fra samfundet, der har henvendt sig til din tjeneste for at få hjælp. Hvis du ikke allerede har nogle på plads, anbefaler vi, at du udvikler retningslinjer, som lederne i din kirke skal være ansvarlige over for. Forventninger til adfærd, relationer, kjole, tid, fortrolighed, interaktioner med modsatte køn, etc., bør være klart defineret.
• åndelige gaver: potentielle ledere vil være opmærksomme ikke kun på deres åndelige gaver, men også på deres begrænsninger og svagheder. Hjælp folk til at opdage og forstå deres åndelige gaver. Tilskynd folk til at bruge deres begavelse gennem ministeriet.
• Forbøn: Modne ministeriets ledere vil bede for dem, de holder af. Spørg om personens bøn liv.

afhængigt af arten af det plejeministerium, du rekrutterer til, skal du tilføje andre færdigheder, gaver, oplevelser eller træk til din liste. Nøglen er at have en klar ide i dit sind om, hvem den ideelle person er til dette ministerium.

del visionen for plejeministeriet

nu hvor du har afklaret din egen vision for plejeministeriet, skal du tale med nuværende ledere i plejeministeriet i din kirke om deres vision. Del derefter disse tanker med din menighed fra prædikestolen eller i en anden stor gruppe indstilling.

Del din vision: potentielle ledere vil ikke følge dig i din vision for pleje ministeriet, medmindre de kan se, hvor du tager dem. Vis dem behovet. Bring behovet til dem. Folk skal være opmærksomme på, hvad behovene er, før de effektivt kan bede og søge, hvad Gud ville have dem til at gøre, som det vedrører pleje tjeneste. Du kan gøre dine folk opmærksomme på behov ved at dele regionale/lokale statistikker om specifikke behov, personlige vidnesbyrd om mennesker i kirken, der kæmper med et behov, generelle statistikker over mennesker i menigheden med et specifikt behov, videoklip, der viser behovet, og detaljerede beskrivelser af, hvad behovet er, og hvad der virkelig ville være nyttigt for disse mennesker.

Tillad nuværende ledere at dele deres vision: Hvis en nuværende leder deler sit vidnesbyrd og sin lidenskab for et bestemt ministerium, kan hans ord inspirere og motivere andre til at overveje at tjene i ministeriet.

hjælp potentielle ledere med at udvikle deres egen vision: Stil spørgsmål for at sætte ideer eller muligheder for tjeneste i folks sind. Hjælp dem med at forstå, at de har et sted at tjene, og du er villig til at hjælpe dem med at finde det sted. Bed dem om at overveje, ” hvor er Gud på arbejde omkring mig?”og” hvor vil Gud have mig til at slutte sig til ham i hans arbejde?”

del profilen for den ideelle kandidat til jobbet: Brug den profil, du oprettede tidligere, til at lade folk i din kirke vide nøjagtigt, hvilken slags person du leder efter.

ring til alle potentielle ministeriets ledere—Hold et infomøde

overvej at oprette og fremme et informationsmøde for dem, der er interesserede i at høre om mulighederne for at starte op og lede nye (eller eksisterende) kirkeministerier. Offentliggøre det som en info-only møde, og kommunikere, at deltage i mødet bør bære nogen forpligtelse.

prøve dagsorden:

• Præsenter din kirkes vision for plejeministeriet:
  oversigt over nuværende plejeministerier
  specifikke plejebehov i kirken
  ideer til nyt eller udvidet ministerium
  kort – og langsigtede mål for din kirkes plejeministerium
• del ledelsesmuligheder for nye ministerier og nuværende ministerier. Del uddannelsesmuligheder (se næste afsnit).
• sæt en opfordring til nye ledere til at træde op.

i slutningen af mødet skal du give en formular til indsamling af folks kontaktoplysninger og interesseniveau. Du kan også videregive et “potentielt lederspørgeskema” med spørgsmål, som potentielle ledere kan udfylde og indsende senere, vedrørende deres personlige vidnesbyrd, følelse af at kalde fra Gud, vision for tjeneste, bøneliv, forpligtelse til at studere Guds ord, erfaring, etc.

Giv og kommuniker uddannelsesmuligheder

mange mennesker er bange for at gøre tjeneste, fordi de tror, de ikke kan. folk er mere tilbøjelige til at melde sig frivilligt, hvis de ved, hvordan de vil blive uddannet. Her er træningsideer, der hjælper dig med at opdage folks interesse-og engagementsniveauer, og om ministeriet passer godt til deres gaver og talenter.

lærlingeuddannelse: en potentiel ministerieleder kunne tjene som lærling i et nuværende ministerium. En lærlings rolle ville være at observere, lytte og lære af en erfaren leder, hvilket giver tid til tillidsskabelse.
besøg i andre kirker: en potentiel leder kunne besøge en anden kirke med et etableret ministerium i et bestemt område og skygge den ministerieleder.

andre træningsideer: Bøger, videoer og videoprogrammer, onlineuddannelse og kurser, der tilbydes af din kirke (eller en anden kirke), vil hjælpe en potentiel frivillig med at blive mere fortrolig med ministeriets behov og afgøre, om det er her Gud fører ham til at tjene.

frem for alt andet, Bed! Bed for Gud om at give arbejderne. Bed for arbejderne, som Gud vil give. Bed om dømmekraft, følsomhed, og visdom, som du opsøge pleje ministerium ledere for din kirke.

Kathy Leonard

redaktionel direktør

som redaktionel direktør opretholder Kathy de redaktionelle standarder for CareLeader.org tekst. Kathy er også en regelmæssig bidragyder til CareLeader.org.i løbet af de sidste femten år har hun skrevet en række undervisningsmaterialer til plejeministeriet og plejeministeriet til Kirkens initiativ. Kathys skrivning og redaktionelle arbejde kan findes i lederens guider og arbejdsbøger til GriefShare, DivorceCare, single & Parenting og Surviving the Holidays.

gennem forskning og personlig erfaring forstår hun dybt tankesættet og bekymringerne ved at skade mennesker. Hun er medforfatter til at sørge med håb: finde trøst, når du rejser gennem tab, gennem en sæson af sorg: hengivenheder til din rejse fra sorg til glæde og DivorceCare 365 Daily Devotions.

Kathy er uddannet fra University of Maryland Asian Division med en bachelorgrad i engelsk. Hun og hendes mand, Tim, bor i Palmyra, VA, og har tre børn: Jakob, Alanna, og Luke. Hun nyder at læse, danse, lave mad og lede et bibelstudium for damer i sin kirke.